小企业通用电：子商务营销管理系统设计与应用

小企业是国民经济的重要支柱。但是针对小企业设计的功能完善的、低成本的企业管理系统却非常少见。小企业通用电子商务营销管理系统将小企业的业务流程整合并信息化。可以有效避免过去营销管理工作中容易出现的错误,降低管理成本,让管理者能快速有效地对部门进行控制,还可以通过数据报表做出更实际的营销决策,提升企业竞争力。实践证明,系统对小企业的管理信息化能够起到明显的帮助作用。     

我国小企业发展的障碍分析与政策研究

尽管马克思主义经典理论、新古典规模经济理论及新制度经济学等都倡导大企业优势论,但70年代以来小企业在全球范围内的复兴,表明企业规模大小的演变不是直线式的,而是一个动态交替的过程,由于当代诸如网络化和信息化新技术的出现,加强了企业边界的伸缩性,使小企业得以与大企业共存并发挥着重要作用。在此理论分析的基础上,章指出我国小企业发展的主要障碍在于缺乏成长性,原因在于小企业自身及我国企业产权制度、经济体制的缺陷及外部宏观经济环境影响,因此,为促进我国小企业发展,必须落实中央“抓大放小”的政策,从扶持的角度制定推动小企业发展的具体政策措施,包括金融扶持政策、财政扶持政策和社会化服务体系等。     

小企业会计制度设计的探讨

小企业在我国市场经济中具有举足轻重的作用。但是，在实际工作中，相当部分小企业会计机构不很健全，各项管理制度不够规范，小企业会计信息质量有待提高。从小企业会计规章制度设计的内容、原则和程序等几方面出发，探讨小企业如何设计适合本企业实际情况的会计规章制度。这对于整顿会计工作秩序，规范小企业会计行为，促进小企业健康发展，都具有非常重要的现实意义。     

小企业会计核算与大中型企业的区别

在我国工业企业法人中，小企业占95％以上。从2005年1月1日起，小企业应执行《小企业会计制度》。相对大中型企业来说，小企业在会计科目设置和使用等方面有其自身的特点和核算要求。本文谨对小企业会计核算的特点和与大中型企业会计核算的区别作对比分析。     

论中小企业信息化建设的解决方案和实施对策

对于中小企业来说,成功地应用信息化系统,对于提高企业的竞争能力,已是不争的事实。本文在分析我国中小企业实施信息化中存在的问题基础上,提出中小企业信息化建设的解决方案和实施对策。     

集群化——知识经济时代民营小企业发展的理性选择

改革开放以来，民营小企业得到了迅速发展，已经成为推动我国经济发展的主要力量。但是民营小企业的发展也遇到了诸如缺乏创新体系，人才短缺等等困难。在知识经济迅猛发展的当今社会，以“集群”的形式存在应该是民营小企业发展的必然的理性选择，政府应当为民营小企业集群化加以政策扶持。     

小企业会计制度与企业会计制度的会计处理比较

2005年1月1日实施新的小企业会计制度，小企业的会计核算工作大大简化；小企业会计制度与企业会计制度存在一些差别，表现在资产减值准备，长期投资的核算，借款费用的核算，融资租入固定资产等方面。     

小企业——一个不容忽视的研究领域

本文论述了小企业在经济腾飞和萧条时期以及创造新的就业机会中的重要作用，分析了我国小企业的发展状况和西方发达国家小企业的情况，提出职业教育应特别关注小企业的发展，并为小企业的发展积极培养人才。     

《小企业会计制度》与《企业会计制度》的区别

《小企业会计制度）是在《会计法》和《企业会计制度》的基础上制定的，但又和《企业会计制度》存在明显的差别。在《小企业会计制度》贯彻执行过程中，我们认为，只有在理论上清楚的认识到《小企业会计制度》和《企业会计制度》的区别，才能在实践中，认真贯彻、落实《小企业会计制度》，才能搞好小企业的会计核算工作。     

成熟型小企业变革管理研究

所有大企业都是由小企业发展而来的。小企业在国家经济社会发展中起着不可替代的重要作用。然而由干自身实力缺陷，小企业的死亡率是非常高。因此，研究小企业进入成熟期后如何进行有效变革管理，把握影响变革关键因素及变革过程，将对企业实践及社会经济发展具有重要指导意义。本文结合小企业成长相关理论及企业变革理论，在前人研究基础上结合案例研究，尝试总结出影响成熟型小企业变革的四大关键要素：企业经营者、企业能力、企业战略、企业环境。并对其进行具体分析，同时提出了成熟型小企业变革模式。即文化变革先行，结合战略组织变革、流程变革，从三个方面把握变革过程，以使成熟型小企业变革管理具有可操作性和可控性模式。     

新形势下会计管理工作面临的问题及对策

新的经济环境给会计管理带来新问题,文章分析指出新形势下,会计管理工作面临会计信息失真、会计执法不严、内控制度薄弱和观念陈旧等问题,针对这些问题,提出了会计管理信息化、健全内控机制和强化会计监督等顺应新形势要求的对策。     

地方本科高校毕业论文质量问题与对策

毕业论文是高等学校人才培养重要的实践性教学环节．文章立足于新建地方本科高校的实际,从学生、教师和管理体制诸因素分析当前地方本科高校毕业论文质量存在问题的原因,并从管理机制、指导力量、学生的要求和过程管理等方面提出提高毕业论文质量的相应对策．     

浅议高校人事信息化管理

应该根据人事管理的信息量大、采集面广等特点，构建数字化人事信息库，针对信息化建设中存在的问题，提出设置人事信息处理中心等对策。     

浅谈高校人事管理信息化

高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作,信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文从高校人事管理信息化的意义、高校人事管理工作的特点和存在的问题及解决的对策等方面进行了阐述。     

浅析高职院校顶岗实习存在的问题与对策——基于过程管理理论

顶岗实习是高职教育的一大特色,也是学院对学生管理的重点和难点。本文分析了高职院校顶岗实习存在的问题,如:实习前期工作准备不充分、实习期间监管缺失以及实习后期信息反馈整理不完善等,借鉴管理学中的过程管理理论,提出相应的解决对策。     

加强管理会计在我国中小企业中应用的对策

加强管理会计在我国中小企业中的应用十分必要,但是我国管理会计在中小企业中的应用却存在理论体系不健全、理论与实践脱节、无法适应信息经济的需要、企业管理人员和会计人员业务素质较低等问题。因此,针对这些问题提出了加强管理会计在中小企业中应用的对策。     

民营企业内部审计的问题及对策

随着民营企业管理体系的不断完善,审计部门作为企业内部控制的一个重要组成部分逐步建立起来,但是由于受到其外部环境和自身条件的制约,民营企业内部审计的作用未能得到充分的发挥,存在审计独立性差、方式单一、信息化欠缺等问题,针对性提出了增强民营企业内部审计的独立性、完善信息化建设、全方位跟踪审计等具体策略。     

高职院校人事档案管理存在的问题及对策

高校档案管理工作中存在较多的问题。主要有档案管理不规范、管理方法落后、档案资料不真实、档案内容信息不足。造成这些问题的原因主要是:观念陈旧、素质跟不上时代要求、档案出现新的情况。解决这些问题要转变人事档案管理的观念;建立健全人事档案管理制度,促进档案管理工作的科学化与规范化;建立档案数据库存,促进档案工作信息化建设;提高档案管理人员素质,增强人事档案开发技术力量。     

高校网络思想政治教育的现状及对策

当前,高校网络思想政治教育中存在高校对网络思想政治教育的重视不够、学生对网络存在过度的心理依赖、信息多元化带来学生价值观的扭曲、网络队伍建设与网络管理制度滞后等方面的问题,应从构建网络平台,实现网络教育;发挥育人功能,强化教育实效;利用网络载体,创新信息服务;加强网络监督,构筑网络文化;强化道德教育,促进身心健康等方面进一步改革高校网络政治教育。     

科研实验室安全管理执行力度的评价及改进措施

通过调查问卷、观察、文献查阅等多角度收集信息,统计分析得知目前科研实验室安全管理的目标与实际效果之间存在较大差距,即执行力度不足。根据科研工作的特点和安全管理目标要求,提出改进对策,如加强专业安全知识培训,提高科研和管理人员的安全意识,增设问责制度,改进安全检查方法以构建科研实验室安全文化等,并通过实例说明改进措施在实践中取得的成效及对提高安全管理力度的作用。