学习型高校图书馆女性馆员的自我定位

学习型图书馆是指以学习型组织为管理理念的现代化复合型图书馆,为更好地适应学习型高校图书馆的需求,女性馆员在工作中应重新定位。     

妇女解放与中国图书馆的变迁

现代图书馆的历史和中国女性的解放紧密联系在一起。中国图书馆从男性独霸到以女性为主体的历史变迁 ,集中反映了中国女性从被压迫到翻身得解放的历史。现代图书馆事业的建设和发展 ,离不开中国女性的聪明才智 ,女性图书馆员提高自身的素质和综合能力 ,不仅是中国图书馆现代化建设的需要 ,也是中国女性解放的需要。     

谈高校图书馆的发展与现代化管理

随着社会主义现代化进程的加快和教育事业的进步,图书馆的现代化已是大势所趋。图书馆管理大致可分为传统管理、科学管理和现代化管理。从我国学校目前情况来看,一些重点大学的图书馆,如北京大学图书馆、上海交大图书馆、大连理工大学图书馆等早已从传统管理阶段发展到科学管理阶段。管理工作已实现标准化、制度化、计量化,工作人员的专业化程度也很高。近几年来,面临现代化的冲击和挑战,这些重点大学抓住机遇,在科学管理的基础上能比较顺利地向现代化管理转型。这说明高校图书馆实现现代化管理是其发展的必由之路。     

抓好业务培训是实现规范化管理的关键——青岛市中小学图书馆业务培训卓有成效

中小学图书馆业务工作的技术方法和设备管理等实行统一原则的规范,是图书馆管理科学化、现代化的重要条件和必经之路,没有规范化的管理就不可能实现科学化、现代化的管理。 我市中小学图书馆的工作人员,大都是从教学第一线或其它管理岗位改行而来的,从过去来看还没有一名是图书馆专业分配来的毕业生。针对这一特点,青岛市教委对委属学校图书馆的业务培训工作坚持常抓不懈,先     

现代化管理是建成现代化图书馆的重要保证

根据我国图书馆的现状、管理手段及管理观念，阐述了现代化管理是建设现代化图书馆的重要保证。     

论师专图书馆的自动化建设

目前,图书馆改革的中心议题已从管理制度化向管理现代化转变。这标志着我国图书馆事业现代化发展的进程。90年代,图书馆正处在由传统图书馆向现代化图书馆的过渡时期,其明显的标志是自动化管理设备和手段进入了图书馆领域。从1987年我国图书馆开始试用微机管理以来,已迅速从单功能的子系统,发展到多种类型集团图书馆自动化系统。微机网络和小型机系统也在图书馆中开始了成功的应用。传统的管理模式已不再适应图书馆现代化发展的要求。改革旧的体制,引进自动化系统管     

简论中小学图书馆现状与自动化发展趋势

图书馆自动化是图书馆现代化的重要标志。随着中小学教育机制的改革步伐,教育现代化的实现,中小学图书馆的现代化建设也紧锣密鼓地行动起来。现代化管理已成为中小学图书馆发展的时代要求和必然趋势。 一、中小学教育机制改革与图书馆现代化 国家在中小学大力提倡和推行     

跨越:高校图书馆发展的必由之路

图书馆的现代化已是大势所趋，但目前我国相当一部分高校图书馆基本上还处于传统管理阶段，面对现代化的冲击和挑战，高校图书馆必须抓住时机，搞好图书馆工作的标准化、工作人员的专业化、装备的自动化建设，以实现从传统管理向现代化管理跨越式的发展，这是我国高校图书馆发展的必由之路。     

论影响我院图书馆发展的主体因素

我院图书馆本科学历人员偏少、女性比例大、专业人才缺乏,在新形势下图书馆员应该具备良好的思想政治和职业道德修养、专业知识、外语知识、良好的沟通能力和计算机、网络等现代化技术,才能满足图书馆现代化建设发展和管理的需要。     

高校图书馆的知识管理

高校图书馆是高校的重要组成部分，提高管理水平势在必行。知识管理是知识经济时代高层次的管理方式和管理理念，是知识经济的核心。从信息管理到知识管理，不仅是高校现代化管理的要求，也是高校图书馆持续发展的必由之路。     

高校图书馆知识管理创新探析

创新是当今时代发展的鲜明特征,现代图书馆管理的本质在于创新。根据图书馆知识管理的概念,高校图书馆实施知识管理创新有其必要性。高校图书馆管理创新要体现在管理机构、管理模式、人力资源等方面,并且重视解决图书馆知识管理创新中存在的问题。     

图书馆危机管理预警机制研究

建立健全危机顶警机制是图书馆科学化管理的重要组成部分。从当前图书馆危机管理现状出发,阐述了图书馆危机管理的重要性,重点论述了图书馆危机管理机构、危机管理相关制度、各种危机的应急预案、危机演习及危机预警系统等图书馆危机管理预警机制的构建,以提高图书馆危机管理和抗风险的能力。     

创立“民族图书馆学”献疑

80年代,图书馆界为丰富完善图书馆学,在图书馆学下又分出了数十个子学科,其中有些子学科缺乏科学性,者认为,“民族图书馆学”因其基本定义把少数民族地区的图书馆当做是少数民族图书馆,而且民族地区图书馆在工作规律,业务管理和工作程序,工作方法等方面与一般图书馆没有太大的差异,虽然有鲜明的民族特点,但仍不足以形成一门分支学科。     

高校图书馆信息服务社会化初探

高校图书馆信息服务社会化不仅是社会经济发展的需要,也是发挥图书馆社会效益和经济效益,增强自身发展能力的需要。高校图书馆具有信息服务社会化的信息资源优势、人才资源优势、硬件设施优势等。高校图书馆信息服务社会化的关键是要进一步变革高校图书馆的体制机制,树立新的办馆理念,出台相关法规,提高馆员素质,走坚持特色办馆之路。     

合并大学校区分馆的定位和管理分权

合并大学校区分馆的定位主导其建设发展的方向。专业分馆和功能分馆是目前校区分馆的主要定位形态。不同的定位意味着分馆在文献资源、馆员队伍等诸多建设方面的差异。管理者要善于利用权力的“统分”去调节总馆与校区分馆在不同时期的管理关系。在分馆的发展期,要强调管理分权,用“分权”来开启分馆的各项管理职能,用扩大“自主权”来激活分馆的潜在活力。分馆馆长负责制是管理分权的一种可行和现实的方式。     

图书馆知识管理的内容和实施策略

知识管理是图书馆面临的一个新课题。阐述图书馆知识管理的内容，并提出图书馆知识管理的实施策略。     

中国高校图书馆自动化建设的现状与发展趋势

我国高校图书馆自动化建设应在普及、提高两个方面做工作 ,“普及”就是要全国高校图书馆信息管理自动化 ,实现图书馆采购、编目、流通、期刊等作业的自动化管理 ;“提高”主要是指经济比较发达的地区将发展高速计算机网络环境下的以资源共享为特征的图书馆网络系统 ,并通过电话网或CHINAPAC与全国各地的高等院校图书馆系统联成一片 ,逐步向电子化、数字化图书馆迈进     

浅谈加强高等院校图书馆建设

随着高校图书馆现代化步伐加快,高校图书建设受到普遍重视。高校图书馆现代化建设要作为一项系统工程来抓,在紧紧抓住现代化图书馆建设重点的同时,加强对高校图书馆的现代化管理。     

运用激励机制管理高校图书馆人力资源

高校图书馆的人力(馆员队伍)、物力(馆藏和其他硬件设备)构成了办馆的基本条件，其中人力资源最为重要、最为宝贵，他是一个图书馆办馆水平最突出的象征。对图书馆人力资源的合理开发与利用，充分发挥全馆人力资源的作用，需要实行激励机制。     

高职院校图书馆文献资源建设管见

文献资源建设是学校图书馆基础性的工作,它决定着图书馆的文献传递的服务质量及图书馆的办馆水平。高职院校应结合实际情况,制定符合本馆实际的文献资源发展战略,多渠道地进行各种类型的文献资源建设。