供应商介入的测量及对R＆D绩效影响的研究综述

供应商是企业获取外部资源与知识的重要来源,越来越多的企业开始让供应商介入到R&D过程中以提升企业的R&D绩效.通过对先前文献的总结与评述,分析总结了供应商介入的测量方式及对企业R&D绩效的影响.在测量上,分析了介入时间、沟通以及责任承担这三种主要的测量方式;在供应商介入对R&D绩效的影响方面,从开发周期、成本以及新产品质量三个方面进行了分析.此外对未来的研究方向也给出了建议.     

关系冲突认知差异有助于团队创造力——一个被调节的中介作用模型

关系冲突认知差异对团队产出存有重要影响,然而关系冲突认知差异在团队领域的研究仍处于初步探索阶段。基于分类加工理论及社会交换理论,研究探讨团队认知整合在关系冲突认知差异与任务冲突解决效能之间的调控机理,分析任务冲突解决效能是否直接促进团队创造力,并进一步探索团队认知整合情境影响下,关系冲突认知差异对任务冲突解决效能及团队创造力的传导机理。结合78份团队数据,运用Bootstrapping方法进行实证分析,结果表明:(1)低团队认知整合情境下,关系冲突认知差异负向影响任务冲突解决效能,而高团队认知整合情境下,两者关系不显著;(2)任务冲突解决效能正向促进团队创造力;(3)低团队认知整合情境下,关系冲突认知差异会抑制任务冲突解决效能,进而削弱团队创造力,而高团队认知整合情境下,任务冲突解决效能的中介效应不显著。     

吸收能力、组织整合、创造力与创新绩效的关系研究

探索吸收能力对创新绩效的内在影响机理是战略研究领域的重要议题。本文从知识创造的视角分析了组织创造力和组织整合对吸收能力—创新绩效这一关系的影响。以307家中国企业的调研数据,运用基于自助法(Bootstrapping)的调节的中介的检验方法对研究假设进行了实证检验,发现:组织创造力中介了吸收能力对创新绩效的影响;组织整合增强了组织创造力与创新绩效之间的关系;且组织创造力的中介效应随着组织整合的增强而增大。     

高管团队政府工作经验、政治网络与企业绩效的关系研究

基于高层梯队理论与资源依赖理论,分析转型经济下,具有政府工作经验的高管团队对企业绩效与战略选择的影响。提出高管团队的政府工作经验会直接促进企业绩效的提高,同时带来企业的政治网络活动,从而提高企业的绩效。     

推进行业协会青年人才队伍建设的有效路径

人才是创新活动的发动者和载体,人才资源是组织中最宝贵的资源之一,是组织的核心竞争力,青年人才更是组织未来发展的希望和源泉。加强行业协会的青年人才队伍建设,是保持行业协会生命力的重要保障,是行业协会不断向前发展的引擎,是行业协会实现创新发展的重要基石。为了更好地探讨推进行业协会发展的有效路径,文章从青年人才队伍建设的角度出发,探讨了加强青年人才队伍学习的必要性,并从人才培养渠道、探索建立导师制、创新人才激励机制等方面探讨了如何做好青年人才队伍建设,旨在推进行业协会健康可持续的发展。     

领导-领导交换对个体创造力的跨层次作用研究

基于社会交换理论,选取领导-成员交换(LMX)为中介变量,团队前摄性为调节变量,构建了领导-领导交换(LLX)对个体创造力的跨层次作用模型。采用HLM统计分析软件对60个团队包括273名员工进行实证检验,研究结果表明：(1)LLX对个体创造力具有正向影响;(2)LLX对LMX具有正向影响,且LMX在LLX与个体创造力之间起到中介作用;(3)团队前摄性正向调节了LLX与LMX之间的关系;(4)团队前摄性调节了LMX对“LLX-个体创造力”的中介作用。     

教会孩子构筑生命的防线

据统计,2002年至2003年一年内,全国共有3.97万名中小学生非正常死亡,也就是说平均每天有一个班的学生被意外事故夺去生命;所以说,社会、学校、家长要对中小学生进行自我保护知识和技能的教育,提高学生的法制观念和自我保护意识及能力,从而使学生安全健康地成长。现在的家庭都只有一棵独苗,因此,家长往往对孩子的人身安全感到忧虑,上学放学要亲自接送,回家后不准独自出外与小朋友玩,只能关在窄小的空间范围内。家用电器、炉具一律不准摸,怕有意外,孩子在家里也像个被捆住手脚的机器人。其实,父母也不必过分担心,关键是要帮助孩子树立一定的安…     

教育孩子构筑生命的防线

据统计，2002年至2003年一年内，全国共有3．97万名中小学生非正常死亡，也就是说平均每天有一个班的学生被意外事故夺去生命；所以说，社会、学校、家长要对中小学生进行自我保护知识和技能的教育，提高学生的法制观念和自我保护意识及能力，从而使学生安全健康地成长。     

激发学习兴趣的几种方法

学习兴趣是学习动机的重要心理成分，它是推动学生探求知识的动力。人对什么有兴趣时，对此就会乐于观察，乐于思考。所以激发学生的学习兴趣比教给他知识还重要。