努力实现档案职业价值的提升

职业价值是职业存在的基础。本文从分析档案职业价值的内涵、构成及特征入手,结合分析档案职业的现实状况,提出了一些提升档案职业价值的途径。     

论我国档案职业发展的完善

档案职业是随着社会分工的发展而形成和发展的,我国档案管理活动全面地反映了档案职业形成并发展的历程。目前我国档案职业发展中客体内容不能满足社会需要,主体整体素质不平衡、职业技能不突出,档案职业缺乏职业准入资格。因此,应当拓展职能,适应社会发展需要;熟练掌握档案职业核心技能,练好"看家"本领;明确准入资格,建立档案职业资格证书制度;重视档案教育,搞好档案职业人才培养。     

档案职业、职业竞争力与档案本科教育创新

目前我国档案职业发展存在诸多问题,其中原因之一在于档案职业缺少核心技能和职业资格准入制度.本文从提高档案本科毕业生职业竞争力的角度,分析了我国档案职业发展的基本现状,认为应当通过科学定位档案本科教育目标、合理规划档案本科课程、积极探索开放式的档案本科教学模式等方面的改革,从而积极推动我国档案本科教育创新的开展.     

档案职业的未来发展趋势探析

档案职业是社会职业分工的重要组成部分,具有自身发生、发展的规律,存在着不断适应社会需求而不断调整完善的问题。研究档案职业的未来发展趋势,必须建立在对档案职业现状、形成、发展、确立、组织体系进行科学分析的基础之上,合理规划档案职业未来发展进程,进而实现档案职业在新的历史阶段的社会重构。     

浅谈档案职业人才的按需培养——从档案毕业生的从业困境谈起

档案高等教育,旨在培养和输出一批适于行业需求的档案学高层次专门人才.但由于高等教育本身存在的先天培养缺陷和档案职业环境的众多失利因素,档案毕业生并没有预期中炙手可热,反而面临对口入职难和竞争优势弱的艰难职业发展困境.文章从档案毕业生的角度出发,陈述了原应有效联动的档案高等教育与档案职业环境间存在的衔接问题,提出了一些改进建议,以期有助于新进档案学专业人才的适用性培养.     

档案职业伦理初探

本文运用伦理学原则与理论,在分析档案职业伦理研究现状的基础上,结合档案职业性质,对档案职业伦理内涵进行了探析,提出忠于职守、公平服务、维护正义、尊重权益、创新发展的档案职业伦理基本准则,并对档案职业伦理建设提出思考。     

档案职业的坤之道

人们在档案职业的自我定位问题上存在疑惑,本文通过全新的视角,以周易思想为指导,分析档案职业身处的社会情境,结合档案工作的职业目标,强调与社会其他事业的相互配合,分析出档案职业坤的属性,并基于此进一步分析如何做好档案职业的坤之道。     

当案职业发展之我见

任何一种职业的存在发展都是由该职业承担的社会功能所决定的．并通过从业人员在职业岗位上的劳动加以表现。档案职业的存在是社会发展到一定阶段的必然产物,档案职业影响力的大小．除了受客观条件的限制外,也与档案职业人员主观能动性的发挥有关系。分析档案职业存在的条件、特点和发展趋势不仅是从档案工作视角探寻档案职业角色定位的重要内容,也是从社会学视角明晰档案职业地位的重要途径。笔者认为,必须以务实的心态,积极对档案职业管理问题进行审视和研究,以寻求有效的对策方案,保持我国档案职业的发展活力和升腾空间。     

档案人的坚守与数据的反思——读《档案职业状况与发展趋势研究》有感

长期以来,档案学界致力于档案理论与技术的研究,而对档案职业的发展关注较少。胡鸿杰老师的《档案职业状况与发展趋势研究》一书从档案职业的现状入手,通过海量的数据对比,对当今档案职业存在的问题提出了自己的看法,力图改变档案职业中的合理现象,使产学研合理发展,文章即是对该书的一个综述与阅读后的一些感想。     

档案职业伦理刍议

职业伦理是一种特殊的社会意识形态,对于职业的生存与发展有着特殊的意义。档案职业的基本伦理原则包括求实保真原则、主动服务原则与尊重权益原则三个方面的内容。档案职业伦理建设是档案职业的一项重要的生存之策,文章就有关方面作了论述。     

怎样回到『上帝』的身边——在社会变革和信息技术双重冲击下档案职业的走向

社会变革和信息技术的双重冲击给档案职业的生存带来巨大的压力和挑战，但同时也给档案职业角色的拓展和转换带来了机遇。正如一些档案专家所指出的：“近一二十年来档案领域的变化不是局部的、表层的、技术性的，它足以引发我们对整个档案管理活动规律的思考。”＾①如果我们能抓住社会变革和信意化的契机，强化档案职业意识，拓展职业职能，提升职业素质，重塑职业形象，那么我们就可能抓住了一个绝妙的时机，来提高我们的地位，受到现代档案工作从未受到过的礼遇，像古埃及中档案司神一样，重新坐回上帝的身边，而不是坐在冷清的件办公室或是寂静的档案架前。”②     

信息网络时代的高校档案职业发展探究

信息网络时代高校档案职业发展面临许多新情况、新问题。高校档案职业能力更多的在于档案专业知识、档案信息化能力、档案编研能力和开拓创新意识。开展高校档案职业的发展构思与建设研究,能有效推进档案事业的发展。     

试谈提高档案职业价值的主要途径

档案职业价值,主要是指其社会价值和主体价值。社会价值体现在它必须满足社会对档案信息利用的需求;主体价值体现在它也需要受社会对档案从业人员的价值满足,即社会人对档案人付出的职业劳动得到社会普遍认可的物质、文化和精神的度量。它表现为职业的魅力或吸引力。如何提升档案职业价值,提高社会主要群体的价值取向对档案职业的“人文关注”,寻求保证档案职业良性循环和发展状态,寻求解决问题的办法和途径,是我们更应关注的问题。     

困境与路径——试论档案职业生涯发展规划的内涵与意义

本文分析了我国档案职业管理的现状及存在的问题,指出了档案职业生涯发展规划是解决当前档案职业困境的有效路径之一,同时进一步详细阐述了档案职业生涯发展规划的内涵及实施的现实意义。     

基于职业认知的档案职业发展审视

职业化是现代社会实践发展的基本特征。通过科学的职业认知来解决职业的出发点、职业目标,是实现职业化的基本前提。从人的自由全面发展对档案信息的需求出发来界定档案职业价值及其所承担的基本责任,是科学把握当下及未来档案职业特征应有的出发点。以此为基础,我们可以发现目前档案职业定位的局限性,进而明确树立档案使命精神、公平服务理念与创新精神的必要性。在此基础上,确立开放、合作的档案工作机制,实现档案工作的网络化,成为推动我国档案职业发展亟待解决的问题。     

档案工作者职业伦理研究述评

本文结合国内档案工作者职业伦理研究的现状,探讨该领域存在的问题,并就此提出深入探讨、扩大研究面,伦理研究与实践进一步结合,伦理创新、突出特色,在教材中适当增加档案工作者职业伦理内容等建议.     

档案职业的走势

吴红在《档案与建设》2004年第4期刊登此文。作者认为档案职业的发展存在着技术化、女性化和边缘化的趋势。女性化的趋势,同意前者观点。档案职业的技术化,就是指这种职业存在明显的方法、技能和设备依赖倾向。其主要表现在以下几个方面:首先注重管理过程和管理细节。在档案职业的实践和相关的职业理论研究领域,描述管理过程和管理细节一直是人们关注的基本内容。其次注重管理方法和管理技术。档案管理对象的载体多样化和数量的庞大使得管理水平和管理效率的提高都必须注重管理方法和管理技术。无论从档案职业的发展历史和档案职业赖以发展…     

我国档案职业资格证书制度的可行性分析及实施策略

随着我国档案事业的发展,档案从业人员数量急剧增加,但是档案职业队伍的素质却不能令人满意,因此引入档案职业准入制度,施行档案职业资格证书制度已迫在眉睫.     

档案职业发展策略分析

档案工作社会化管理模式的确立,给档案职业发展带来了巨大的挑战,要求档案职业实践活动相应发生变革,在表明档案职业正处于特殊发展时期的同时,也意味着档案职业的前途受到多种因素的影响。危机与生机并存,如何抓住生机获得飞跃发展,已成为档案职业能否得到发展、甚至"生死存亡"的关键抉择。     

数字人文视域下档案职业转型探析

首先简要回顾了数字人文在我国档案领域的研究现状,紧接着论述了开展档案职业转型的必要性和转型条件,最后从职业定位、内容构成、从业者素质三方面探讨了档案职业转型的构成要素,提出要转变观念,在推动人文研究、促进知识生产中充分发挥档案优势,突出档案特色,促使档案职业从档案保管者向人类记忆的守护者、档案知识内容的发现者、档案知识传递的导航者等方向转型。