干部人事档案专项审核工作实践研究——以天津中医药大学为例

干部人事档案专项审核工作（以下简称“专审工作”）,是干部人事档案工作中的一项重要内容,对于贯彻落实党管干部原则、建设高水平人才队伍具有重要保障作用。文章首先分析了专审工作推进过程中遇到的问题和困难,并据此阐述了天津中医药大学专审工作开展情况和具体举措,最后从加强档案宣传教育、明确工作角色定位、做好经验成果转化、坚持审用结合、发挥以审促管作用五个方面构建了进一步提升高校干部人事档案管理效能的路径。     

提升高校干部人事档案管理效率的路径研究

高校干部人事档案管理是高校管理工作的重要组成部分,在高校管理体制改革的背景下,高校应该重视干部人事档案改革,充分发挥干部人事档案在干部队伍建设中作用,明确责任高校干部人事档案改革的主要方向,提升高校干部人事档案管理效率,更好地发挥高校干部人事档案管理的价值和作用,为高校管理体制改革提供助力。     

数据化时代高校干部人事档案价值实现路径研究

高校干部人事档案管理工作呈现出规范化、数据化、智能化等新特点,研究数据化背景下高校干部人事档案的价值实现问题,对于活化干部人事档案资源、有效提升组织人事工作水平具有重要意义.论文在明确高校干部人事档案价值表征的基础上,结合当前高校干部人事档案管理的核心问题,构建了高校干部人事档案价值实现的多维路径.研究成果对高校干部人...     

新形势下机关事业单位干部人事档案管理存在的问题与策略研究

随着机关事业单位改革的不断深化，干部人事档案在贯彻落实从严管理干部、建设高素质专业化干部队伍中起到了非常重要的作用，干部人事档案管理工作也被提升到新的高度。然而，传统的干部人事档案管理手段已不能适应新的形势。干部人事档案管理工作如何紧跟深化改革的步伐，全面落实中央、省、市关于从严治党、从严管理干部的要求，进一步严肃管档纪律，维护干部人事档案的真实性和可靠性，聚焦功能发挥，更好地为干部工作提供基础保障。本文结合工作实际，分析研究新形势下干部人事档案工作存在的问题，探索改进策略，充分发挥干部人事档案工作的作用。     

《“十四五”全国档案事业发展规划》在高校干部人事档案专项审核全覆盖工作中的贯彻与思考——以南京医科大学为例

干部人事档案专项审核全覆盖工作（以下简称“全覆盖”工作），是干部人事档案工作中的一项重要内容。“全覆盖”工作应秉承《“十四五”全国档案事业发展规划》（以下简称《规划》）的重要精神和指示，充分发挥干部人事档案工作在党和国家工作中的基础支撑性作用。论文探讨了推进“全覆盖”工作存在的困难，并据此阐述了依据《规划》精神，南京医科大学“全覆盖”工作的开展情况以及具体举措，并进一步思考“全覆盖”工作后，如何依据《规划》精神，在“治理体系、资源体系、信息化、人才队伍”等相关方面进行深入建设，从而提升其治理效能、质量管控、服务效率，推进高校干部人事档案事业的进一步发展。     

对新时期干部人事档案管理工作的思考

<正>一、干部人事档案的重要性干部人事档案管理是一项关乎单位未来发展和干部自身前途的工作,在单位改革发展、人才队伍建设上占有一定比重。如今社会对图书馆的关注度持续升温,图书馆的服务方式和范围也要更加符合当下社会的发展需求。落实从严管理干部要求,建设高素质专业化干部队伍是创新发展道路的重中之重。1.干部人事档案管理对干部自身具有督促作用。干部人事档案是真实准确且唯一能够完整记录一名干部从校园到工作的现实材料,是对干部各个阶段的存档留痕。对干部人事档案的管理,无疑是对干部一段时期的考核与督导。     

干部人事档案专项审核实证研究

干部人事档案是选人用人的重要参考依据.专项整治干部档案造假问题,从严管档是深化干部人事制度改革、整治选人用人不正之风的一项全局性大事.…为整治干部档案造假,2014年全国展开了干部人事档案专项审核工作.本文以某高校干部人事档案专项审查工作为实证分析对象,通过分析专项审核系统数据,剖析干部人事档案存在的问题,为今后高校干部人事档案管理工作提出建议,进而为高校干部任免和队伍建设提供可靠的信息基础.     

事业单位改革后，干部人事档案管理存在的问题及对策探讨

近些年，干部人事档案在巡查监察与考察任用中的作用明显增加，自党的十八大以来，落实全面从严治党以及新时代党的组织路线都对党员干部专业化提出更高要求。因此，干部人事档案管理也应该主动适应新时代工作要求，不断创新与完善工作路径，这也是本文研究的主要目的。在本次研究中，文章将针对干部人事档案管理展开分析，围绕工作经验重点阐述了档案管理中存在的问题，包括高精尖人才数量不足与管理模式长期未创新等；之后，对于如何实现人事档案管理提出相关工作对策，包括改进档案管理策略和完善档案利用管理制度等，希望为提升干部人事档案管理工作能力提供支持。     

新形势下干部人事档案若干问题探讨

人事档案审核工作是规范干部人事档案管理、提升干部人事档案工作整体水平的重大举措.自从中央组织部安排部署着力整治档案造假问题,各省、自治区、直辖市纷纷将加强干部人事档案管理作为提升干部工作公信力的有力抓手,按照“严”“细”“准”的要求,统一开展干部人事档案专项审核工作,为公正选人、用人打下重要基础,将干部人事档案管理推入一个新阶段.     

浅析党校干部人事档案管理中存在的问题及对策

<正>党校干部人事档案是党校干部教职员工个人履历、政治思想、道德品行、业务素养、工作能力、表现和业绩等信息的重要载体,是历史、全面、科学、正确地选拔、任用和管理干部的重要参考。新形势下如何改进干部人事档案工作的观念、方式、手段,管好用好干部人事档案,使之更好地为干部工作提供全面、准确的信息服务,对党校人才队伍建设和人才资源开发起着重要作用。一、党校干部人事档案管理中存在的问题     

干部人事档案管理系统深化应用分析

干部人事档案管理工作直接关系到党的事业发展和干部队伍建设。近年来，随着我国政治、经济、文化等各项事业的快速发展，干部人事档案管理也出现了许多新情况和新问题。因此，如何创新档案管理模式成为当前干部人事工作中的一项重要任务。干部人事档案管理系统在这个背景下应运而生，它是改进传统手工档案管理方式而形成的一种新型档案信息管理模式，具有信息共享程度高、方便快捷、高效实用等特点。本文主要对干部人事档案管理系统的深化应用展开分析，以供参考。     

谈贵州大学干部人事档案管理创新

高校干部人事档案是高校人才信息的主要载体,人事档案管理工作是高校发展的重要组成部分。通过分析高校人事档案管理现状,以参与学校干部人事档案专项审核工作为例对现阶段贵州大学干部人事档案工作中存在的问题进行了探索,并针对这些问题,提出了创新贵州大学干部人事档案管理方式的对策建议。     

做好干部人事档案专项审核工作的意义和几点思考

随着近年来社会对干部人事档案关注程度的不断提升,做好干部人事档案专项审核工作已经成为档案管理部门一项重要的工作任务。在干部人事档案专项审核工作开展的过程中,档案管理部门必须要认真分析当前工作中存在的种种问题,明确此项工作的重要意义,从而拿出改进的办法,促进干部人事档案专项审核工作的顺利开展。     

浅析高职院校干部人事档案内嵌组织工作

人事档案工作作为组织工作的重要组成部分，发挥着重要的基础性作用。本文结合高职院校干部人事档案内嵌组织工作概况，分析工作开展中存在的问题，从制度建设、人才队伍建设、人事档案文化建设三个方面研究解决路径，提升人事档案工作效率。     

对企业干部人事档案整理工作的思考

企业干部人事档案管理工作是干部管理工作中重要组成部分，是干部人事管理工作中一项必不可少的基础性工作，充分认识干部人事档案工作在党的干部工作和国家档案事业中地位和作用，重视干部人事档案工作，关心干部人事档案建设，增强做好干部人事工作的责任感，光荣感十分重要。本人结合在干部人事档案工作目标管理达标升级工作中遇到的一些实际问题，对企业人事档案整理工作谈点粗浅的认识：     

高校干部人事档案收集工作思考与探究

<正>干部人事档案的价值基础在于其真实性、系统性与丰富性^[1],人事材料收集作为档案管理的重要环节,收集时效、质量直接影响干部人事档案价值释放。高校人员来源复杂,人才流动性较大,且存在院校合并等情况,干部人事档案内容多,收集难度大。我国学界对高校干部人事档案的研究主要集中在管理体制机制^[2][[3]、信息化建设^[4][5]、档案专项审核^[6][7]等方面,较少针对档案收集这一环节并结合高校干部人事档案特点,深入探究新时代背景下高校干部人事档案收集工作的困境与应对策略。面对新时代干部人事档案管理工作的更高要求,对高校干部人事档案收集工作目前仍存在的不足之处与薄弱环节进行了研究,     

双辽市委组织部干部档案资源信息化建设取得成效

双辽市委组织部干部人事档案管理工作，确定目标，加强干部人事档案信息化建设，提高干部人事档案管理水平，取得了一定成效。     

高校干部人事档案达标考核中的问题与策略

本文通过对高校干部人事档案达标考核工作中存在问题的深入分析,提出了包括领导重视、加强队伍建设、基础设施、建立健全管理制度、干部人事档案的整理以及档案管理信息化等方面的对策。     

高校干部人事档案达标考核中的问题与策略

本文通过对高校干部人事档案达标考核工作中存在问题的深入分析,提出了包括领导重视、加强队伍建设、基础设施、建立健全管理制度、干部人事档案的整理以及档案管理信息化等方面的对策。     

高校干部人事档案目标管理工作中的问题与对策

一、高校干部人事档案管理工作中存在的问题按照中组部印发的《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求,笔者认为,高校的干部人事档案管理工作存在以下问题：