排序方式: 共有30条查询结果,搜索用时 437 毫秒
21.
22.
23.
分析了传统图书馆、自动化图书馆的文献信息工作,并论述了未来图书馆的发展以及未来图书馆文献信息工作的重心将是网络信息资源的开发与利用。 相似文献
24.
25.
网络环境下图书馆的文献传播 总被引:3,自引:0,他引:3
传播是人类信息交流的过程,是人与人之间的信息传递与分享。传播分为“人际传播”和“大众传播”两类。图书馆的传播活动主要是文献传播,但它离不开人际沟通。进入20世纪90年代,网络信息成为高校图书馆的重要信息资源,网络已成为电子信息传播的重要媒介,使图书馆的馆藏观念发生了根本性的变化。 相似文献
26.
从社会交换理论和反馈理论为视角,探索了敬业度对工作绩效的影响机制。基于高新技术企业201份有效问卷的调查结果显示,科技研发人员敬业度对其工作绩效具有直接显著的正向影响;组织承诺在其中起到中介作用;劳动关系氛围在其中起到正向调节作用,即劳动关系氛围越好,研发人员的敬业度对其工作绩效的作用力越大,劳动关系氛围是敬业度对工作绩效产生积极影响的重要组织因素。该结论对关注企业和谐劳动关系构建、促进企业在新时代的快速发展,具有重要的启示意义。 相似文献
27.
29.
30.
本研究结合工作要求-资源模型和领导-成员交换理论,基于607份在职员工的多时段配对数据,构建亲社会行为通过影响自身情绪资源的消耗及获取,进而影响员工创新绩效的理论模型,并验证了领导-成员交换关系在这一过程中的作用。研究发现:实施亲社会行为会获得情绪资源从而产生积极情绪,但其也会消耗情绪资源使员工感到情绪耗竭;积极情绪和情绪耗竭中介亲社会行为对员工创新绩效的影响;领导-成员交换关系能够调节亲社会行为与情绪之间的关系强度。 相似文献