管理会计在我国企业推广应用的措施

随着我国企业进一步融入经济全球化,企业面临着更大的竞争压力,而管理会计对于提高企业经济效益,增强企业竞争力起着重要的作用,因此加强管理会计在企业的应用具有重要意义,但就我国现状而言,管理会计在企业中的应用并不理想;通过对管理会计在我国企业应用中存在的问题进行剖析,提出了推广管理会计应用的措施。     

浅谈金融危机下施工企业的企业文化建设

百年一遇的金融危机,使与投资息息相关的建筑行业风险加大,施工企业面临前所未有的市场压力、竞争压力、成本压力、金融压力和信用压力,如何积极应对、转“危”为“机”成为必须思考的重要课题,现从企业文化建设这个角度谈点粗浅的看法。     

试述在IT环境下,“会计信息系统“课程模式的变革

随着IT技术的蓬勃发展,现代企业的经营环境发生了剧烈的改变,面对IT冲击所产生的前所未有的竞争压力和转型需求,企业迫切需要有效地引入和利用IT技术,以协助企业的再造与升级。这必然导致会计信息系统也将经历一次在设计目标、体系结构、技术手段和风险控制体系等方面的重大变革,对院校“会计信息系统”课程形成了一股冲击波,在课程目标、课程内容、评价机制中均涉及了大量的第三元素,即信息。本文主要从会计信息系统变化的新趋势着手,探讨了高校会计信息系统课程变革的一些方向和具体措施。     

试论人力资源会计

随着知识经济成为主流，高科技企业的大量出现，企业的竞争更多的表现为人才的竞争，人力资源会计就应而而生。本就目前形势下人力资源会计研究与实践中的几个问题进行探讨：1．人力资源能否作为会计资产，2．人力资源会计的基本假设；3．人力资源会计的会计目标；4．人力资源的确认与计量。     

高职院校会计专业“作业成本法”的教学设计

作业成本法作为一种先进的成本核算方法和管理思想,在我国的先进制造业得以应用,解决了成本信息失真问题,提高了企业战略竞争管理水平。通过介绍作业成本法的基本原理、相关概念和基本运作过程以及在企业管理中的作用,以期对高职学生会计知识的实际应用起到积极的促进作用。     

浅论人力资源会计

随着知识、信息、经济时代的到来,世界经济的竞争日趋激烈,人才成为现代企业竞争争夺的焦点。人力资源信息离不开人力资源会计这个载体,推行人力资源会计成为现时必然,对于人力资源会计首先阐述人力资源的含义,其次介绍人力资源会计体系、建立人力资源会计的必要性以及我国建立人力资源会计应具备的条件几个方面进行全面论述。     

漫谈管理会计及其与成本会计的关系

漫谈管理会计及其与成本会计的关系傅子晖目前，我国经济体制改革的大趋势强烈冲击着企业的改革和发展。新的形势要求企业必须加强内部管理，使之在商品经济的大环境中生存、竞争、发展。为此，在企业经济管理方面单纯依靠传统的财务会计是不够的，应积极推行并健全管理会...     

快递企业开展融仓配一体化服务策略研究

面对来自国内外物流企业的竞争压力和电商企业物流服务需求的变化,我国快递企业必须采取积极的应对措施。探讨了快递企业应结合电商企业物流服务需求的变化拓展融仓配一体化物流服务模式,分析了融仓配一体化物流服务模式的特征并提出了快递企业开展融仓配一体化服务的策略。     

中职会计课堂“竞赛式”教学模式浅探

本文通过实践研究,对在中职会计课堂教学中,结合会计课程特点,积极构建竞赛式教学平台,采取多种竞赛形式创设"竞争"情境,让学生在相互学习和竞争中不断激发学习兴趣、提高学习能力的"竞赛式"教学模式进行了探讨。     

战略管理会计浅探

战略管理会计是企业战略管理与管理会计相结合的产物.传统管理会计注重企业内部管理,从战术角度,深入到企业内部的作业水平,重在"知己";战略管理会计则立足于全局,从战略角度拓展到整个宏观环境,寻求企业竞争优势,重在"知彼".二者相辅相成,互为补充.     

浅析战略管理会计

20世纪80年代以来,全球性竞争日益激烈,世界经济环境日趋复杂,企业面临更多的机遇与挑战,战略管理会计也随之应运而生.战略管理会计是企业战略管理与管理会计相结合的产物.战略管理会计作为传统会计以及现在管理会计的延伸,在企业的生产经营中发挥着至关重要的作用.     

浅析战略管理会计在我国的发展和应用

战略管理会计适应了企业决策的要求,是面向市场寻求整体竞争优势的企业的内在要求。在我国随着市场机制和现代企业制度的完善以及信息技术的普及,应用战略管理会计的现实条件已经具备。     

关于企业清算会计的若干思考

面对竞争日趋激烈的市场经济,企业的兼并破产成为常见的经济现象,企业清算会计显得愈来愈重要。清算会计是财务会计的一个分支,服务于中止经营这个特定的企业行为,与传统的财务会计有很大不同。     

知识经济对传统会计的挑战及协调

经济发展的历史也是会计变革和更新的历史。在知识经济时代 ,以人才为核心的企业的竞争 ,计算机网络的出现 ,需要传统会计在确认、计量、披露等方面作出适应性变革 ,以满足各方面的信息需求。一、人力资源会计的发展与协调知识经济时代 ,企业的竞争归根结底是人才的竞争。谁拥有高知识层次的人才谁就能在竞争中立于不败之地 ,人才是企业生存的基石。人力资源是知识经济时代的战略资源 ,可持续发展战略只能是以人力资源为中心的战略。拥有一支结构合理、素质优秀、勇于创新的人才队伍是知识型企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的根本保证…     

会计管理体制创新研究

市场经济改革作用深化,企业市场竞争愈发激烈,新时代下的企业竞争与求存发展也必须要立足企业内部控制系统管理工作实际要求,强化会计管理工作,加强会计管理工作体系的创新机制研究,以进一步为企业在市场竞争角逐浪潮下提供强有力的助力支撑。目前,许多企业会计信息质量难以有效保障,会计组织管理机制不合理。基于此,文章结合了企业目前这些会计管理体制有关问题进行了阐述,且提出了会计管理体系创新完善建议,以供参考。     

以就业为目标提高学生综合素质

21世纪企业竞争的核心是人才的竞争。会计教学,要以就业为目标,培养适应市场经济发展需要的会计人才。全面树立“以职业能力为本位”的教学指导思想．加强职业道德教育,强化实践性教学,利用现代化教学手段,培养学生的会计实物操作能力,培养学生的综合素质,使学生成为高素质、高层次、复合型会计人才。     

管理会计『价值观』的创新与发展

一、管理会计“价值观”的创新管理会计“价值观”的创新源于企业环境变化和企业生命周期影响。从环境角度看,知识经济社会的到来,以及科学技术的推动和不断创新企业管理方法的内在要求促使企业管理会计“价值观”发生深刻变化。从生命周期角度看,企业要素生命周期、企业发展以及企业竞争的周期等,促使管理会计产生新的价值思想和方法。概言之,管理会计“价值观”的创新由以下概念组合而成:     

战略管理会计的发展与应用

战略管理会计适应了企业决策的要求，是面向市场寻求整体竞争优势的企业的内在要求。在我国，随着市场机制和现代企业制度的完善以及信息技术的普及，应用战略管理会计的现实条件已经具备。     

“互联网+”时代会计技能型人才培养路径分析

"互联网+"时代,会计行业将迎来前所未有的大变革,也给高职院校会计技能人才培养提出了新的挑战和机遇。深入分析新时期会计技能型人才培养环境变化和高职院校转型压力,提出重点推进"一库一平台"建设,逐步培育和形成新的办学特色和竞争优势,为各类培养对象开展个性化、菜单式学习搭建资源共享平台。     

现代企业制度与会计监督之管见

建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求.而在现代企业中,由于对外面临着越来越激烈、越来越残酷的竞争,迫使企业内部的管理必须进一步向纵深发展,而管理会计和企业内部经济责任制的紧密结合,是现代企业的必然选择,这使得会计控制的职能大大加强,因此,会计监督是企业内部控制机制的一个重要组成部分.