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中学生自尊与人际关系发展研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本研究采用中学生自尊量表、人际关系量表,基于归因理论对中学生自尊、人际关系特点及其影响因素进行调查分析,以期为改善中学生人际关系提供依据和指导。 相似文献
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当前,一些独立学院师资聘用存在困难,专职师资队伍职称、年龄偏低,教师缺乏教育教学经验,科研水平较低。独立学院要健全激励机制,构建完善的教师评价体系,加强教师的业务学习和培训,加大人才引进和管理的力度,以促进独立学院健康、可持续发展。 相似文献
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当前独立学院教师评价体系存在重量化评价轻质性评价,重管理性评价轻发展性评价,重群体评价轻自我评价等问题。建立独立学院教师评价体系应体现发展性,坚持发展性评价与奖惩性评价相结合的原则;体现全面性,坚持定性评价与定量评价相结合的原则;体现民主性,坚持单项评价与综合评价相结合的原则,这样才能促进教师专业成长,实现教师个体与学校共同发展的良好态势。 相似文献
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论举办国有民办二级学院的意义 总被引：2，自引：0，他引：2
刘翠秀 《广西教育学院学报》2003,(2):1-3
在高等学校内部建立国有民办二级学院，可以缓解政府在教育投入上不足的矛盾，满足人民群众不断增长的教育需求，促进高校内部的各项改革，对加快教育大众化起着重要的作用。 相似文献
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独立学院专任教师队伍建设研究 总被引：2，自引：1，他引：1
从独立学院师资队伍的现状,分析专任教师的数量结构、年龄结构、学历与职称结构、学缘结构和存在问题,进而提出独立学院专任教师队伍建设措施。 相似文献
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高校教务管理创新刍议 总被引：2，自引：0，他引：2
刘翠秀 《广西教育学院学报》2002,(6):30-33
教务管理是学校管理工作的核心，是保证教学工作正常开展的基本前提，高等教育的发展对高校教务管理人员提出了越来越高的创新要求，高校就建立竞争激励机制，鼓励教务创新；教务人员应树立创新意识，转变教育思想观念；加强个性修养，积极开展教务创新，促进教学创新。 相似文献
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独立学院的产生、发展及原因 总被引：12，自引：1，他引：12
本文分析了独立学院产生、发展历程及运行模式。独立学院的产生延续了古代私学、官学传统，是中国社会变革发展的产物；适应高等教育改革和人民日益增长的接受高等教育的要求；：适应高等教育大众化的潮流以，是国际经验的借鉴。独立学院对进一步解决好我国高等教育发展与国家、社会需要之间的供求矛盾，具有重要的惹义。 相似文献
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独立学院的发展现状及未来走势 总被引：11，自引：0，他引：11
独立学院的发展已引起社会各界的广泛关注。从独立学院的产生、发展历程分析，独立学院既面临外部环境问题，如部分独立学院无法人地位、产权不明晰等，又面，临微观管理问题，一些独立学院课程设置缺乏特色，师资聘用困难，教学质量与生源状况堪忧等。独立学院在激烈的竞争中必然会发生两极分化。 相似文献
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加强人力资源管理对提升独立学院办学水平,提高竞争力,保持健康、持续发展动力具有重要意义。本文主要从独立学院人力资源管理存在的问题入手,探讨其对策。 相似文献
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论独立学院的师资队伍建设 总被引：6，自引：0，他引：6
刘翠秀 《广西教育学院学报》2006,(6):49-51
当前,一些独立学院师资聘用存在困难,专职师资队伍职称、年龄偏低,教师缺乏教育教学经验,科研水平较低.独立学院要健全激励机制,构建完善的教师评价体系,加强教师的业务学习和培训,加大人才引进和管理的力度,以促进独立学院健康、可持续发展. 相似文献