高校图书馆员职业倦怠调查与分析

根据高校图书馆员职业倦怠的现状的调查,对馆员职业倦怠的形成原因进行分析,提出了预防、减缓和消除图书馆员职业倦怠的措施与建议.     

浅谈高校图书馆馆员的职业倦怠

高校图书馆馆员的职业倦怠已成为一个不可忽视的问题,对高校图书馆事业的发展和馆员的身心健康产生了很大的负面影响,文章分析了职业倦怠产生的原因,并结合实际,提出通过社会、学校、个人三方面的努力与配合来消除、缓解图书馆员职业疲倦的对策.     

高校图书馆馆员职业倦怠及其干预措施

在当今社会中,高校图书馆员职业倦怠问题已日益成为制约图书馆事业健康发展的重要因素。本文就高校图书馆馆员职业倦怠的现状进行分析,探究其成因,并提出了相应的干预措施。     

浅谈高校图书馆员的职业倦怠

职业倦怠是一种职业的心理疾病,严重影响图书馆事业的发展和广大馆员的身心健康。分析了图书馆员产生职业倦怠的成因,提出了要不断提高图书馆的地位;满足馆员的合理需要;深化高校管理体制改革,赋予新的激励机制;培养馆员的健康心态防止职业倦怠的措施。     

高校图书馆馆员职业倦怠现象及对策

本文为进一步提高高校图书馆员工作的效率性、针对性,深入剖析高校图书馆员职业倦怠现象,分析高校图书馆馆员产生职业倦怠的内在成因,针对该社会需求及工作的特点提出缓解馆员职业倦怠现象的方法与对策。     

论图书馆员的职业倦怠及对策

图书馆员是一个特殊的团队,有其工作的特性。本文从图书馆员易发生的职业倦怠现象出发,找到了解决图书馆员职业倦怠的方案与方法,促进图书馆事业发展与馆员自身发展,达到组织与个人双赢的目标。     

高校图书馆员职业生涯管理的瓶颈及对策

当今高校图书馆员职业生涯中存在着诸如＂围城现象＂、＂职业高原现象＂、＂职业倦怠现象＂等诸多问题,而职业生涯管理是组织和个人解决职业生涯问题的最有效途径。通过对高校图书馆员职业生涯管理发展的瓶颈进行客观系统的分析,可以找出解决这些问题的对策,从而实现高校图书馆和馆员的和谐发展,有助于高校图书馆组织目标和馆员个人职业生涯目标的实现。     

对图书馆员职业倦怠问题的探讨

随着人们生活节奏的加快和工作压力的加大,许多人因此而产生职业倦怠心理.最近两年,我阅读了大量国内外关于职业倦怠问题研究的理论资料和书籍,对当前图书馆员职业倦怠问题进行了研究与探索.本文将从"了解职业倦怠"、"图书馆员职业倦怠产生的原因"和"积极应对图书馆员的职业倦怠"等三方面,对图书馆员职业倦怠问题进行探讨.     

高校图书馆员职业倦怠问题浅析

高校图书馆员职业倦怠问题已日益成为制约图书馆事业健康发展的重要因素,职业倦怠已从个人问题延伸为群体与制度问题。研究高校图书馆员职业倦怠的表现形式,探讨职业倦怠的成因,特别是针对职业倦怠提出应对的策略意义重大。因此,正视图书馆员的职业倦怠问题,不仅是提高图书馆员生存质量的问题,而且关系到图书馆事业的健康发展。     

高校图书馆员职业倦怠现象的成因及干预策略

高校图书馆员存在的职业倦怠现象会影响服务质量和服务效率,使图书馆的功能不能得到充分发挥。从职业倦怠概念的界定出发,初步探究了造成这一现象的成因。为消除高校图书馆员的职业倦怠情绪、提高他们的工作积极性,本文相应地提出了有效的解决途径。     

浅析高校图书馆员自身的职业倦怠

本文在参照国外图书馆员职业倦怠研究成果的基础上,分析了图书馆员职业倦怠的内涵,表现以及导致职业倦怠产生的原因,并结合图书馆员职业倦怠研究现状,总结了我国图书馆员职业倦怠研究存在的问题,有针对性地提出了解决思路及策略。     

高校图书馆女性馆员的职业倦怠

从主观和客观两方面阐述了高校图书馆女性馆员职业倦怠的成因,并提出了抑制和缓解女性馆员职业倦怠的措施.     

独立学院图书馆馆员职业倦怠问题的探讨

本文从了解职业倦怠开始,分析了独立学院图书馆馆员产生职业倦息的原因,并探讨如何解决图书馆馆员职业倦怠的方法和措施.     

论图书馆馆员职业倦怠产生原因及干预措施

从社会、图书馆内部及图书馆个人素质等多方面探究了职业倦怠产生的原因,并提出对馆员职业倦怠的干预措施。     

高校图书馆员职业倦怠现象浅析

职业倦怠是高校图书馆员中普遍存在的现象,它会给图书馆员个体、家庭和工作带来消极影响。职业倦怠产生的原因有:职业社会地位低;工作负荷重,心理压力大;缺乏成就感和发展机会;较低的个人素质和人格特质。预防和缓解职业倦怠的措施有:增强职业威望,提高社会地位;满足员工的基本需要;客观认识自我,建立合理预期;图书馆员要学会放松自己。     

高校图书馆员与公共图书馆员职业倦怠之比较

职业倦怠是困扰图书馆员工主要心理情结。本文通过对高校图书馆员工与公共图书馆员工职业倦怠的程度及其成因进行比较,认为馆员应适应社会,领导应实施人本管理,建立良好激励机制,提升自身素质,这是消除图书馆员工职业倦怠现象的核心因素。     

内在激励理论在解决高校图书馆员职业倦怠中的应用

根据高校图书馆员的工作特点和实际,科学运用内在激励理论及其方法,对于当前高校图书馆员职业倦怠现象进行分析并探寻相关应对措施。     

浅谈高校图书馆员的继续教育

图书馆员继续教育是高校图书馆人才资源开发，加强队伍建设的有效途径。应根据图书馆员继续教育的现状，有针对性地对馆员进行继续教育。本探讨了馆员继续教育的措施、途径和教育内容。     

基于柔性管理视角下高校图书馆馆员职业倦怠的治理对策

文章以职业倦怠相关理论为基础,阐述了高校图书馆馆员职业倦怠的现状,分析了存在的问题及形成的主要原因,指出构建柔性管理机制是治理高校图书馆馆员职业倦怠的有效途径,并提出了相关治理对策。     

数字时代图书馆员继续教育问题

数字网络环境下,图书馆的工作内容以及图书馆员的角色都发生了很大的变化。本文阐述了图书馆员继续教育问题的必要性,提出图书馆员继续教育工作的主要内容,最后指出加强馆员继续教育、培养合格馆员的途径与方法。