浓墨重彩颂主人

企业职工是企业的主人,企业人物,特别是先进人物,理所当然地应当成为企业报新闻报道的主体。搞好人物报道,大力宣传企业职工的先进思想和先进事迹,为企业兴旺发达创造一种振奋精神、艰苦创业、无私奉献的舆论环境,是企业报保持旺盛生命力的重要源泉。可是长期以来,企业报虽然强调为企业职工服务,但在报道中,自觉或不自觉地形成了一种传统观念,即偏重于从领导角度看问题,版面上会议消息多、领导讲话多、围绕具体生产经营周期的“四季歌”多,甚至不惜版面。以报纸代文件,而人物报道无论从数量上还是质量上,都与职工在企业中的主人翁地位不相称。因此,探索人物报道在企业报中的地     

人物报道与舆论引导

根据我们多年的实践,搞好企业人物报道,宣传企业先进人物,是企业报在企业中坚持正确舆论导向的主要内容。职工是企业舆论主体企业舆论指的是企业职工在一定时期内形成的群体意识:正确舆论,则指的是代表企业先进性的群体意识,它是企业职工中的先进人物的先进思想。所以,作为企业舆论传播主阵地的企业报,必须瞄准职工中代表企业主流,反映企业先进人物及思想,有意识地、持续不断地进行宣传报道,推动企业两个文明建设。     

企业报应面向企业的职工群众

企业报是办给企业的广大职工看的,因此报纸理应面向职工群众,然而,我们往往做不到达一点。为什么?原因很多。其中一条主要原因,是我们办报人员的思想,还自觉不自觉地受着一些陈旧观念的束缚。例如,我们有的同志认为,企业报是企业里的生产小报,它只能报道企业的生产情况,传达企业领导的指示和要求,还有的同志认为,企业报是企业党政领导的“喉舌”,领导让昨办就咋办。这些看法显然是不全面的。企业报必须受企业党政的领导,这是没有疑问     

为企业职工塑像

在企业的全部经济活动和社会活动中,企业职工是最直接、最活跃的参与者。企业中发生的每个热点问题,都自然地体现出职工的感情和观点。因此,如何搞好人物报道是企业报必须经常研究的重要课题。我们的体会是:充分认识和尊重企业职工的主人翁地位,把     

企业报应涉足社会新闻

企业报对企业外的社会新闻能不能报道,至今尚有争论。近几年,一些企业报的实践经验证朋:企业报适当地、有选择地刊登企业外的社会新闻是可行的、有益的,也是广大职工所欢迎的。企业报的主要任务就是报道企业内部的新闻,反映企业的政治和经济工作,为企业职工服务。但是,就当前企业报的状况看,普遍存在着报道面窄,不能为职工所喜闻乐见的问题。企业报要真正面向职工,就不仅要关心企业的经济和政治情况,也要关心职工的生活、家庭、婚恋、文化娱乐等。特     

人物报道应力避负效应

企业报人物报道,往往出现“墙内开花墙外香”的情况,这是为什么呢?由于企业报报道的人物绝大多数是企业内人士,读者对报道的人物一般都有各自的认识和评判,既看到了“花”,也认识“花”叶和种“花”的土壤,甚至于了解育花的“园丁”。人物报道一经面世,就要接受“花”本身(新闻主人公)和他身边同事、朋友的严格检验,客观上为企业报的人物报道提高了标准,稍有不慎,企业报人物宣传不仅难于起到激励、引导、典范的作用,而且还有可能导致负效应。     

企业报报道社会新闻的实践和探索

全国有上百家有国内统一刊号的企业报,但是,能够全面深入报道本地区社会新闻的企业报并不多见。《包钢日报》作为一张地处偏远、文化不是特别发达地区的企业报,利用子刊《包钢日报·生活周刊》报道社会新闻,为广大市民和企业职工提供有益的精神食粮,为企业报报道社会新闻做了成功的尝试,并为企业报的生存发展做了有益的探索。     

通讯员是企业报的台柱子

《新闻通讯》开辟“争鸣与探讨”专栏,就“在新的历史时期如何认识通讯员的地位和作用”开展讨论,我们认为这次讨论很有必要,也很受启发。下面结合我们企业报的情况,谈点看法。企业报在报业结构中是直接面向企业职工、离读者最近的一种报纸。这种性质决定了企业报要多反映企业职工最关心的事,要多反映发生在职工周围的人和事。而要做到这一点,光     

企业报要让深度报道“唱主角”

如何增强报纸的可读性,最大限度地满足广大读者的需要,为企业改革提供优质服务,是企业报当前面临的一个亟待解决的课题,也是企业报自身改革的一项重要任务。目前企业报的新闻报道,普遍存在着以下三种现象:一是报道的不是企业职工所关心的“热点”和“难点”;二是即使是读者关心的“热点”和“难点”,但就事论事,没有揭示新闻的意义,让读者感到失望;三是时效差,新闻往往发生了十天半月才见报,读者不感兴趣。这些现象,不仅严重影响了企业报的可读性,而且影响了企业报功能和作用的充分发挥。要消除这些现象,增强企业报的可读     

企业特点和企业报特点

企业报既是宣传党的路线、方针和政策的喉舌,也是为企业职工生活服务的工具。企业报纸之所以具有存在的价值,主要是以它自己独具的特点取胜。我们对太钢报特点的认识,就是从分析太钢的特点开始的。太钢的特点是什么呢?概括起来有三条:一、是一个全民所有制的、有50,000多名职工的、以生产特殊钢材为主的大型钢铁联合企业;二、领导着有25,000     

让工人在企业上唱主角

“为领导决策服务,为职工工作、学习、生活服务”,是我们企业报的办报宗旨。如何摆正二者的关系,做到既为领导决策服务好又为职工服务好,即把握好这两者之间的“度”,是我们《西安铁道报》近年来苦苦追求的问题,在理论和实践上,我们做了一些探索和尝试。 我们认为,企业报虽小,但她毕竟是“报”,是新闻纸,属新闻范畴。因此,不能把企业报办成文件汇编,工作简报。她通过新闻发布,让广大职工接受各类信息;通过典型宣传,使职工潜移默化地接受教育。企业报必须按新闻规律来办。这一观点,我们用各种方式慢慢地向领导渗透,已经得到党政领导的认同。 基于以上认识,我们在办报过程中,尽力减少会议报道和领导活动的报道,腾出版面多上各类新鲜的新闻事实和各类典型。 几年来,我们在工作中约定,会议是否报道,报道到什么程度,主要看其新闻价值,看其与职工利益关系大小,而不是看哪一级领导人出席。全分局大型会议,只报道其领导决策要     

克服四种模糊认识做到四个到位

如何增强报纸的影响力,使其成为职工喜闻乐见的精神快餐,是当前企业报亟待解决的课题。而要解决这一问题,就要克服四种模糊认识。这四种模糊认识是:一、把传达上级的具体指示、具体意图、领导讲话,介绍具体的经验和作法,作为影响力的重头戏,而忽略报纸新闻性。具体表现为“三多”:领导讲话多,包括会议报道中的大量摘引;文件通知多,好一点的改头换面,冠以新闻标题、导语,有的原样上报,后面注明不另发文;用生产简报改编的消息多,这类消息多是阶段总结、经验做法介绍,长篇大论。二、过分强调企业报为生产经营中心工作服务,存在不能辩证地看待中…     

企业报的可读性离不开企业特点

企业报有没有可读性?如何提高可读性?历来是人们的热门话题,也是新闻工作者的新的课题。企业报的报道范围窄,这是众所周知的客观事实。综合性报纸虽然报道面很宽,可是它不可能面面俱到地报道各大企业的状况,这个空档只能由企业报来弥补。企业报由于能充分地报道企业发展的状况,直接传达企业领导的工作意图和反映职工的呼声,因此在企业系统的读者中占有得天独厚的优势,可是企业这种优势,并不能说明企业报的可读性已经解决了。如何解决企业报的可读性? 首先,办报人员要珍视企业领导人积极参与办报的意识。随着社会主义建设的发展,企业领导越来越感到综合性报纸在信息交流和教育职工方面满足不了企业发展的需求,越来越想办一张围绕自己企业特点,较集中地反映企业情况的报纸,在企业内交流信息和教育职工,在企业外向社会显示企业的存在和发展,谋求社会的支持和合作。企业领导基于这种办报的目的,往往把企业报看成是企业的机关报,看作是企业党政     

企业报要重视人物报道

最近我们看了许多企业报登载的人物报道,非常高兴。真是丰富极了,好像交了各行各业的许多朋友。我们在想,一个企业就是一个集体,企业的兴衰就在于这些人在怎样的思想指导下怎么做的。我们办企业报是为了这个企业发展壮大,如果不宣传这些人就有违了宗旨,因此,企业报应该把人物的报道做为重要内容。加强人物报道不但使这些人物受到鼓舞,还可以互相学习,形成心往一处想,劲往一处使,对于建设和发展企业,构建和谐社会肯定会发挥促进作用的。下面举几个报道成功的例子。     

拓展企业报报道空间的构想

随着社会经济的发展,企业职工对企业报的“广视角”,“大容量”的信息要求越来越强烈。怎样开拓扩展企业报的报道空间,让“方寸之地”释放更大的信息量,以满足读者的要求呢?     

企业报舆论监督作用的广泛性和局限性

从企业报舆论监督的作用看,它的广泛性主要包括两个方面: 一是舆论监督主客体交替所呈现出的广泛性。随着改革的深入和职工素质的不断提高,企业职工民主管理意识的增强、职工对企业中的各项工作都表现出了一种较强烈的参与意识,尤其是对企业领导廉洁和分配中的一些问题,都会引起职工的强烈反响。无论是一线的还是二、三线的职工,应该说都可通过企业报参与这种监督。同样,企业领导对个别职工表现出来的有损于企业整体利益的行为和言论,也可通过舆论手段来进行监督。这不是说职工和企业领导是处于一种相对立的地位进行单纯的双向监督,而是一种监督对象的主客体的交替。当然这种广泛性还表现在职     

企业报人物报道的话语分析研究——以《中国海洋石油报》“人物版”刊发稿件为例

本文采用话语分析的研究方法，以《中国海洋石油报》在正刊第4版——“人物版”刊发的人物报道稿件为研究对象，发现和总结人物报道中的“叙事框架”、写作规律和织就人物形象“意义网”背后的话语策略，同时提出，企业报的人物报道应打破自我设限，在新闻语言的运用和话语力量的表达上走出公众对企业新闻报道材料色彩浓、缺乏可读性等刻板认知，让“人”本身从大工业的背景中真正“立”起来，还对企业报如何更好地进行人物报道做了一些思考。     

企业报的特点和优势是什么

目前,全国有不少企业报。这些小报,在企业党委的领导下,立足本企业,宣传党的路线、方针、政策,传播爱国主义和共产主义思想,反映舆论,传递信息,为办好社会主义企业起了一定的积极作用。它是企业职工最直接、最具体的宣传者、鼓动者和组织者。企业报的主要特点是: ——有较强的专业性。企业报具有其他报纸的共性,也有它的个性。它的个性就是企业的特点在报纸上的反映。这就要求企业报从本企业的实际出发,努力反映出本行业的特点,本企业职工的风貌。——根据中央的指示精神和木企业党委的意图,以本企业党委的中心工作为主要宣传内     

浅谈增强企业报的可读性

企业报如何采用灵活多样、富有生机的新闻形式，丰富多彩、鲜活感人的新闻事实，克服版面呆板、手法陈旧，将新闻性、趣味性、知识性、娱乐性有机结合，使报纸更好地贴近职工生活，为企业在市场中求生存求发展摇旗呐喊，并为广大职工所喜闻乐见？本文就此谈点粗浅的认识。一、在表现内容上1、增大报纸信息量企业报的读者对象是本企业职工家属，但企业是社会的一个有机组成部分，因此，企业报必须在突出报道本企业新闻的同时．更需加大与本企业有关的社会新闻和可供借鉴的经验、改革措施及时予以报道，以开阔视野，转变观念，增强职工对改革…     

企业报人必须树立六种意识

根据笔者从事企业报工作的实际和感悟,觉得要办好企业报必须牢固树立“六种意识”。一是政治意识。毛泽东同志曾经说过:“政治家办报”。这指的就是政治意识。政治家办报不仅仅是指办党报,办企业报也应如此。作为企业报,就是要在与党中央保持一致的基础上,为企业的中心工作服务,为企业职工服务,同企业同呼吸共命运。企业报人都应该具备政治家的品格风范和胸怀,要善于总揽全局,想问题办事情都要从大局出发,在大局下思考,在大局下行动。同时还要特别注意把握平衡,这个平衡指发稿要考虑企业领导间、企业部门间、企业单位间以及版式的平衡,实质…