全国一体化大数据中心背景下档案数据中心的功能架构与推进策略北大核心CSSCI

在全国一体化大数据中心建设的政策背景下.面对传统档案管理模式难以适应数字变革、档案数据服务与时代需求之间存在供需矛盾等治理问题,档案治理工作需要走向“整体智治”,而建设满足一体化需求特征的档案数据中心是贯彻“整体智治”理念、提高档案治理能力的破题所在。档案数据中心的功能架构应集档案数据资源中心、档案数据与业务中心和档案数据应用中心为一体,建设档案数据中心可以从思维转型、顶层设计、主体共建和技术应用四个角度出发,推动档案数据中心的实践落地。     

数字时代音乐非遗档案保护研究

首先从机遇和挑战两个角度入手,阐述了数字时代音乐非遗档案保护的背景;围绕保护内容缺乏完整性、保护方式缺乏多样性以及保护理念缺乏先进性三个方面,分析了数字时代音乐非遗档案保护的现存障碍;结合重视丰富档案内容、挖掘档案利用价值以及加快转变保护理念三个部分,尝试提出了数字时代音乐非遗档案保护的优化思路.     

新传播革命与数字主体危机

新传播革命的兴起与发展重塑了媒介传播环境,改变了人们的生活方式。在以互联网为主导的新传播时代,主体被新媒介技术彻底建构为"数字主体",遭遇了身份、情感、认知和生存的多重危机。首先,数字主体在赛博空间被多重虚拟身份困扰,体验着身体缺场和身份丢失的经历;其次,数字主体身患"媒介依存症",主体情感被电子媒介交流异化和殖民;再次,在"不确定的"互联网时代,数字主体遭遇认知障碍和认知迷茫;最后,"数字化生存"将主体规训和征服,使主体面临生存隐忧。     

档案职业的角色定位与形象重塑

现代信息技术的迅猛发展和政务信息公开工作的稳步推进，使档案事业迎来了难得的发展机遇。同时也有学指出，档案职业处在既有可能被图书、情报管理所同化，又有可能被性能优良的计算机信息管理系统所替代的所谓“夹缝时代”。身处夹缝之中，有危机，也有生机。是在危机中消沉，还是变危机为变革与飞跃的转机，这关系到我们这个职业、这项事业未来发展的走向。     

从形态的变化到功能的"越位"——对数字时代档案工作走向的思考

传统的以纸质为主要载体的档案伴随人类社会的发展过程,走过了漫长的岁月,又陪伴人类进入了被称为"数字时代"的崭新世纪.从这时开始,所有档案的载体--文字、图像,甚至是实物,又无一不以数字的形态被记录、被收藏、被传播,从而发挥出它们作为档案的应有价值.档案形态的这种变化,势必引起档案工作走向的变化,而由档案形态变化带来的档案工作走向的变化,甚至会引起档案功能的变化.由档案的以保存历史为主的功能中,会渐渐滋生出,并且会越来越多,越来越强的表现出对现实生活的影响和干预,而这种现实对历史"越位"的思维,有可能给古老的档案带来属于这个时代的崭新生机.     

现代档案职业观与档案工作者的角色

当前,档案事业正处于由传统而现代化的转型期,档案职业的主体意识明显增强,档案部门和档案工作者对自己的职业定位和角色转换开始了理性的思考.不少学者就电子文件时代档案职业走向,档案工作的社会功能定位以及档案部门的机制创新等问题展开了讨论。档案职业应该进行怎样的观念转变,档案工作者的角色究竟应该如何定位呢?这里,作者也想谈一点粗浅的想法。     

基于协同效应视角的数字档案资源多元化开发模式探析

多元主体协同参与数字档案资源开发是数字时代档案资源开发的新形式,为档案资源开发模式转型提供了新契机。在梳理多元主体关系对其重新进行角色厘定的基础上,文章构建了多元社会主体共同参与开发与建构社会记忆的框架,包括档案主管部门主导下的协同参与、档案开发部门引导下的开发深化、公众交流合作推动下的知识转化和多元主体行动下的社会记忆构建四个阶段,并从主动开放数字档案资源、协同建设数字档案资源库、以信息技术优化开发效率和完善多元主体权利保障机制四个角度提出了发展策略。     

后保管时代档案职业角色的转变

我国档案职业角色从古代形成以来,一直随着时代的变迁而发生转变.从商代作为巫和史的宗教高级官员下降到秦汉时期的低级行政人员,到清朝其地位已降至政府机构最下层,建国后虽有所发展,也只是行政机构的辅助人员.但是如今,档案界迎来了一个崭新的时代——后保管时代,它预示着档案职业进入转型期,并对档案职业角色提出了新的期待,呼吁档案职业角色跟上时代的步伐,努力完成角色的转变,最终全面提高档案职业的社会地位和职业声望.这无疑为档案工作者开辟了一条重新站起来的道路.     

面向数字人文的档案资源开发方式与利用路径探究

随着数字人文在档案学领域的不断深入,传统的档案资源开发利用方式与路径已经无法适应数字人文研究的需要。本文从主客体入手,梳理出在数字人文视角下档案资源开发主体呈现多元化的变革趋势,而档案资源开发客体则显示出数字化的变革态势。在上述主客体双重变革的影响下,探究出面向数字人文的档案资源利用新路径,即用户研究分析、反馈协作体系、档案资源查询利用服务平台与档案可视化及虚拟现实服务,为数字时代档案资源开发利用工作提供新思路。     

论现代化技术对档案职业的影响

档案职业是由职业的主体、客体、技能和条件等要素构成.档案职业的条件因素对档案职业主体、客体带来积极作用的同时也对档案职业的发展提出了新的挑战与要求.     

社会分工视野下档案职业主体概念的界定

档案界对于档案职业主体概念的认识尚未达成一致,其主要分歧集中于档案职业主体的业务范围、工作职能和工作目的三方面,分别体现为"社会与组织之争"行政与管理之争"公益性和营利性之争".文章秉承社会分工视野对职业溯源追本,总结出职业的本质属性为社会性、目的性和专门性,从而以"面向社会"劳动有酬"职能独立"为标准对我国的档案职业主体概念进行重新界定,即我国的档案职业主体有且仅指公共档案馆中的档案管理人员.     

"夹缝时代"档案职业的突破之策

现代信息技术的迅猛发展,使档案事业迎来难得发展机遇,同时也使档案职业处在所谓的既有可能被图书、情报管理所同化,又有可能被性能优良的计算机信息管理系统所替代的“夹缝时代”。档案人对档案职业的生存与发展给予了极大地关注。面对众多的未知和社会的快速变革,囿于传统的理念与老化的知识技能不能及时得到更新,特别是面对社会对档案和档案工作价值的认识和重视并没有与时俱进地同步提高的现实,我们有些人对档案职业的前景心存迷茫。档案事业的发展前景特别是信心问题,成为我们亟待解决的一个突出问题。笔者认为,破解“夹缝时代”档案职…     

实现档案管理现代化档案工作人员必须树立四种意识

当前,档案管理正处于由传统而现代化的转型期,档案职业的主体专业化明显增强,档案部门和档案工作者对自己的职业定位和角色转换开始了理性的思考,所以要注意加强档案主体的时间意识、空间意识、价值意识和技术意识等创新意识的培养.……     

实现档案管理现代化档案工作人员必须树立四种意识

当前,档案管理正处于由传统而现代化的转型期,档案职业的主体专业化明显增强,档案部门和档案工作者对自己的职业定位和角色转换开始了理性的思考,所以要注意加强档案主体的时间意识、空间意识、价值意识和技术意识等创新意识的培养.     

档案职业健康管理概念内涵与管理模型探析

档案职业健康管理,即档案从业者职业健康管理,是指在档案作业过程中,国家和用人单位为使档案从业者免受各方面有害因素影响而采取的措施的总称。文章基于管理维度理论,构建了档案职业健康管理模型(AOHM Model),其以主体要素、方式要素、资源要素、客体要素和内容要素为支撑轴,以代表档案职业健康管理终极目标的核心维、代表档案职业健康管理的运行机制的运作维、代表档案职业健康管理的指导思想的理念维为组成结构。该模型在职能交错与机构缺位的体制方面、投入不足与统筹缺乏的技术方面、修订滞后与内容零散的法制方面、意识培育与环节缺失的落实方面还存在一定的落地难度,可以从科研投入、法制建设和协会构建方面着手加以应对。     

数字档案灾害初探

灾害严重影响数字档案的安全。本文阐述了数字档案灾害的概念、分类体系和基本特征,并从制定减轻数字档案灾害预案、数字档案灾害日常管理和危机时刻管理三个方面探讨数字档案灾害管理,为数字档案的安全保护提供参考。     

数字档案馆带来的新理念

数字档案馆的建设与发展 ,将使档案馆成为一个以档案信息数字化方式存在的、开放有序的档案信息运营管理系统 ;传统档案馆的档案文献静态保存的概念将会被数字档案馆的数字档案信息动态保存的概念所取代 ;数字档案馆服务方式将实现档案信息服务多元化和多层次化的新方式 ;数字档案馆时代将是一个真正“以人为本”的时代 ,个性化服务的理念将会得到充分的弘扬 ;数字档案馆的工作人员将被赋予“档案信息导航员”、“知识创新与创造者”的新角色。     

数字时代档案工作理论与实践的宏观认识

文章从数字时代的含义及其特征、数字时代档案工作内涵新变化、数字时代档案工作实践新内容、数字时代档案工作理论新探讨和数字时代档案工作者的新职责等方面梳理和总结了数字时代档案工作理论与实践的发展现状。旨在为我国即将编制十二五规划之时减少雾里看花的迷茫,更好的理清下一步思路,为科学地把握好未来的发展方向提供参考。     

后真相时代数字档案信息信任链构建探究

后真相时代严重消解了公众对官方制度和传统信息源的认可度,数字档案信息作为最典型的权威信息源首当其冲。本文首先从后真相时代数字档案信息信任困境的表现出发,从认知与情感、理念与制度以及载体与技术等三个层面剖析了数字档案信任危机产生的根源,接着构建了数字档案信息信任链的结构模式,阐释了数字档案信息信任链的概念内涵、运行机制与功能价值,最后从伦理信任、制度信任和技术信任三个维度给出数字档案信息信任链建设策略。     

档案数字职业的形成因素、现实问题与建设路径

《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》新增“档案数字化管理师”数字职业类别,其形成是国家文化数字化发展战略需求、档案事业转型发展需要、档案职业功能拓展等多因素综合驱动的结果。目前,档案数字职业面临职业内涵认识模糊、角色定位尚不清晰、评价机制亟待完善等现实问题。今后应着力从加强档案数字职业研究、新职业纳入档案职称评审、探索人才协同培养等路径入手,推进档案数字职业建设,凸显档案数字职业“档案+数字技术”的职业表征。