论高校图书馆的福利管理

福利管理是人力资源管理流程的一个环节，它对提高高校图书馆员的工作积极性和创造性有重要意义，是高校图书馆对人才吸纳、维系和激励的前提。文章论述了福利、福利管理的含义，分析高校图书馆福利的内容、高校图书馆福利的效用分析及高校图书馆进行福利分配应该掌握的尺度。     

从现代人力资源管理看人事档案内容的变革

实际工作中,人力资源管理活动好比一个大舞台,人事档案管理恰恰就是一个处于后台的隐身工具,在人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、员工绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的过程中发挥着数据和信息支持的作用.     

如何以弹性福利改进福利结构

面对员工多样化的福利需求，统一型的员工福利计划往往无法发挥最大程度的激励作用，从而削弱了福利实施的效果。弹性福利模式逐渐兴起并成为了福利管理的一个趋势，员工可以从企业提供的各种福利菜单中自由选择所需要的福利。     

出版人职业生存现状调查样本报告(2019-2020年度)

文章通过问卷统计与分析,了解出版从业者工作状态,包括工作任务、薪酬福利、职业成长、压力与心理状态等,为出版行业调整产业政策、出版机构优化管理方式、出版从业者观照自身职业境况等提供基本数据和相应建议.     

高校图书馆员工离职倾向关系模型的建立

文章以国内8所高校130名图书馆员工的离职倾向调查所得数据为基础,根据BP人工神经网络算法原理,建立了高校图书馆员工离职倾向与领导管理、人际关系、工作本身、工作压力、福利报酬和发展前途6个影响因素之同的关系模型,并分析了各因素对离职倾向的影响程度.     

档案工作者工作满意度实证研究——基于辽宁省的数据

本文利用对辽宁省档案系统内9个单位实地调查所得数据,进行了档案工作者工作满意度的总体分析和基于人口变量的差异分析。研究结果表明:档案工作者整体工作满意度处于中等水平,工作报酬与福利满意度最低,性别、年龄、学历、工作年限和行政职务对工作满意度各维度(包括工作报酬与福利、工作本身、自我实现、组织氛围与环境、晋升)有不同程度影响。     

清社会福利制度之一斑:鄂伦春福利制研思

清朝年间,凭平均分配制度为原则的鄂伦春原始氏族福利制度渐渐衰微,但免征贡赋、贡貂赏赐制及军人福利、教育福利、灾难救济却开始施行,这些都是政府福利制度.这标志着鄂伦春氏族福利制度的解体和清政府直接管理的加强.     

还原历史的天空——《区位儿童福利个案工作》整理出版纪实

《区位儿童福利个案工作》所揭示的社会工作过程,对今天的社会工作实务具有极强的示范意义。我们目前所缺乏的就是个性化、精致化的社会工作服务,《区位儿童福利个案工作》在这方面给我们的重要启示,这也是将其整理重印的最大理由所在。     

某地方大学社薪酬改革

大学社职工大体分两类,即事业编制和企业编制职工,薪酬多数不统一,有些差距较大,影响人才的引进。出版社实行的是以岗位工资为基础、兼顾绩效的岗位绩效工资制度。员工的薪酬结构由四部分构成,即基本薪酬、绩效薪酬、加班薪酬、福利津贴。基本薪酬包括岗位工资和社龄工资;福利津贴包括保险、补贴、有薪假期及其他福利。在工资的操作中,根据工作性质和岗位特点的不同,将员工分为行政管理、文案编校、策划编辑、销售人员、试用期和实习期人员、工勤人员和特聘人员共七个职系,不同的职系具体实施办法又有差异。目前在制度制订过程中,曾广泛征求…     

提高社会养老保险档案管理的途径

社会养老保险档案是劳动者“老有所依”的福利依据．不仅记载了养老保险的缴纳详情,也记录了个人的主要工作经历．是集成化的个人劳动档案。随着社会养老保险制度的全面推行．档案的建立和管理问题．也变得越来越重要,