教师职业生涯发展阶段与教师职业道德建设

当前,中国大陆地区的师德发展已经置身于全新的社会经济和文化背景之中。市场经济和多元化社会的孕育与发展向师德建设工作不断提出新的要求。与此同时,随着教师专业化运动的推进,教师职业道德的概念也需要逐步转向与教师专业发展相匹配的教师专业道德范畴。师德建设不仅要有追求理想的热情,还要充分考虑教师教育与发展的现实以及教师专业发展的规律性。师德建设工作任重而道远!本期特别关注师德现状与师德建设中的一些突出的现象和问题,并围绕这些现象和问题展开各层面分析和讨论,希望能够引起大家对师德建设问题的关注与研究,推进师德建设朝更专业、更健康的方向发展。     

中外“教师隐喻”中的教师职业道德文化探析

教师隐喻表征社会对教师职业道德的期待。中外“教师隐喻”具有相同文化内涵。在教师职业地位方面,中外教师隐喻表达了对教师职业崇高地位认识和期待;在教师职业精神方面,中外教师隐喻反映了对教师爱岗敬业、奉献精神的要求;在教师专业形象方面,中外教师隐喻蕴含着注重教师个体存在,要求教师反思成长的理念。     

教师队伍建设要处理好几个关系

教师队伍建设,历来被办学者所重视。毛泽东主席曾说过,学校的问题主要是校长和教师的问题。有了一支好的教师队伍,就有了一所好的学校。现在择校盛行,究其实质是在择师。教师队伍建设的实践告诉我们,要搞好教师队伍建设,就要处理好几个关系。一、处理好人与物的关系,给教师队伍建设以足够的资金就校舍、设备、教师三个办学要素的投入比重而言,国外和国内的排序是不同的。国外排序是,教师、设备、校舍,大学和中小学办学者要花重金聘请优秀教师,购买先进设备,至于校舍,够使用就行了,不一定豪华,不一定高档,不一定花园式,有的甚至没有足够大的…