从人性假设角度看我国高校人才的流动

人才流动是人才成长和社会发展的客观需要．高校作为大量优秀人才的聚集地,其流动性必然存在。从人性的角度出发,有助于更好地了解人才流动的原因,了解人才流动的内在诉求,从而采取有效措施,促进人才的合理流动和人力资源的合理分配,进而提高高校的竞争力。     

论市场经济下人才流动的利与弊

人才流动现象伴随着市场经济大潮的出现,呈现愈演愈烈的趋势,人才资源是活性资源、流动资源,人才市场是开放的市场,所以人才流动也就不可避免.人才流动有能够调整人才的合理配置、可以发挥人才的积极作用等积极的一面,但是,人才的不合理流动所引发的种种弊端也日益突出,是市场经济给了人才流动的一个通行证,只有完善和运行良好的市场经济体制,才能真正做到人才资源的合理流动,使人才资源的配置合理化.本文就市场经济条件下,人才流动的利弊做出简要的分析,并提出几点相应的对策.     

人才流动中的制度障碍分析及政策建议

人才流动是社会化大生产条件下的必然产物,是客观存在的社会现象。合理有序的人才流动有利于促进社会持续健康发展。良好的制度环境是解决人才流动的问题的关键。从当前我国人才流动的制度建设情况看,对促进人才合理有序流动还存在一些障碍,需要从人才流动的法制制度体系、社会保障体系、人事管理制度以及完善政府功能等方面进一步研究和完善。     

关于市场经济条件下高校人才引进工作的探索与思考

在市场经济条件下，只有当人才成为一种资源并且是一种稀缺资源时，人才流动才能成为必然；人才流动的实质是关于人才资源的竞争；人才流动具有双向性，相对于流入方来讲，即为“人才引进”。本文尝试从经济学扣管理学视角，分析市场经济条件下的人才流动的规律扣特点，冀求为当前高校人才引进工作提供有益帮助。     

促进人才合理流动

促进人才合理流动南京交通高专王新利社会主义市场经济的迅速发展，必然导致人才资源按市场经济规律进行重新配置，人才流动不仅成为不可逆转的现实，而且是人才竞争与队伍优化的必要途径。人才流动对高等学校在长期计划体制下形成的封闭、僵化的人事管理体制和教师队伍建...     

论人才资源的流动机制

人才流动是实现人力资本价值, 提高人才素质, 优化人才配置结构的重要途径。分析了我国人才流动机制中存在的主要问题, 提出了相应的对策     

走出人才流动的误区

走出人才流动的误区夏安举时代在呼唤人才，人才在期待流动。人才走向市场，是社会发展的必然，是社会进步的标志。然而，几十年计划经济体制的影响，旧的思想观念的束缚，使人才流动出现了不少误区。误区之一──朝分配定终身。长期以来，在高度集中的计划经济体制下，我...     

浅议促进长治市人才合理流动的措施

文章分析了山西省长治市人才流动的现状及存在的问题,阐述了该市人才流动不尽合理的原因,提出了树立科学的人才发展观,疏通人才流动渠道、优化人才资源配置体系、加大人才资本投入、制定的完善人事争议仲裁制度等五项促进人才合理流动的措施。     

关于人才实行有偿流动的思考

针对当前无规则的人才流动的弊端和不合理性,从市场运作的规律和法则出发,分析人才价值的形成离不开用人单位的栽培,提出人才流动导致使用价值的转移应当是有偿的原则。有偿不仅是对人才本人,更重要的是人才引进单位对原供职单位的合理偿付。阐述了人才有偿流动的意义,探讨了具体操作的标准尺度以及相关保障制度措施,使人才有偿流动具有可行性。     

试论人才流动的三个基本规律及其应用

本文在总结近年来我国人才流动趋向特点的基础上,提出了人才流动的三个内因基本规律,即经济利益驱动规律、自由需要规律和先进人物的理想追求规律。这三个基本规律是人才流动自身决定的基本支配规律。文章还提出了改革人才与管理政策的三点启示性建议     

来自民族地区大学外流成因及影响

对于民族地区来说，人才外流是一个较突出的现实问题，只要地区与地区在经济、科技等方面还存在差距，人才外流就不可避免，这是市场经济体制下的社会现象。人才是一个地区经济发展的关键，然而民族地区人才匮乏日趋严重，并且来自民族地区的大学毕业生回流逐年减少。     

论人才流失的原因及对策

人才是兴国之源，创业之基。有了人才就有了资本，失去了人才就失去了财富。在激烈的人才竞争中，如何吸引人才，如何使人才减少流失，本从解放思想，更新观念，创新管理等方面进行了论述，并阐明了如何尊重人才，做好人才使用，以创新事业，创新环境，提高待遇入手，用深厚的感情留人。     

中国非营利组织人力资源管理的对策

文章从非营利组织的含义以及加强非营利组织人力资源管理的必要性的出发,研究非营利组织对我国人力资源管理的挑战以及对策,实现我国人力资源的可持续发展。     

欠发达地区人才激励机制的创新

人才激励机制滞后是欠发达地区人才流失不容忽视的重要原因。通过对欠发达地区人才激励机制缺陷的分析,加大人才激励力度、创新人才激励方式、转变人才激励观念,是欠发达地区加强人才队伍建设,实现经济社会又好又快发展的有效途径。     

高校教师自动离职现象的分析研究

近年来，我国高校连续扩招，办学规模不断扩大，但作为培养人才的高校自身却面临着人才不同程度流失和师资紧缺的窘境。为此，我们应对高校人才流动的特点和高校教师“不辞而别”的原因进行分析。并从改革传统管理模式、建立公平竞争的用人机制、事业留人、加大知识要素参与分配力度等方面改革现行人事管理制度。切实解决人才流失问题。     

学校管理中信息职能的强化及运用

随着信息化社会的到来,组织管理职能由计划、组织、人事、领导、控制等向信息职能延伸。信息不再仅仅只是学校管理的一种资源或是管理手段,它已成为了学校管理的一项职能。这是现代学校发展的必然趋势,强化学校信息职能,是当前学校管理的一项重要内容。     

地方高校如何弱化师资流失中的负面影响

师资流失已是地方高校不容回避的现实问题，它对师资队伍稳定、现有教学氛围、声誉、师资管理工作、人才引进产生诸多不良影响。地方高校应采取多元性举措，稳定现有师资队伍；培养和建立第二梯队；适当储备人才；注重人本关怀；师资建设上实行引进为辅、培养为主的指导方针；注重师德建设，减少师资隐性流失；塑造和培养名师团队，达到弱化负面影响、稳定教学质量和提高自身生存能力的目标。     

论政府部门的人才流失

人力资源是组织生命力的基础。在影响公共部门生产力的诸多要素中,人力资源是公共部门首要的因素。尽管目前公务员报考火热,但是政府部门人才流失的现象仍然不能忽视。分析了政府部门人才流失的原因,并提出了防止人才流失的相关对策。     

酒店管理专业“顾问型”人才培养模式探索

在酒店业迅速发展,人力资源严重不足的背景下,酒店教育专业迅速发展,为酒店业提供了有力的人才保证。我国各类高职院校酒店管理专业在人才培养方面做了很多有益的探索,虽然取得了一定的成效,但仍存在着定位过宽、定位过高、定位过低的问题,忽视了高职院校“高技能型”专门人才中“技能”的培养,导致专业人才流失严重。通过调研十堰市的几家高星级酒店,从专业人才培养定位和培养模式上初步探索构建酒店管理专业的“全学期渐进式顾问型”工学交替人才培养模式。     

浅谈加入WTO对中国本土人力资源的影响

人才资源是中国经济发展的第一资源。加入WTO后,中国本土人力资源的流动具有三种可能的方式:在国内层面,大多数人才由落后地区向发达地区流动,少数人才向非发达地区逆向流动;在国际层面,很多优秀人才向外企、国外流动;国外部分优秀人才随着外资流进也一同流入中国国内,成为中国人才资源的增长点。针对人才外流现象,应建立有效开发机制;深化企业改革,激发人才事业心;强化企业文化和社会文化建设;构造一种限制人才外流的“文化壁垒”;深化用人制度改革,建立多渠道、多阶梯的升迁制度。