双因素理论与图书馆管理

双因素理论是“激励因素-保健因素理论”，应用到现代图书馆管理中，目的是激发图书馆职工的工作积极性和主动性，提高图书馆工作的水平。     

基于双因素理论的高校图书馆员激励管理路径研究

论文运用赫茨伯格（Frederick·Herzberg）的双因素理论,联系图书馆的管理实际,提出在图书馆馆员管理中应同时考虑激励因素与保健因素,而且应特别重视激励方式。在选择切实可行的激励方式、增强图书馆馆员管理规范性的基础上,因人而异,根据层次性要求,采用柔性化的激励措施。     

试论图书馆馆长激励艺术

认为激励是图书馆馆长履行领导职能的根本要求和有效方式,建立在马斯洛的需要五层次理论和赫茨伯格的双因素理论的基础之上的现行图书馆激励理念存在缺陷．而市场营销理论为我们提供了一种审视馆长激励艺术内部机理的新视角。最后,作者从了解员工需要、欲望与需求,控制员工付出,提供工作和生活便利,强化与基层的交流沟通,尝试参与管理和讲求激励艺术等六个方面分析了馆长激励艺术的构建。     

基于双因素理论探究图书出版同质化的出路

文章以双因素理论为基础,分析与图书产品相关的保健因素和激励因素,进而为图书出版同质化的出路提出建议。一方面,出版企业要关注保健因素,满足消费者的基本需求,在同质化竞争中争销量;另一方面,要关注激励因素,引导消费者的多种需求,通过创新实现差异化竞争。     

激励理论在事业单位思想政治工作的运用

激励是组织通过相关的制度规定,在外部环境的作用下刺激员工,使其实现组织或个人的某种目标。激励理论属于管理心理学范畴,其最具代表性的是马斯洛的需要层次理论。激励理论在企业管理中发挥了较好的作用,在事业单位思想政治工作中,创造性地借鉴激励理论的内涵,必能在事业单位人员管理中发挥重要作用。     

巧用词语的感性色彩 读好排比句

把三个或三个以上意义相关或相近、结构相同或相似、语气相同的词组或句子并排在一起，就叫做排比。排比句读起来使人感到琅琅上口，有一股强大的力量，能增强文章的表达效果。用排比写人，可将人物刻画细致；用排比来说理．可收到条理分明的效果，     

党校图书馆人力资源配置及激励体系建立探讨

为使党校图书馆工作具有多样性、挑战性，产生激励效应，保证人力资源的配置效率，提出引进赫兹伯格的双因素理论，对工作特征模型、人力资源配置，人力资源激励等进行探讨。     

基于双因素与扎根理论的众筹出版平台激励策略研究

众筹出版本质上是社会化内容生产的一种形式，是利用社会大众的资金、知识和创作力实现出版产品的生产和创造。众筹出版的难点之一是如何设计合理的激励机制，促进众筹出版项目成功筹资。文章以赫兹伯格的双因素理论为基础，采用扎根理论和问卷调研，研究了众筹出版平台对发起用户和支持用户的保健因素和激励因素，并提出了相应的激励策略。     

运用双因素理论探析高校图书馆读者满意度陷阱

高水平满意度不一定就会导致高水平忠诚度,其间存在着高满意度、低忠诚度现象,这就是所谓的"满意度陷阱"。从读者满意与忠诚的内涵及其重要性入手,运用双因素理论,以读者心理和行为研究的视角,对这一现象的成因进行分析。将稳抓保健因素、开发激励因素作为读者服务工作的突破点,并就如何避免满意度陷阱、提高高校图书馆读者忠诚度提出几点建议。     

从审美上认识和改造我们的工作

对图书馆领域的审美认识和改造问题的研究是图书馆学的新课题。“从审美上认识和改造我们的工作”这一提法基于以下认识:即各种人类活动都或多或少地包含一定的审美因素,因为人总是把他的随便那一件产品造得使他感到美好或崇高,或做出足够使我们给以美好评价的行为。马克思列宁主义经典作家证明:人的合理改造周围世界的生产活动是产生美学现象和艺术现象的源泉。他们主张把人对现实的审美掌握和艺术掌握过程同世界的革命改造过程联系起来。马克思主义哲学是对包括图书馆领域在内的社会生活各个领域进行审美改造的理论基础。     

关于图书馆激励管理的理论研讨

图书馆作为一个系统,就必须从组织上进行有机的联络和协调,这种工作便是管理工作。激励作为图书馆目标管理的一个方面,在整个管理过程中有着极重要的意义,它对于目标的完成,各部门组织系统工作的效能和效率的提高起着推动作用。根据美国著名管理学家孔茨和奥唐奈对管理学的分类,激励属于管理学中指导与领导的一个控制管理阶段。激励因素在整个目标实现过程中是不可缺少的,它推动人们造就和维持一个良好的工作环境,对完成图书馆共同目标也是有益的。     

零工资考核机制与记者潜能发挥

激励是影响企业职工工作绩效最大的因素,成功的激励能把职工所有的潜力都发挥出来,为企业创造最大的价值。大庆油田有线电视中心近年来针对新闻记者这支特殊的职工队伍生产特殊的“产品”这一特点,不断探索适合自身特点的激励机制,于全油田首家推行零工资考核机制,即：记者工资奖金归零,所有收入和工作量挂钩。经过几年的实践、完善,目前已经形成了一套完整的考核制度,     

构建精品工程

我们吉林人民广播电台坚持把精品工程作为广播业务建设的头等大事来抓。近年来，每年年初确定的１０件工作大事的第一件都是抓好精品工程。经过不懈努力，全台职工构建精品工程的意识越来越强，取得的成果也越来越显著。《记者观察》栏目，两度蝉联“中国新闻名专栏奖”桂冠，就是我们强力推动精品工程战略的结果。 一、举全台之力打造品牌栏目 区域经济学中的 “增长极”理论对我们来说具有借鉴意义。那就是将有限的资源集中或重点投入到增长势头好、投资效益明显或发展潜力大的区位产业或部门，使之以最快的速度强化，直到使周围的区位产…     

双因素理论在图书馆人力资源管理中的应用

双因素理论是现代人力资源管理理论中的重要成果，这一理论如要借鉴到我国目前的图书馆管理中，必须考虑图书馆现有的管理机制及文化环境的影响，并需要对其中的个别因素作相应的调整，才能发挥其应有的激励作用。     

双因素理论在图书馆人力资源管理中的应用探讨

将双因素理论运用于图书馆人力资源管理中,能有效地激励员工,提高管理效率。阐述了双因素理论的含义,对图书馆如何运用双因素理论进行人力资源管理进行了探讨。     

略论美国新闻特稿的人情味特色

阅读美国记者精心撰写的新闻特稿，常常感到有一些抓人的东西。细细品味，除了视角新颖、笔法娴熟等采写技巧方面的因素之外，文章字里行间充溢着的浓浓的人情味，时时都在感染着你，吸引着你，使你难以抗拒地一直往下读。可以毫不夸张地说，注重发掘和善于表现新闻中的人物、事件所蕴含的人情味要素，这是许多美国新闻特稿的一个鲜明特色。我认为，这也是一个值得我国新闻界认真思考和深入研究的重要课题。     

传统企业向电子商务企业转型面临的问题

对于国内的许多传统企业特别是大中型国有传统企业来说，要转型为电子商务企业，无论是在管理理念方面还是在信息技术方面目前还都存在着不小的距离。这两个方面的建设是这些企业实施电子商务的先决条件，是它们电子商务战略的重要组成部分。一、管理理念建设１．明确进行电子商务的目的２０世纪６０年代，美国汽车制造商曾在企业内部推广一种叫做“危机管理”的管理方式，力求通过这种方式使危机意识深入每一个员工的思想深处，把来自于外部的竞争压力转变为内部变革的动力，以应付来自日本的经济耐用型轿车的强力挑战。今天，危机管理同样…     

处理“服务信”的突破

做好读者来信(包括来稿、来访)工作,是报纸联系群众的一个重要方面。读者来信中有一部分是要求编辑部为他解决问题的,从编辑部的角度来说,这些都是属于为读者服务性质的来信,我们习惯上就叫做“服务信”。这类信一般占来信总数的三分之一左右。来信者都抱     

图书馆激励量化分析

通过对图书馆激励研究的现状、图书馆激励量化分析的意义及激励量化分析需要坚持的几点原则的阐述，提出要综合考虑多种因素来制定激励方案，并结合具体工作实践的需要提出与多种因素相联系的激励数学方法。这种数学方法可以使激励活动能够做到相对公平、公开与公正，使激励方案既具可操作性又具有相对的可比性。与此同时，笔者提供了激励反馈表，能够有效地反馈激励水平，便于对文中采用的数学方法中的相关参数进行调整，使其更符合实际工作的需要。     

我们的声音很动听 我们的色彩正流行——文艺频道半年考核拾零

日常大家虽在一起，抬头不见低头见的，却是各自忙碌各自的，被一期期的节目推着跟头把式过日子，还真不清楚谁都搞了些什么。半年下来，坐在一起认真总结一把，才发现都是收获不菲，值得互相学习、可以互相激励的东西多多。套用那句很俗的老话，叫做不总结不知道，一总结吓一跳，横批：很有必要。