高校人事档案材料收集工作探讨

本文针时高校人事档案材料收集工作存在的问题，从提高档案意识出发，明确了高校各个职能部门的归档范围，构建了以组织人事部门为主、其他职能处室和院系为辅的档案收集体系，确保高校人事档案材料及时收集归档。     

对新《干部人事档案材料收集归档规定》的思考

收集干部档案材料,充实干部档案内容,是干部档案工作的根本任务.为了规范干部人事档案材料收集归档工作,确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息,根据相关的法律法规,2009年12月中央组织部出台了<干部人事档案材料收集归档规定>(以下简称"新规定"),这为人事档案管理部门收集档案材料提供了新的依据.     

如何做好干部人事档案收集归档工作

正干部人事档案材料收集归档工作是指干部人事档案管理部门按照干部管理权限,根据党和国家相关政策规定要求,将分散在相关部门和个人手中的人事档案材料有组织、有计划地收集起来,实行集中统一管理的工作。收集归档工作是干部人事管理部门取得和积累档案材料的手段,是开展干部人事档案各项管理工作的起点和基础。档案材料收集归档工作的效果,直接影响干部人事档案保管、开发和利用。只有不断丰富干部人事档案内容,才能使干部人事档案工作更加有效     

对高校人事档案收集和整理工作的几点思考

高校人事档案管理是高校档案管理工作重要的组成部分,是高校师资队伍建设的基础工作。准确、齐全、完整的干部人事档案能够真实、全面地记录一个人的经历、政治、思想、品德作风、业务能力水平、工作表现和业绩等信息,是高校各级组织部门考察提拔干部的可靠依据和高校改革发展的信息资源。因此,作为档案管理重要组成环节的档案收集和整理工作就显得尤为重要。一、增强档案意识,扩大收集范围首先,要建立健全收集归档制度。由于人事档案一直采用传统的方式进行收集,干部人事材料由各职能部门送到档案室,档案人员如缺乏收集意识,没能积极主动去…     

谈干部人事档案的管理

部人事档案是个人经历和各方面素质情况的综合反映。为适应改革开放新形势下对干部人事档案工作的更高要求,努力提高干部人事档案质量,更好地为人事干部工作服务,在工作中应更新观念,采取措施,切实抓好干部档案工作,从而提高档案管理水平。(一)加强干部档案材料的收集归档工作做好干部人事档案材料收集归档工作,工作中应抓好三个环节:一是材料收集及时、齐全。强化收集环节,明确收集范围,制定收集措施,完善收集制度,建立档案材料收集网络。根据《干部人事档案材料收集归档的规定》,按照重点收集与普遍收集相结合,集中收集与经常收集相结合,…     

谈谈如何做好人事档案的材料收集归档工作

档案材料收集归档工作是干部人事档案工作的基础,也是不断丰富档案内容,更好地为干部工作、人才工作提供优质服务的基础条件.档案材料收集归档工作贯穿档案工作的始终,具有鲜明的时代性,是一项政策性很强,而又艰苦细致的工作.做不好人事档案材料的收集,其他管理环节也就无从谈起.作为档案工作人员我认为应该从以下方面着力开展工作.     

厚档时代高校人事档案管理工作的发展策略

随着人事档案归档范围的扩大和内容的详尽,加之高等教育的迅速发展,高校建设规模扩大,教职工人数增多,人事档案的数量也比以往增加了数倍,档案管理进人了厚档时代。如何应对内容多、数量大的高校人事档案,做好厚档时代的高校人事档案工作呢？本文主张从两个方向人手进行研究分析：一方面通过对归档途径的重新把握,优化档案材料的精简程度,减少无效材料,从源头上解决档案臃肿问题;另一方面,通过提高档案管理人员素质、加强档案管理程序化流程与进一步加快档案信息化进程,实现高效率的科学管档。     

在学历学位材料收集工作中甄别真假

人事档案材料收集工作是人事档案工作的起点,只有通过接收和征集归档材料,不断积累,才能保证人事档案的及时、完整和实用.收集工作应与时俱进,紧跟经济建设和各项人事制度改革的步伐,满足新形势下组织人事工作的需要,及时收集能够反映人员德、能、勤、绩的材料,充实档案内容,增强人事档案的完整性.     

乡镇干部人事档案管理工作存在的问题与对策

乡镇干部人事档案是指管理权限属于乡镇党委的事业单位国家干部、聘用制干部、集体制干部、劳动合同制工人、企业党组织负责人和村居干部档案。近年来,随着乡镇区划调整和事业单位管理权限下放,这部分干部人事档案越来越多,管理中的问题也越来越突出,主要表现为“四难”:1.档案材料难收集。材料不全是乡镇干部人事档案工作存在的突出问题。有些该形成的材料没有形成,如干部任免只有乡镇党委的文件,没有职务任免审批表;工资调整,只有证明,没有个人工资表,等等。有些该归档的材料没有归档,不该归档的却很多,甚至以文书档案代替人事档案。有些…     

高校学生人事档案材料归档范围的探讨

对我国高校学生人事档案材料归档范围的现行规定作了介绍,分析了现行规定对学生人事档案材料的归档范围缺少权威性、规范性和指导性,提出学生人事档案归档的内容应与干部人事档案衔接、学生人事档案归档的范围应围绕学生的各项活动而展开等原则,建议从入学材料、大学(研究生)材料、组织材料、出国材料和其他材料等五个方面划分高校学生人事档案材料的归档范围.     

关于干部人事档案工作的几个问题

本文从干部人事档案管理工作，干部档案材料的收集，归档及整理，流动人员人事档案的管理等方面，对干部人事档案工作制度及管理规定提出了改进建议。     

高校信息公开对档案收集工作的影响

信息公开背景下,高校档案收集工作进一步完善,档案收集更及时、更齐全、更便捷、归档材料更准确。但也产生了一些新问题,如舆情民意材料的收集问题、电子文件的可读性问题、重复收集归档问题等,需要高校档案部门积极探索解决。     

高校创新型人才培养与档案收集工作的探讨

本文就高校创新型人才培养档案材料收集归档工作的意义及收集归档材料的范围进行了探讨。     

高校创新型人才培养与档案收集工作的探讨

本文就高校创新型人才培养档案材料收集归档工作的意义及收集归档材料的范围进行了探讨.     

高校人事档案材料收集存在的问题及应对

一、收集中存在的问题 (一)未收集新纳入归档范围的材料.2009年7月,中组部修订了<干部人事档案材料收集归档规定>(中组发[2009]12号)(以下简称<规定>),其归档范围新增了干部个人有关事项报告表、后备干部登记表(提拔使用后归档)、毕业证书、学历学位证书复印件、遴选博士生导师简况表、再生育子女申请审批表等材料.而这些材料并未纳人人事档案材料的收集范围.     

音序数字编号法在人事档案管理中的实践

随着高校干部人事档案利用率提高、归档材料的增多,如何快速准确找到所需档案是现阶段衡量档案工作优劣的标准之一,本文采用的音序数字编号法是目前高校人事档案工作解决这一问题的关键。     

在学历学位材料收信工作中甄别真假

人事档案材料收集工作是人事档案工作的起点，只有通过接收和征集归档材料，不断积累，才能保证人事档案的及时、完整和实用。收集工作应与时俱进，紧跟经济建设和各项人事制度改革的步伐，满足新形势下组织人事工作的需要，及时收集能够反映人员德、能、勤、绩的材料，充实档案内容，增强人事档案的完整性。如何实现这一目标是人事档案管理部门必须认真研究的重要课题，[第一段]     

干部档案材料的收集归档

干部档案材料的收集归档是干部档案工作的起点和重点 ,其成败利直接关系着干部档案工作未来的生存与发展。因此 ,探究目前干部档案收集归档中存在的问题 ,寻求对症的“药方” ,以顺应新形势下人事管理的需要 ,是广大档案工作者关心的问题。　　一、存在问题干部档案材料的收集归档 ,就是将具有保存价值的 ,记述和反映干部个人经历及其社会实践活动中形成的德、能、勤、绩各方面情况的材料 ,以个人为单位收集起来交由人事档案管理机构保存的工作。它是干部档案的入口关 ,无论是干部档案的移交部门 ,还是干部档案的接收部门 ,如果态度不端、措…     

高校人事档案收集工作存在问题及对策

由于历史的原因,教职工中普遍存在档案意识淡漠,对档案工作的重要意义和作用认识不足,不知道人事档案的归档范围和归档要求,不懂得人事档案是组织了解和选拔任用自己的重要来源。随着高校不断发展对教职工学历学位要求不断提高,教师外出进修、培训、攻读学位、出国留学的机会不断增多,在此过程中,有的教师不知道要把形成的诸如入学、结业、毕业生登记表等人事档案的材料应及时地交到人事档案管理部门存档,     

完善事业单位人事档案管理制度以提高管理水平

事业单位人事档案管理需要加强做好人事档案查阅登记工作,尝试适当增加反映员工的业务水平、技术专长、工作业绩、个人信用、违法记录等方面的材料,探索将工勤技能职工档案的管理模式与干部档案管理模式相统一,按照《干部履历表》的格式自制“职工登记表”,并遵循《干部人事档案材料收集归档规定》进行统一保管。