员工职业生涯韧性与其不安全感、绩效的关系——上司支持感的调节效应

在中国组织情境下,采用问卷调查法,以535名企业员工为研究对象,探讨职业生涯韧性对员工工作不安全感和自评工作绩效的影响,以及上司支持感在该影响过程中的调节作用。结果表明:职业生涯韧性对工作不安全感有显著负向影响,而对工作绩效有显著正向影响;上司支持感对工作绩效存在显著的直接效应,并且能够显著调节职业生涯韧性与工作绩效、工作不安全感之间的关系。     

让上司成为你的设计师

任何一个有魄力、有胆略的领导,都喜欢在培养人、改造人的过程中显示自己的能力和魅力。如是新人,即使你真是个人才,也应该表现出是由他亲手改造出来的才对,没有人会喜欢显得比自己聪明能干的下属。     

新人破冰记

正"茶水间事件"后的几天里,办公室里的气氛很微妙,好像没发生过什么,可是每当我身处其中,总有如芒在背的感觉。心想这样下去不是办法,一时又不知该如何是好。新工作开局不利,老是加班不能按时吃饭,加上被同事呛声,情绪跌到谷底,肠胃炎的老毛病也乘机卷土重来。     

曾任戚继光上司的潍坊人 文武兼济刘应节

在潍坊市城区西南三十里的浮烟山下,有一个叫刘家庄子的村落。这个依山傍水的村子,明朝中期曾经出了一个声名煊赫的人物,他外官至督抚,内官至刑部尚书,与人们熟知的张居正、戚继光同朝为官,晚年更以回乡创办麓台书院而名闻遐迩,     

加班不是必须的

加班不是所有公司的企业文化,上司的眼睛是雪亮的,你是伪加班还是真努力,怎么逃得过上司的火眼金睛?职场上,努力工作很重要,合理安排时间也很重要。为加薪佯装加班反遭上司降职     

这样的一种人

人在一个机构工作,从某种程度来说,就算不上完全独立,至少在工作上,经常要在上司的命令和自己的判断之间做出妥协。很多时候,明明觉得上司的决定是愚蠢的,会影响公司的业绩,而且事后也被证明确实这样,但一想到公司又不是你的,只不过打份工,也就释然了。但是,做任何事情总要有底线。比如,如果上司拉     

我的第一个上司教我“六艺”

第一次见到我的上司,是十六年前的事了。我记得很清楚,1991年8月2日,是我到第一个工作单位报到的日子,那一天我正式从一名学生变成了一个职场中人。由于前期的面试,是单位里最大的老板和人事负责人等相关人员进行的,我直到上班的那天才见到了我的直接上司,我职业生涯的第一个上司LT——一个慈眉善目的文人长者。     

强奸村妇的日军被杀以后

抗日岁月,常州沦陷的第二年即1938年7月,我们村上发生了一起惊天大事.一位村人把强奸他妻子的日军“斩六块”而一命呜呼!这惊动了碉堡里驻守的日军的上司,声言“不交出凶手,就把全村烧光杀光!”还是孩提少年的我,被这凶神恶煞的魔鬼行径吓得惊厥不醒! 我家乡叫大圩村,坐落于东西向的沪宁铁路以北,南北向的镇澄公路以西,因处于三面圩埂之内,故以地形取名“大圩村”.     

一本书的诞生

我常常在想,总编辑或编辑应该扮演什么样的角色？发这个问好比在问当下的男人在社会和家庭中要扮演什么样的角色。后一问好答：人子、人夫、人父、男友、情人、上司、下属、用户、客户、消费者、公民、意见领袖、吐槽男、司机、苦力、厨师、保姆、奶爸、按摩师、情绪垃圾桶、心理医生、路人甲,大概就这几类角色吧。这么说第一问不用答了,类比后一问的答案就知道总编辑是干什么的了。简而言之,总编辑是黏合剂,是拓荒者,也是总规划师,还是督导者,具体到一本书来说,还得是这本书关键点的践行者。     

职业妈妈7大NG言行

生育后的女性增添了—份成熟气质，在重返职场后，上司对你的要求可能会更严格，你不再像初出茅庐的女孩子那样可以任性、情绪化。重返职场的妈咪们要注意什么，方能与男性、职场新鲜人同室操戈，并立于不败之地？资深HR总监张洁帮我们总结了职场妈咪经常犯的言行7大忌，快来看看，你有没有这些NG言行。