建立激励与约束机制提高研究生教育质量

高校研究生教育是为社会提供更高层次的创新型人才,建立合理的激励与约束机制是提高研究生培养质量的一个关键。本文阐述了建立激励与约束机制的目的、内涵,建立了适合桂林电子科技大学机电工程学院研究生培养工作的激励与约束机制,提出了实现激励与约束机制的办法。     

建立高校激励约束机制的理论构想

在市场经济条件下 ,建立高校激励约束机制已成为我国发展高等教育不能回避的现实课题。本文主要提出了高校激励约束机制建立的理论构想 ,并以教师的主导需要为出发点 ,提出了高校激励约束机制的几点具体措施。     

建立高校激励约束机制的理论构想

在市场经济条件下，建立高校激励约束机制已成为我国发展高等教育不能回避的现实课题。本主要提出了高校激励约束机制建立的理论构想，并以教师为主导需要为出发点，提出了高校激励约束机制的几点具体措施。     

有效的校长激励约束机制是现代大学制度建设的重要保障

建立现代大学制度需要确立现代大学产权制度、现代大学组织制度和现代大学管理制度三个方面的基本内容.本文围绕现代大学制度的三方面内容阐述了现代大学制度离不开有效的校长激励约束机制,剖析了现有校长激励约束机制存在的主要问题,并提出建立有效的校长激励约束机制的设想.     

试论企业的激励与约束机制——基于人力资源特点或需要的管理方式和管理方法探讨

人力资源的激励机制可以保证人力资源应有的地位及利益,而人力资源的约束机制则可以防止人力资源侵犯企业的利益,从而维护企业的地位和利益。基于我国企业人力资源管理的激励与约束机制既存在激励不足又存在约束不力的问题,我国企业要分析激励与约束机制建立和运行的约束条件,建立合理的企业员工激励与约束机制,以在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

试论经营者激励与约束

本文从信息不对称、国有企业股权结构的不合理性、经营者人力资本的特殊性论述了对经营者激励约束的必要性,激励约束必须通过规范的机制来实现.经营者的潜能发挥受制多方面的因素,激励约束机制是一个多元化系统,且能够相互制衡.国有企业要发挥激励约束机制的有效性,必须建立和完善人力资本市场,规范证券市场.     

广东高校人力资源激励机制探讨

关于高校激励与约束机制的成形的系统研究成果国内是屈指可数的,目前有一些高校已经意识到高校人力资源的激励与约束的不充分,已经开始尝试建立人力资源激励与约束机制.本文针对广东高校人才激励约束机制存在的问题.并提出改善的对策.     

发达国家企业经营者激励约束机制比较及启示

在全球经济萧条的背景条件下，建立有效的激励约束机制是企业家才能有效使用的关键。因此，了解美、德、日等发达市场经济国家的企业经营者激励约束机制，有助于健全我国企业经营者激励约束机制。     

高校对教师的跛行激励约束机制及其负面影响

高校对教师在生产知识和传播知识方面的工作,一般要通过建立激励约束机制,来鼓励教师进行科研创新,保证高等教育的质量。然而,高校对教师在知识传播方面的软约束和对生产知识方面的硬约束,使高校建立的激励约束机制呈现出跛行状态。这非但不利于学生培养质量的提高,而且助长了学术腐败,浪费了大量宝贵的高等教育资源。这种跛行激励约束机制造成的负面影响,不能不引起教育主管部门和各高校的足够重视。     

企业人力知本的激励与约束问题探讨

在新经济时代 ,企业人力知本的价值空前提升 ,并成为主导力量。企业只有对人力知本加以恰当的激励与约束并合理利用 ,才能保证企业长盛不衰。本文探讨了事业激励、期权激励、行为约束和道德约束的原则与方法 ,旨在指导企业建立完善的激励约束机制     

高校对教师的跛行激励约束机制及其负面影响

高校对教师在生产知识和传播知识方面的工作，一般要通过建立激励约束机制，来鼓励教师进行科研创新，保证高等教育的质量。然而，高校对教师在知识传播方面的软约束和对生产知识方面的硬约束，使高校建立的激励约束机制呈现出跛行状态。这非但不利于学生培养质量的提高，而且助长了学术腐败，浪费了大量宝贵的高等教育资源。这种跛行激励约束机制造成的负面影响，不能不引起教育主管部门和各高枝的足够重视．     

委托代理与国有企业经营者行为模式构建

章运用委托代理理论分析了国有企业与西方股份公司经营行为差异，指出国有企业经营激励与约束行为存在的主要问题是：激励与约束的客体模糊、激励不相容和风险责任不对称等，并提出构建我国国有企业经营激励与约束行为的有效模式应对两方面着手，一是逐步创造公平竞争的市场环境，建立间接的激励与约束机制；二是创造直接的激励与约束机制。     

基于业绩评价的经营者激励与约束机制的博弈分析

经营者的激励与约束机制是现代激励问题中的一个很重要却难以解决的问题，业绩评价是经营者激励与约束机制的基础。建立基于线性业绩模型和线性激励模型基础上的激励与约束机制分析模型，通过对经营者与股东之间的动态博弈分析，分析经营者的行为变量、业绩分享系数、股东监督力度之间的关系，为如何有效约束经营者的负面行为，并使业绩评价与激励机制挂钩提供了一种分析工具。     

风险投资公司激励约束机制的博弈分析

我国风险投资公司普遍存在着风险投资家显性激励不足,风险投资缺乏必要的激励约束手段,为了规范我国的风险投资事业,有必要进行激励约束机制创新。建立激励约束的博弈模型,使风险投资家在激励相容约束和参与约束的条件下,通过契约设计实现自己的收益最大化。风险投资公司应建立起更加合理的显性激励机制,才能更好地促进风险投资事业的发展。     

优化国有企业经营者激励约束机制的思考

目前国有企业存在激励不足，约束乏力，目标短期化和重官轻商等弊端，因此深化国有企改革和发展，必须重视和发挥经营者的作用，优化企业经营者的激励约束机制。文章在分析产生上述问题诸如认识滞后、计划经济影响、激励约束模式差异的基础上，提出实施科学的报酬制度，完善加强考核约束机制，建立规范优胜劣汰机制，规范经营者“职位消费”，实现激励约束机制与开拓创新同步发展等对策思路。     

委托——代理关系下激励约束机制与财务信息质量的思考

委托代理机制下委托代理问题的存在与激励约束机制的不对称引发了上市公司财务信息的不对称，甚至失真。建立一个有效的激励约束机制来解决或减少委托代理问题。从而使得上市公司的财务信息质量得到改善。     

建立国有企业科学决策机制的思考

从决策体制方面探讨了应建立国有企业自主决策机制,经营竞争聘任制,经营激励和约束机制,民主决策机制。     

企业内源性融资问题初探

我国企业的融资顺序与优序融资顺序完全相背,原因在于国有资本产权界定不清、缺乏激励约束机制和受长期低折旧率政策影响。要明确产权边界,完善激励约束机制,建立规范内部资产补偿制度。     

试论企业经营中的激励约束机制

在现代企业制度中，建立一种有效的激励约束机制是实现企业利润收入最大化的一个关键因素。而且目前我国企业管理中激励约束机制存在着诸多问题，需要不断加以完善。     

对国有企业实施股票期权制的理论分析

国有企业改革的重要任务之一是建立能适应现代市场经济要求的有效的激励约束机制,股票期权制是适应现代公司制的一种重要且有效的激励约束机制。国有企业实行股票期权制应积极稳妥地进行。