高校图书馆管理效益论

文章从倡导高校图书馆效益管理理念出发，提出探索效益管理是深化高校图书馆管理改革的重要任务，并对高校图书馆效益管理的主要内容进行了阐述，同时结合实际提出了重组传统管理模式实施效益管理的两种方式。     

关于知识管理在高校图书馆应用的思考

从知识管理内涵、特点及高校图书馆任务入手，论述了知识管理在高校图书馆的运用，分析其中存在的问题，并提出应采取的措施。     

高校图书馆实施知识管理的策略研究

知识管理是一种全新的管理理念。本文认为高校图书馆导入这种新的管理理念是其适应内外环境的需要，并认为建立适合高校图书馆馆员的知识创新体系是其实施知识管理的基本策略；在此基础上，提出了高校图书馆实施知识管理要做好的几项工作。     

高校图书馆管理改革的环境、方向与思路

高校图书馆管理改革成为高校管理改革的一个重要部分，其改革现状是积极的，其改革环境是复杂的、也是需要不断完善的，其改革方向着重于服务性、经营性、人文性等方面，高校的改革中必须加强图书馆的投入和建设，加强高校整体改革力度，注意全面推进，引导图书馆的管理改革。     

论人本管理思想与高校图书馆管理创新

文章首先揭示了人本管理思想的基本内涵，然后在分析高校图书馆管理弊端的基础上，提出了高校图书馆管理创新的内容，阐述了人本管理思想在图书馆管理创新中的现实意义及在图书馆管理中的地位和作用，最后重点论述了运用人本管理思想卓有成效地开展思想政治工作，调动馆员的积极性，创新人事管理制度，创建有中国特色的高校图书馆文化等几方面问题。     

知识管理对高校图书馆管理的启示

图书馆知识管理是在知识经济环境下对传统图书馆管理理念和模式的创新。本文从知识管理对高校图书馆管理的创新，馆领导在知识管理中的作用；引进竞争机制，实行竞聘上岗；以人为本的人力资源管理；以法治馆等五个方面论述了知识管理对高校图书馆管理的启示。     

论高校图书馆的和谐管理

文章将现代管理学的和谐管理理论与高校图书馆的管理相结合，从构建社会主义和谐社会的高度分析了高校图书馆管理中的不和谐现象和原因，提出了在高校图书馆实施和谐管理的若干构想。     

浅谈高校图书馆女职工的管理

根据高校图书馆女职工的地位、素质、特点，本文提出了做好高校图书馆女职工管理的10点建设性意见。     

高校图书馆的管理应引入刚性思维

本文在简单分析高校图书馆管理现状的基础上，提出了高校图书馆可以分别从经费、人员、读者、文献等四个方面引入刚性管理思维。     

关于建立高校图书馆职业资格认证制度的思考

本文阐述了图书馆职业资格认证的定义、意义，分析了高校图书馆发展现状以及人力资源管理存在的问题，指出实施图书馆职业资格认证制度有利于高校图书馆人力资源管理科学化。