人力资源管理与传统文化

管理的对象是人,社会文化背景的不同,人们的生活方式和行为方式也不一样.不同的民族文化传统,会使人力资源管理模式带上鲜明的民族特征.从传统文化的角度,分析了美国、日本、新加坡三国的人力资源管理模式特点,以期对我国人力资源管理有所启迪.     

试论创新教育中语文教师教育观念及方法的转变

创新教育的实施关键在于教师 ,课堂又是教师实施创新教育的主要地方。语文教学要实施创新教育 ,教师必须转变教育观念、教学方法及教学手段才能真正使教学内容得以落实 ,教学目标得以实现。     

高校学报提高学术质量的生态研究

近年来学报的学术质量广受诟病,学报被直指为学术垃圾的产地。学报学术质量不高的主要因素在人。人既是学报学术质量的评判者和检测者,也是学报质量建设的参与者。从生态学的角度观照学报的质量发展,至少包括三个方面的内容,首先是政府和高校为学术质量制定的科学合理的评价机制,其次是研究人员在追求学术过程所形成的纯净的学术氛围,再次是学报编辑根据学术规范所形成的职业操守。改善学报学术发展的生态环境需要营造良好学术道德氛围,建立科学的学术评价制度,强化学术监督机制,提高编辑人员的素质。     

知识经济视野下的人才培养模式探析

知识经济对人才的素质提出了新要求。加快改革我国人才培养模式,形成以培养创新精神为核心,促进人的人格全面发展的素质教育,是我们在知识经济中竞争取胜的关键。     

大学生就业难的理论研究

近年来,随着高校扩招,大学生的就业日益成为突出的社会问题,它关系到经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益,受到党和政府的高度重视。大学生就业难与经济环境、高等教育体制、就业市场特征和就业观等多种因素相关。当前就业市场存在的种种弊端是影响大学生就业的关键要素,下面分别用二元劳动力市场理论、职业搜寻理论和保留工资理论分析大学生就业难的问题。     

基于经济困难大学生就业力教育工作初探

经济困难大学生是就业市场的弱势群体,如何教育引导经济困难大学生顺利就业,是高校不容忽视并为之深思的问题。通过对影响经济困难大学生就业因素的分析,提出了高校做好经济困难大学生就业教育的几点建议。     

谈如何做好大学生就业工作

高等教育与个人就业之间的关系正由计划经济体制下的确定性走向市场经济体制下的不确定性。产业结构的调整、科学技术的飞速发展、经济增长方式的转变是促使教育与个人就业关系走向不确定性的外因;而个人对高等教育的选择、高校办学以及就业市场的特点,是其主要的内因。