基于SOA构架的主干平台业务集成管理软件的设计与实现

江苏台主干平台业务集成管理软件主要根据日常运维经验以及原有主干平台管理软件的不足而完全自主开发的。其主要实现了整合ESB、EMB流程监控,实现了对送播业务全流程的监控,实现了对主干平台的数据清理、备份以及统计,实现了统一时钟的监控。本文对该软件设计的背景、需求、总体架构、软件功能、核心模块的实现技术等方面进行了简要介绍。     

师生幸福是提升办学治校能力的终极性价值导向北大核心

作为一所高职院校的领导者,在把握方向上,务必将＂师生幸福,人人出彩＂作为办学治校的核心价值追求,作为提升教育质量的首要指标,作为特色发展的关键所在。根据笔者调研,很多高职院校将建设＂行业领先、省内一流＂,＂国内一流、国际水准＂以及＂国家级特色校＂作为学校新一轮发展目标,把＂加强内涵建设＂、＂提高教育质量＂、＂强化办学特色＂作为最重要、最紧迫的任务。往往在增强硬实力、提高硬指标的过程中,忽视了＂人民满意＂、＂师生幸福＂这一终极性价值导向。     

文工交融：高等职业教育的最佳境界

人文教育与技能教育相互交织、相互渗透、相互融合是高等教育发展的重要趋势,是提高高职教育质量的重要途径,更是高职院校实践科学发展观的重要课题。高职院校的人文教育与技能教育要有机地统一在高素质技能型人才培养过程之中,只有交叉于特定的职业（群）,融合于具体的实践,才能达到最佳的育人效果。     

历史追溯与发展现状:基于对美国企业博士后制度的探究

企业博士后制度于20世纪60年代在美国创立,其中研发实力的提升、知识产权体系的完善、人力成本的增加和人才争夺的日益激烈,是推动企业借鉴高校博士后制度的主因。历经萌芽期、形成期、快速发展期和成熟期等阶段发展,美国企业博士后制度形成企业主导与政府扶持、国际化与本土化、学术化与产业化相结合等特点,并面临职业动机不足、博士后属性缺乏和博士后与企业关系不对等主要问题。     

机构运动方案的一种模糊评价方法

本文对概念设计中已有的评价决策方法进行讨论与比较，考虑到机构运动方案评价决策阶段的特点，构建了包括动力性能等5大方面，加速度峰值、噪声、可靠性等17个因素的机构运动方案综合评价体系。在介绍整个评价体系的基础上，通过实例，分配评价指标的权重，计算分析评价结果，说明了这种方法在机构运动方案评价决策中的实用性，同时为概念设计的最优化提供技术支持。     

浅谈中职语文高效课堂教学方法

传统的职业语文教学是教师讲授,学生学习的单一形式,使得原本就不好学的中职学生更觉得语文课程的学习是单调而枯燥的,教学效果不强。面对当前社会对技能型职业人才的需求越来越大,作为中职语文教育工作者树立全心的教育理念,精心组织教学,为社会培养合格的服务型人才显得尤为重要。     

培养中华民族共同体意识的因素分析--基于少数民族大学生元认知的视角

基于少数民族大学生元认知的视角,对影响中华民族共同体意识培养的因素进行分析。发现元认知知识、元认知技能与中华民族共同体意识的培养之间存在正相关关系,而元认知体验则与培养之间存在负相关关系。调节效应上,对高校民族工作的满意度会增强元认知知识、元认知技能的正向作用,削弱元认知体验的负向作用;对少数民族非正式组织的认同感会削弱元认知知识、元认知技能的正向作用,增强元认知体验的负向作用。     

试用期内辞退员工需要理由吗？

说起试用期,对于职场中人来说,谁都不陌生.有人认为,既然是"试用",用人单位和劳动者个人谁都可以随时解除劳动关系,不需要什么理由.而事实上,因为试用期是计入到劳动合同期限之内的.所以对于劳动者来说.只需提前三天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系;而对于用人单位来说,则就必须需要一个充分的理由了.否则,一不小心就会违背法律规定,要么达不到解除劳动关系的目的,要么还要向劳动者支付相应的经济补偿.