澳大利亚高等教育教学资格证书项目研究

21世纪以来澳大利亚各大学学生人数急剧增加,来源、资质多样化,而与之并行的作为学术职业的大学教师却存在教师老龄化趋势,大量聘任兼职教师和新教师等问题,这给澳大利亚大学教师发展带来挑战。各大学相继设立教师发展制度促进教师发展,其中高等教育教育教学资格证书项目具有显著的特色和效果,该项目自20世纪80年代在澳大利亚各大学相继设立起来,在实施过程中通过明确发展教学学术的目标以及各大学联合实施项目的方式,对澳大利亚大学教师发展特别是教学学术的发展起到一定的促进作用。澳大利亚高等教育教学资格证书项目对我国建立有效的大学教师发展制度具有一定的启示作用。     

美国大学教师教学发展的实践探索、特征及启示——以密歇根大学教师教学发展项目为例

20世纪70年代,由于高等教育大众化、公共绩效危机和学生权利运动,美国大学开始重视本科教学工作以及大学教师的教学发展。密歇根大学的学习与教学研究中心是美国最具代表性的大学教师教学发展机构,它为全体教职工、研究生、博士后和其他教学人员提供各种专业服务,极大地提高了大学教师的教学水平,呈现出了美国大学教师教学实践的一系列特征。我国高校应积极借鉴美国大学教师教学发展经验,确立教师教学中心地位,做好大学教师专业机构的顶层设计,有效整合已存资源,通过项目驱动和物质支持提升我国大学教师的教学能力。     

美国大学教师发展的组织化历程及机构

美国大学教师发展源于上世纪60年代初期,最初是由一些私人基金会组织资助的零星项目.经过70年代美国高等教育的发展与调整,美国一半以上的大学和学院设立了与教师发展相关的项目,并且建立起大学教师教学发展机构.80年代之后,大学教师发展机构的职能越来越多元化,并建立起大学教师发展联盟组织.     

高校教师发展项目的开发与实施研究——以高校竞争性教研资助项目“教师卓越工程计划”为例

文章分析了有效大学教师发展项目的特征和现阶段高校教师发展项目开发所面临的困境,即:大学评价制度对教师传递的压力太大、高校职称评定制度对教师设置的科研要求较高和大学激励机制对教师教学发展的吸引力不足,并以江南大学竞争性教研资助项目"教师卓越工程计划"为例,从项目目标、项目组织、项目考核和实施效果四方面总结了项目开发的情况,为国内高校教师发展工作提供参考。     

大学教师发展教学学术的若干理论问题探究

教学学术是研究大学教师专业发展的一个新的维度。然而,自从博耶在20世纪90年代引进"教学学术"这一术语以来,关于对教学学术概念的界定—直存在不确定性。如果教师学者们对教学学术无法完全理解,那么教学学术实践就很难在高校得以推广、评估和制度化。本文对关于教学学术的若干理论问题进行初步探究,以便大学教师的教学学术活动有例可循。     

美国大学教师发展模式及其对我国的启示

美国高校教育信息化组织结合美国各高校现行优秀教师发展案例,提出了包含三个阶段的"大学教师发展五年计划",第一阶段为博士研究生提供大学教师资格证培训,第二阶段是新教师入职培训,第三阶段是教师督导和反向辅导.每个阶段有不同的大学教师发展项目,成功的大学教师发展项目具备十大因素,同时应该注意五大问题.美国高校教育信息化组织对...     

美国高校新生研讨课典范:南卡罗来纳大学101项目

20世纪90年代以来,美国高校纷纷开设新生研讨课,以优化高等教育对学生的影响.南卡罗来纳大学101项目经过40年的发展,具备了很强的系统性、目的性、针对性,成为美国高校新生研讨课公认的标杆.该项目由目标、学习成果、四门课程、教学团队、课外活动、奖励等要素组成.该项目表现出四个特点:101项目指向新生学习与生活两方面内容、目标导向性强、注重教师教学发展培训、运行体系缜密.     

日本关西地区大学教师发展的现状与举措———京都大学、同志社大学、立命馆大学三校调研

20世纪90年代,日本文部科学省先后两次对《大学设置基准》进行修订,将大学教师发展（FD）作为各大学应尽的一项义务.此后,日本各高校纷纷筹建本校的大学教师发展机构,目的指向促进教师的教学和学生的学习.以京都为中心的关西地区是日本高等教育最集中和发达的地区之一.通过对京都大学、同志社大学和立命馆大学的实地调研,了解到日本不同层次和类型高校的大学教师机构的组织状况以及具体举措.     

我国地方高校青年教师发展问题研究

大学教师发展在国外已经是一个较为成熟的研究课题，在国内还是一个新概念。本文在比较研究的视野下研究我国地方大学教师发展问题，探讨建立专门的教师教育机构、改革高校师资人事管理制度、培育大学教师文化、提高大学教师教学专业化水平、对高校教师实施发展性教学评价、建构教师个人学术职业阶梯平台等高校教师发展的基本保障措施。     

浅谈高校教师教育教学技能的培养与发展

随着我国高等教育的普及,高校教师这一角色与高等教育的发展有了更深层次的联系。"师者,所以传道授业解惑也",教师是素质教育的实施者。大学教师的教学能力不仅是大学教师的必要能力,也是高校素质教育建设的基础。教师的教学能力对教学行为和教学质量有重要影响。前苏联著名教育家实践家和教育理论家苏霍姆林斯基曾经说过:世界上没有才能的人是没有的。问题在于,教师需要找到每个学生的天赋、兴趣、爱好和专长,为他们发展提供充分的条件和指导。因此,教师的素质与教学质量密切相关,必须培养和提高高校教师的教学能力。本文将从四个方面分析当代大学教师的现状和发展现状。     

美国主要研究型大学教师队伍管理的特点及启示

本文对美国主要研究型大学教师队伍管理的特点进行了归纳,主要包括以下四个方面:(1)严格招聘、广纳英才;(2)注重参与、自主管理;(3)学术优先、质量第一;(4)注重激励、以人为本.这些特点对于我国建设研究型大学和世界一流大学具有重要启示.     

社会变革与民族语言——中美两国语言学科在新形势下发展的影响研究

自上个世纪60年代以来,受经济和社会变革的影响,作为民族语言的英语在美国学科的培养对象、培养目标、课程设置以及师资队伍等方面都发生了很大的变化,“培养精英”还是“普及大众”成为学术界争议的焦点。随着中国的改革开放,作为一门外国语言学科的英语在学科发展模式和课程设置的多元化等方面也发生了相应的变化。英语学科建设在中国的定位应当突破美国“精英”还是“大众”这种“二元”对立的思维模式。因此,中美两国英语语言学科发展的比较研究,对中国英语语言学科的改革和发展具有可借鉴的现实意义。     

美国与一波三折的苏联东北撤军

美苏《雅尔塔秘密协定》满足了苏联在远东的利益要求，换得苏联出兵东北，消灭了日本关东军。可以说，苏军进入东北与美苏黑幕交易有直接关系。战后，因美国插手中国事务，美苏冷战已露端倪，苏联从东北撤军问题一波三折，这也与美国的态度和做法有关。美国的压力又是苏联最终实现撤军的重要原因之一。     

美国师范教育发展历史给我们的启示

美国的师范教育经历了师范学校、师范学院及综合大学教育院（系）的三个阶段,这种演变蕴藏着一些规律。我国师范教育历史悠久,自创建以来,为不同层次的学校提供所需师资,培育了大批人才。然而我国师范教育却也存在很多问题,面临重大挑战。美国师范教育的发展历史对我国师范教育的改革有一定的启示作用。     

20世纪60、70年代美国对中国核武器研制对策调整

冷战以来中美之间长期存在的敌视和猜忌使美国政府认定，中国拥有核武器会对其国家安全和全球战略利益构成巨大威胁。对美国政府解密外交档案的研究表明，尽管美国对中国发展核能力的对策制定一直受冷战格局和意识形态等诸多因素的羁绊，但最终仍完成了从敌视到承认的政策转变，体现出随着国际形势的变化美国在核政策上不得不转而采取较为现实和灵活的态度。     

美国对华贸易政策的政治逻辑

贸易政策是一种特殊的公共物品。美国的对华贸易政策是美国政治市场进入均衡的产物, 决定美国对华贸易政策的基本因素仍旧是根植于美国文化中的价值取向和政治理念。在美国对华贸易政策形成的过程中, 不同的利益集团通过其院外活动对贸易政策的走向产生程度不同的影响。由于这些利益集团有着各自不同的集团利益和相异的组织结构、交易费用及经济实力, 他们在对华贸易政策的形成过程中也就有着不同的行动逻辑。由于政治市场上存在着一般选民的理性无知和特殊利益集团的理性, 美国政治市场上的政治均衡往往出现在公共物品的供给大于其净收益最大化水平时, 这种􀀂 供给过度 反映在对华贸易政策上, 就是政治因素超越商业考虑, 从而决定了美国的对华贸易政策不会是一种帕累托最优 。     

农业发展与城市化相互关系研究

对美国与英国农业发展与城市化关系的比较研究表明，由于自身国情和所处国际社会经济环境的差异，各国农业发展与城市化的关系不尽相同。通过数量模型的建立与运行结果的分析，发现我国农业发展对城市化具有很大的推动作用，同时，我国城市化对农业发展也具有反向推动作用。农村－小城镇－城市是我国城市化的脉络。在我国城市化的进程中，必须注重城与乡的协调发展，这对我国农业生产和城市化的可持续发展都具有十分重要的现实意义。     

美国农村幼儿教师质量保障机制及其启示

20世纪90年代以来,美国开始关注教师质量问题,制定了一系列的专业标准,并通过职前培养、入职聘用和在职培训三个相互联系的环节有效保障了农村幼儿教师质量。我国学前教育事业发展正面临着前所未有的机遇和挑战,美国农村幼儿教师质量保障机制可以为我国农村幼儿教师队伍建设提供一定的启示。     

The multiple sources of workplace stress among land-grant university faculty

Workplace stress has received a fair amount of treatment in the research literature over the past decade. What has not been examined, at least not systematically, is this same phenomena inacademe. Our study looked at stress among university faculty at a land-grant university located in the western region of the U. S. Analyses from the self-assessment mail survey (N = 786) reveals that faculty in the Hard Pure Nonlife (e. g., Astronomy, Math, Physics), Hard Applied Nonlife (e. g., Civil Engineering, Nuclear Engineering, Computer Science) and Soft Applied Life (e. g., Education Administration, Special Education) experience more stress than faculty in disciplines such as Hard Pure Life (e. g., Botany, Zoology) and Soft Pure Nonlife (e. g., English, Philosophy, Communications). Careful attention was paid to the different levels of stress reported by male and female faculty, with women professors reporting a higher level of stress than their male counterparts. We provide an assessment and explanation for this finding. Research ends with several proposals for individual faculty, department chairs and academic administrators for addressing the problem of workplace pressure and work overload.