易逝性高科技产品更新过程的模型及其管理

易逝性高科技产品(PHTP)的更新已经成为高科技产品研究中倍受关注的问题,本文探讨了PHTP的更新过程模型,以及更新过程的管理问题,对于PHTP的更新置于产品创新到进入市场更新的整体背景下进一步的深入研究,并提出了易逝性高科技产品的更新过程的管理阶段及其分析。     

基于蚁群理论的劳动力就业搜寻过程分析

蚁群算法是一种新型的模拟进化算法,其模拟的是蚁群依赖信息素进行通信,通过对候选解组成的群体的进化来寻求最优解。本文通过引入蚁群理论来解释和分析劳动力在劳动市场中如何实现其就业搜寻过程,以及在搜寻过程中就业服务机构如何通过控制就业成本,调整网络信息素来实现对整个劳动力市场的控制和优化。最后,本文还引入了成都市劳动力资源调查活动中的相关数据对本文中的模型进行了验证分析,分析结果表明劳动力就业搜寻通过劳动服务机构的调节,缩短了成功就业搜寻时间。     

中国转型时期的就业服务创新研究

就业服务创新是中国转型时期增强就业服务能力的重要手段,是推动就业服务事业发展的强大动力。就业服务是在劳动力市场的市场因素、制度因素和社会因素三种力量及其结构要素的综合作用下,建立与之相适应的创新模式,不断开展创新活动。     

美国创业课程体系构建对我国的启示

在对美国创业课程发展沿革与特点回顾的基础上,对以"递进式专业化创业课程体系"为代表的宾夕法尼亚大学、以"技术驱动型流程化创业课程体系"为代表的斯坦福大学和以"分段式模块化创业课程体系"为代表的百森商学院这3所大学的创业课程体系进行了对比分析,总结了3所学校创业课程体系的特点。并通过收集和整理3所大学本科和MBA的共300门创业课程的相关信息,对课程内容进行了文本分析,总结了3所学校创业课程内容的特点。全文形成了对美国创业课程的发展情况、课程体系、课程内容较为全面系统的阐述,最后在此基础上对我国的创业教育课程体系构建提出建议。     

服务企业顾客参与对员工创新行为的影响研究

激发员工的创新行为,让员工参与到服务创新过程中是研究人员和服务企业共同面临的重要课题。而顾客参与有利于员工创造力的发挥,本文在对相关文献进行回顾与分析的基础上提出了顾客参与、顾客满意度和员工创新行为之间关系的理论假设模型。采用问卷调查法进行结构方程分析,得出实证结果包括:顾客参与对员工创新行为的影响;顾客满意度对员工创新行为的影响;创造性地将顾客满意度引入到顾客参与和员工创新行为之间的关系,发现了顾客参与影响员工创新行为的内在机理。为顾客行为和员工行为关系的研究提供了理论基础,并得到了一些具有实践价值的结果和启示。     

四川省大中型企业自主创新能力分析评价

以潜在创新资源、创新活动、创新产出能力和创新环境四项指标为基础,构建综合评价四川省大中型企业自主创新能力的指标体系。采用定量和定性分析相结合的方式,纵向比较四年间四川省大中型企业自主创新能力,横向与全国、西部地区以及其他省市间进行比较,找出不足,提出相应的对策建议。     

顾客创新性和顾客产品知识对顾客个人创新行为的影响

通过对484名商业银行顾客的问卷调查,研究了顾客创新性、顾客产品知识对顾客个人创新行为的影响.本文提出了顾客个人创新行为的概念并对之进行了界定和测量,顾客个人创新行为由“创新构想的产生”和“创新构想的研究”、“创新构想的拥护与应用”3个阶段构成.实证结果表明,顾客产品知识对顾客个人创新行为具有正向直接的影响,其中顾客产品知识对创新构想的产生、创新构想的执行和拥护具有直接的正向影响;顾客创新性对顾客产品知识具有正向直接的影响;顾客创新性对顾客个人创新行为具有正向直接的影响,其中顾客创新性对创新构想的产生和研究具有直接的正向影响     

校企合作创新的属性演化及对分配方式的影响

校企合作创新过程中属性呈现互补变化。且创新主导组织发生转移。本文构造校企合作创新全过程的利益分配委托代理模型，推演证明了校企在合作创新的不同阶段对分配方式具有不同偏好，并得到各阶段的最优分配合约或达到最优分配的条件。同时还在对校企各自的生产重要性、产出品效用系数等变量的讨论中得到一系列有意义的结论。     

Shapley值在产学研合作利益分配博弈分析中的应用

利益分配是产学研合作中关键而又矛盾最突出的一个问题，它对合作关系的持续稳定发展起决定作用。本文将博弈论中合作博弈的基本理论和方法应用到产学研合作利益分配分析中，有助于找出利益分配的理论依据及方法。     

企业知识管理中的知识分离机制

在今天以知识主导的经济和知识密集型的现代企业中，知识管理的重要性日益突出。知识分享是知识管理中的关键所在，许多企业已经开始注意到如何构建企业的知识分享机制的问题。本文将通过分析知识的特点以及其规律，提出分享知识的可行机制。