现代企业制度对国企党建的严峻挑战与应对措施

国有企业是我国国民经济的支柱，建立现代企业制度是国有企业改革的目标。实践证明，现代企业制度对国企党建工作的挑战是相当严峻的，如党组织参与企业重大问题决策遇到重量“关卡”，巩固中国共产党阶级基础的任务更加繁重，国有企业党务干部普遍存在失落感，国有企业的党建工作后继乏人，在党管干部问题上陷入困境。本在剖析这些问题及原因的基础上，提出了对应的宏观工作思路，即必须着力打造内化升华、决策主体、能力水平、开拓创新、利益保障、人力资源等新优势。     

国有企业建立现代企业制度必须加强党的建设

国有企业建立现代企业制度后,要切实抓好领导班子建设,党组织要积极参与企业重大问题决策,必须坚持党管干部原则,必须加强党的制度建设。     

推进当前国有企业党建工作问题及对策的再思考

国家主席习近平指出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征”。但随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立,改革开放进一步拓宽加深,人们的个性化、自主化特征日趋明显,尤其是知识经济时代的到来,在给国有企业党建工作带来了机遇的同时,也面临着新的挑战。面对新形势,如何创新党建工作活力,构建一个上下联动、整体推进的新型党建工作网络,是当前亟待解决的一个突出问题。本文结合实际现状对推进国有企业党建工作进行了思考。     

关于现代企业党建工作的几点思考

国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用.近年来,国有企业党建工作以科学发展观为指导思想,服务经济建设,取得了一定的成绩.但一些深层次的认识分歧和思想问题并没有从根本上解决,用中央的要求和企业面临的形势、承担的任务来衡量,为数众多的企业党建工作还存在着明显的差距,特别是企业党组织和党员发挥作用“一般化”的问题还比较突出;随着现代企业制度的改革和社会主义市场经济体制的完善,国有企业党的建设面临着越来越多的新课题.     

论国有企业党的建设的五个着力点

国企党建要把党组织的各项活动融合到企业的生产经营中,建立健全企业党组织参与企业重大问题决策的体制和机制,坚持党管干部原则与市场化选聘人才的机制相结合,提高企业思想政治工作和精神文明建设水平。同时在此基础上探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用,维护职工合法权益的有效途径。     

当前形势下国有企业党建工作特征探究

当前形势下,随着国有企业改革的不断深化、现代企业制度的逐步确立,国有企业党建工作引起了广泛的讨论。国有企业的党建工作自改革开放以来经历了四个时期的探索,正不断走向完善。在新的时代背景中,仍需不断发展,进一步巩固党的领导地位,形成符合时代要求的国有企业党建工作的新特征。     

新形势下加强和改进企业党建工作的思考

国有企业在转换机制、深化改革、建立现代企业制度进程中,党组织如何适应新形势,强化和改进党建工作,进一步发挥政治核心作用。这是党务工作面临的新课题。本人认为应从三个方面解决好这一问题。一、紧紧围绕以经济建设为中心,牢牢把握党建工作方向     

现代企业制度的建立与党组织政治核心作用的发挥

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。企业改制后,其内部运行机制、资产构成、领导体制、决策程序、管理方法等必将发生深刻的变化。国有企业建立现代企业制度,党组织如何适应新变化、新形势,发挥好政治核心作用,进一步加强和改进企业党建工作,是摆在党务工作者面前的一项全     

国企党建工作必须克服几种倾向

社会主义市场经济的日益完善和现代企业制度的逐步确立,为国有企业党建工作提出了新的更高的要求,特别是在当前加快推进企业产权制度改革、转换内部经营管理机制的新形势下,注意发现和解决党建工作中出现的一些苗头性、倾向性问题,对各级党组织具有十分重要的意义。     

以公有制为主体的现代企业制度 要体现社会主义基本制度的要求

进一步加强和改进国有企业党的建设工作《通知》体现了党的十四届四中、五中、六中全会精神,是国有企业党建工作的纲领性文件。《通知》总结了1993年《中共中央关于建立社会主义革场经济体制若干问题的决定》发表以来国有企业改革的实践经验,从原则高度对以公有制为主体的现代企业制度的内容作了进一步明确规定。《通知》明确规定以公有制为主体的现代企业制度要体现社会主义基本制度的要求。1993年的《决定》提出了建立"以公有制为主体的现代企业制度"的任务,并提出这种企业制假是'产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制…     

浅谈国有企业基层党建改革创新

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是中国共产党执政的重要基础,要保障国有企业的持续健康发展,必须建立具有中国特色的现代企业制度。党建工作始终是国有企业独特的政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分。改革开放30多年来,国有企业基层党建工作与时俱进,在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作和精神文明建设中,发挥了不可替代的重要作用,巨大成绩值得肯定,不足之处更不容忽视。随着国企改革的不断深入,也出现了诸如一些国企基层     

论现代企业制度的产权特征与国有企业的转制

论现代企业制度的产权特征与国有企业的转制徐茂魁建立现代企业制度，是国有企业改革的目标．对现代企业制度的基本特征的讨论，也成为当前的一个经济热点。本文主要从现代企业制度的财产关系和法律地位的角度剖析这一问题，以求为国有企业产权制度改革提供一些理论参考。...     

发挥党组织的核心作用促进企业双文明建设

在国有企业中应充分发挥党组织的核心作用，以促进企业双文明建设，这就需要坚持党管干部的原则，完善党组织参与企业重大问题决策的制度，发挥党组织的领导和表率作用。     

适应改革开放新形势 加强企业干部培训工作

适应改革开放新形势加强企业干部培训工作铉绪武党的十四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，是初步建立社会主义市场经济体制，进一步深化改革、扩大开放，促进社会主义现代化建设的纲领性文件。转换国有企业经营机制，建立现代企业制度，...     

坚持党管干部原则与法人依法行使用人权

份股制是国有企业改革发展的方向,在国有控股特别是持大股企业开展党建工作与传统国有企业有很大的不同,在这类企业中如何做到既坚持党管干部原则,又不妨碍董事会和经理层依法行使用人权,不仅是政府、企业面对的现实问题,也是学术理论界要回答的问题。本文主要从企业发展着眼,论述了股份制企业党组织如何处理坚持党管干部原则与法人依法行使用人权的关系。     

深化产权制度改革建立现代企业制度

深化产权制度改革建立现代企业制度武汉经济管理干部学校毛敏《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出，建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。这一决策的作出，标志着我国在企业改革上准备走出＂放权让利＂传统思路的误区，从而走上一条制...     

坚持制度创新的企业改革路子

建立现代企业制度是党的十四届三中全会作出的重要决策。在前段时间的实践中，由于认识上的不足，以及国有企业在公司制改造过程中存在的种种问题和障碍，致使一些人对于这场深刻变革的必要性产生了怀疑态度。对此，本文就企业制度展开探讨，围绕现代企业制度的典型代表公司制进行阐述，试图从理论和实践两方面说明，我国企业改革必须走制度创新的路子。     

论多种思路改革国有企业

国有企业企业产权模糊是导致国有企业效率低下弊端的主要根源。现代企业制度即现代公司制度是一种产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度．国有企业进行公司制改造，是深化企业改革的必然和方向。但是，在国有制条件下实行公司制也潜含着一些难以逾越的障碍。因此，对国有企业的改革要根据不同企业的类型采取不同的思路，避免简单化和“一刀切”．     

国企党建工作的加强和创新

国有企业党建工作在企业发展中占有重要地位,对于构建企业文化、提高企业效率、增强企业竞争力都有着积极的促进作用.在新形势下对国有企业的党建工作有新的要求,其自身也有新的内涵.国有企业中的党务工作者应该坚持科学发展观,大胆改革,不断创新.文章就国有企业党建工作面临的问题与问题解决的思路进行分析.     

浅谈当前国企党建工作中的存在问题及对策

在当前企业深化改革和建立现代企业制度过程中,应如何去加强企业党建工作,发挥党组织的政治核心作用,推动企业向前发展?本文试结合当前企业党建工作的实际,对这个问题作一粗浅探讨。一、当前国企党建工作中的主要问题1、权力失去监督,个人或少数人决定重大问题导致决策失误,企业严重亏损。由于企业对“一把手“监督的意识薄弱,或机构不健全无法监督,或“一把手“有意识的短期行为等因素存在,一些企业的党建工作无法开展,组织机构形同虚设。企业“一把手“违反民主集中制,无视组织纪律,个人