善小而为之

作为教师,特别是班主任,人格的魅力是无限的,这是凌驾于他的工作能力之上的。用自己的行动去说服学生,胜于一百句的空话。所以我的班主任工作都是从小事上做起的。这里略举几例与大家共享。班主任交班费班主任交班费也许是小事,但是却非常有说服力。班主任交班费给予学生极大的亲近感,说明班主任并不只是从一个管理者的角度来     

《高校学生工作队伍建设的思考》

当前 ,高校学生工作队伍存在着地位不高、角色模糊、人心不稳、职业技能不强的现状。要改变这种状况 ,必须创建学生工作队伍建设的新模式。第一、在个人职业定位上 ,走专家化、学者化的道路。学生工作是“致力于学生的全面发展 ,是一种专门的职业” ,学生工作者只有成为既胜任日常管理服务工作的多面手 ,同时又是指导学生学习、成才、就业、胜任科研及心理咨询等方面的专家学者 ,才能满足学生工作的需要。因此 ,走专家化、学者化的道路是高校发展的客观要求 ,也是学生工作者生存和发展的必由之路。第二 ,在体制上 ,应实现学生工作者与两课教…     

大学生择业着装、仪表备忘录

在大学生的求职择业中,着装、仪表发挥着越来越重要的作用.得体的着装,端庄的仪表能体现一个人的审美观,也能反映出一个人的内在素质和修养.在双向选择中,求职者同招聘人员第一次见面时,个人的着装、仪表、风度、气质等,会给对方留下一种最初的印象.第一印象如何将决定求职者最终是否被录用.     

普通高师院校大学生就业市场营销论

本文置高校毕业生就业工作于市场运作轨道，从市场营销的角度审视了师范生就业市场，并就产品策略、市场开发与行业竞争策略、行销战术三个方面对普通高师院校毕业生的就业市场运作做了具体阐述，为研究高校毕业生就业工作开辟了新的空问。高等教育的市场化、产业化发展使高校必须以市场营销的理念和方式来研究、开展高校毕业生就业工作，普通高师院校应从产品策略、目标市场开发与行业竞争策略、毕业生行销战术三个方面采取恰当的方法，使毕业生占领就业市场，从而保证学校的生存和发展。     

校企合作背景下高职校园文化建设的问题与对策

校企合作背景下,高职校园文化建设面临着如何适应评估指标、如何体现校企合作精神、如何与企业文化接轨等问题,针对这些问题,可以革新思路,实行一系列有针对性的对策,将职业道德教育在学生德育工作中置顶,适应企业来校兼职教师的企业文化背景,引入企业文化精神改造传统校园文化,根据企业所需培养目标改革学生课外活动,构建校园文化建设适应校企合作模式的新体系,从而有效提升建设的质量.     

组织学习内部推动因素的结构及其与组织学习取向的关系

根据文献综述、案例整理、访谈、开放式问卷得到调查问卷。268份有效调查问卷的探索性因素分析结果表明,我国企业组织学习内部推动因素由"持续发展、组织支持、开放合作、尊重个性"4因素构成。相关分析结果表明,组织学习内部推动因素具有以下作用:促进企业从外部获得新知识,在企业内部进行有效的知识传播,有利于实施变革型、群体的学习。     

成功面试初体验

对于每一个面临求职的毕业生来说,面试无疑是整个求职过程中最为重要、最具决定意义的一关。往往有不少学生,他们的学习成绩、综合素质和各方面的表现都颇具竞争力,但是在应聘面试的时候,却由于不得要领而败下阵来。这里,作者收集整理了一些“师哥师姐”在求职过程中的成功做法和亲身体验,从他们成功面试的亲历中会有不少有益的启发。     

讲述师哥师姐们成功面试的体验

对于每一个面临求职的大学生来说,面试无疑是整个求职过程中最为重要、最具决定意义的一关.往往有不少大学生,他们的学习成绩、综合素质和各方面的表现都颇具竞争力,但是在应聘面试的时候,却由于不得要领而败下阵来.求职面试是一门很有讲究的学问,大学生怎样才能顺利通过这一关口呢?这里,笔者收集整理了一些"师哥师姐"在求职过程中的成功做法和亲身体验,从他们成功面试的亲历中,大学生朋友将会得到不少有益的启发.