一人公司的制度困境及其对策

为适应社会发展的需要,新《中华人民共和国公司法》虽放开了对一人公司的限制,但目前一人公司的发展现状仍不容乐观。过份严格的监控措施必然导致实质一人公司的大量出现,给债权人带来损害,对法律秩序构成威胁,与《公司法》鼓励投资、监管一人公司的立法本意相违背。要走出一人公司发展困境,除了要降低一人公司的门槛外,还要有一人公司的扶持政策,同时要解决实质一人公司的法律适用和认定问题。     

地方政府在运作公司加农户模式过程中应当注意的几个问题

公司加农户是推进我国农业化进程的一种极具实践意义的生产经营模式,地方政府在运作这一模式的过程中是“有为”的政府。结合近年来的实践探索,以下问题尤其应当引起政府的注意:政府应对公司加农户模式的优点和运作风险有一个全面地了解和认识,要结合地方的支柱产业来运作公司加农户模式,要结合地方的农业产业结构调整和小城镇建设来运作公司加农户模式,对龙头组织的选择要有一个正确的指导思想,要有效地协调公司加农户模式运作过程中出现的诸多争议与纠纷,要在“三农”关系中把握公司加农户模式。     

构建完善的一人公司制度

我国大胆借鉴西方发达国家一人公司理论,顺应时代的主流,紧密联系市场经济实践,通过《公司法》的修订,确立了一人公司法律制度。对于一人公司,要兴利避害,逐步完善相应的法律制度,使一人公司走上健康发展的轨迹。完善一人公司制度可以采取多方面的措施。     

新《公司法》对一人公司的保护和完善

一人公司作为一种新的公司形态,正式被新《公司法》接纳,并且新《公司法》对一人公司做了许多强制性规定,以加强对其监管;一人公司相对于普通公司来讲,其弊端也是显而易见的,因此要对一人公司进行各个方面规制,并且从各个方面进行完善,使一人公司更加适应社会主义市场经济的发展。     

地方政府运作公司加农户模式过程中应当注意的几个问题

公司加农户是推进我国农业化进程的一种极具实践意义的生产经营模式,地方政府在运作这一模式的过程中是"有为"的政府.结合近年来的实践探索,以下问题尤其应当引起政府的注意政府应对公司加农户模式的优点和运作风险有一个全面地了解和认识,要结合地方的支柱产业来运作公司加农户模式,要结合地方的农业产业结构调整和小城镇建设来运作公司加农户模式,对龙头组织的选择要有一个正确的指导思想,要有效地协调公司加农户模式运作过程中出现的诸多争议与纠纷,要在"三农"关系中把握公司加农户模式.     

小大于零

国外有一家公司派人去讨要30万元债款,政策是公司只要20万。剩下10万奖励给讨债人,但都无功而返。最后。一名叫托尼的员工要回了债款。原来,别人都要30万,他只要21万,20万交给公司,1万自己留下。     

求职秘诀之一

对于即将毕业找工作的同学来说,如何找到一份称心如意的工作是其最关心的事情。要实现该目标,需要做如下一些工作:1．制作一份好的简历简历当然就是要“简”。一份好的简历要回答好以下三个问题:一是为什么申请这份工作;二是为什么你适合这个工作;三是未来你怎样为公司做贡献。一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点,要有的放矢。与申请工作无关的经验要力求简约。作为一名应届毕业生,公司看上的主要是你的潜力,所以在你的简历上得告诉雇主你是一位潜力十足的人,能为公司带来无限的希望。     

如何做让老板放心的员工

一个公司就如同一艘在海上航行的大蒸汽船一样,必须要靠全体船员和水手的精诚合作才能让他平稳前进,在这里,任何一个水手都不是特殊的,无论是老板还是员工都是缺一不可的。公司要更好地发展壮大,必须拥有业务能力强而且对公司极为忠诚、让老板放心的员工。而员工要发展自身价值,获得更多的个人利益必须借助公司的平台才可以实现。如果现在公司里要招两个人,一个是销售,另一个是操作,请你分别写出几个关键词来描述出这两个岗位对应聘者的要求。这有何难!要不了几秒钟就可以给出了自己的答案:操作——细心、认真、耐心、吃苦、责任心、勤快;销…     

线性权力结构下践行公司社会责任的制度选择

公司权力的三权分立结构是一种线性结构,公司社会责任缺乏相关代表人或代理人,公司是否承担社会责任处于无人监管的灰色地带,而作为公司组织法律规范的公司法本身又无法解决这一问题。实现公司社会责任,要发掘股东提案权在公司社会责任实现中的价值,利用公司社会责任报告、企业生产守则运动等"软法",并与相关法律密切配合,共同推进公司践行社会责任。     

论董事不得篡夺公司机会的义务及其责任

不得篡夺公司机会是董事对公司承担的一项重要义务。在讨论董事不得篡夺公司机会的法理基础上,首先要确定相关的机会是否属于公司机会,其次确定董事的行为是否构成对这些公司机会的篡夺。董事违反不得篡夺公司机会的义务,公司有权采取相应的救济措施。     

德国人珍惜每一滴水

人在德国,处处感受到节约用水的氛围。一天,我去一家公司洽谈业务。公司主管招待了我。他问我:要喝水吗?我说:喝。他问我:你要喝多少?我随口说:一杯吧。结果一杯水没喝完,业务谈妥了,我起身告辞。他叫住我,一脸不高兴地提醒     

揭开公司的面纱——公司法人人格否认制度的适用

现代公司是多元利益主体的有机统一体,在公司参与人各方之间的利益博弈格局中,债权人与股东之间的利益冲突与失衡,催生了公司法人人格否认制度。随着这一制度在新公司法中的确认,对其适用条件的把握便成为关键。公司人格否认并不是要绝对否认公司人格的独立性和股东责任的有限性,而是对公司法人人格本质的尊重和对公司有限责任制的必要补充和完善。司法实践中,既要保护公司运营中的债权人的合法利益,又要维护公司的人格独立,以达到公司人格独立与公司人格否认二者和谐的功能互补。     

建设安全文化构建和谐船舶——论如何加强和促进具有船舶公司特色的安全文化建设

做好安全生产工作,一方面,要依据有关国家法律法规、国际公约等,结合公司的实际情况,制定相应的安全规章制度加以约束,另一方面,要把安全文化作为企业文化的一个重要部分加以培育。建立安全文化,就是要形成正确的安全心态,规范的安全行为,特有的安全文化景观。同时,要注意安全文化的创新。各级领导对职工进行安全培训,培养他们的工作责任心和职业道德感,使安全成为员工的一种习惯、一种需要、一种自觉行为,塑造公司的安全文化。     

对不起,刘先生

20多年前,我做电视记者的时候,有一次要去韩国采访亚洲影展。当时出境手续很难办,不但要各种证件,而且得请公司的人事和安全单位出函。我好不容易备妥了各项文件,送去给电影协会代办的一位先生。可是才回公司,就接到电话,说我少了一份东西。     

上海石化吴亦新书记谈公司教育工作

一、公司的各级各类教育资源要充分利用和开发。教育中心、党校、二级单位培训中心、政校的教育培训工作要捏成一条线。二、处理好计划培训与业余办学的关系。三、加强师资力量的主要渠道在于挖掘社会力量。要从公司各单位及社会力量人才中选聘兼职教师。要培养公司机关的...     

浅析一人公司的法律规制

在法律上确认一人公司的地位的同时,要从《公司法》方向对一人公司的设立、经营进行法律规制.为保护债权人的利益,利用一人公司规避合同义务、法律义务及一人公司法人格与股东混同的情况下,可以适用公司法人格否认法理.     

我国上市公司治理探析——兼论中东欧国家公司治理的启示

我国上市公司治理不规范,存在内部人控制、信息披露不充分、效益低下等问题,这在经济转型国家中有某种共性。通过分析中东欧国家公司治理的制度背景、公司所有权和控制权、公司治理存在问题,对中国与中东欧国家公司治理进行了比较,在此基础上提出我国公司治理要选择正确的路径,要大力培养机构投资者,要明确国家在公司治理中的主体地位,要营造良好的公司治理外部环境。     

私人侦探社

年轻人迈克听说雅克公司要招聘职员,立刻兴致勃勃地前去报名。经过几天的等待后,迈克接到一份通知书,说雅克公司在细致地考察之后.觉得迈克是个人才,决定正式录用他。迈克喜出望外,第二天一大早就前往雅克公司报到。正当他要跨进大门的时候,身后有人拍了拍他的肩膀。他转身一看,是一个和他身材很相像的年轻人。那个年轻人自称叫莱特,是维蒙公司的经理。     

从一道智力判断题谈起

<正>有这样一道智力判断题:一位坐在总机前的接线员为五个不同公司的职员在一小时内接通了五条不同线路.这五个公司分别是哈默、胡博、雷斯、斯班奈尔和特罗怀尔;五位职员分别是拜德戈尔小姐、福克斯太太、海尔夫人、莫尔先生和沃尔先生;通话时间从十点二十分起每隔十五分钟一次,电话号码分别为2450、3581、6263、7904和8769.请根据以下线索确定各公司的电话号码、通话时间和职员.1.10点50分时,一位小姐要通了胡博公司的电话,她的号码不是2450.2.哈默公司的电话号码不是7904,海尔夫人没有要这个电话.雷斯公司半小时前要了这个电话.     

做足班组功夫 激发企业活力——关于鞍钢股份有限公司当前班组建设情况的调查

随着鞍钢股份有限公司生产规模的不断扩大和跨区域多点布局运行模式的逐步形成,一个重要的实践课题迫切地推到了他们的面前。那就是如何打牢公司基础,从源头上增强企业活力,保证公司在做大的过程中真正做强。在前期试点的基础上,鞍钢股份有限公司党委和行政提出要把班组建设作为今后一个时期的工作重点,并对公司当前的班组建设情况进行了调查。调查显示,虽然每个单位所抓的环节和重点不同,但有三个因素十分重要:一是各级领导要高度重视;二是要选好班组长;三是要持续提升班组管理水平。