基础美术教育的大众化和生活化——试论劳动美育新概念

笔者在2002年4月参加了首届由首都师范大学主办的"中学美术"学科骨干培训者国家级培训.这是我们国家第一次拉开美术教育改革的序幕.     

未来中小学校长培训的走势

分析了知识经济时代校长培训的特点, 同时指出了信息时代培训者面临的机遇与挑战。     

务必重视企业培训者队伍建设

如何解决培训者队伍能力不适应新型人才培养的矛盾,是影响培训事业自身发展和新型企业员工培养的突出问题。要从根本上解决企业技能人才健康的成长,务必重视企业培训者队伍建设,从制度建设、运行机制两个方面,确保企业培训者的综合素质和专业能力,能够适应现代企业培训事业发展的需要。国家企业培训师职业资格制度建设是为企业能够建立终身职业培训制度,培育新型员工而推出的新举措,但在运行过程中,遇到了某些困难。一是来自企业内部。尽管人才对企业发展的重要性已成共识,但由于企业运行机制决定了决策者的短期行为,从而使某些企业仍不重视…     

浅议中学语文骨干教师继续教育中培训者的定位

在中学语骨干教师培训中，培训的作用和角色与以往的学历教育相比，发生了很大的变化，培训必须审时度势，更新教育教学观念，熟悉培训对象，成为语继续教育的研究和创新，组织与参与，并且具有较强的洞察力和前瞻意识，方面在教育教学实践中，肩负起历史赋予的使命。     

新课程培训者省级培训有效性策略研究

开展基础教育新课程师资培训工作是一项复杂的系统工程,也是一项意义深远的奠基工程。培训者队伍素质的高低直接关系着培训的质量,因此,新课程培训者省级培训一定要更新观念,明确内容,创新模式,充分调动培训者学习的主动性,努力提高培训的实效性,为培训者回到本地开展培训提供优秀的范式。     

联合国教科文组织教育信息化战略:面临挑战、重点领域和主要成果

2015年作为全民教育目标实现的期限,不管是对教育界而言,还是对信息技术界而言,都是一个重大的转折点。因此,联合国教科文组织在教育信息化领域开展了一系列的调查。很多成员国政府也都在考虑2015年以后的议程,发展不同的信息技术。对联合国教科文组织而言,2015年是需要重新考虑制订新计划的     

美术学科教师培训模式初探

培训模式是培训者的教学方法和课堂教学行为的体现,培训模式是否得当直接影响着培训的效果。与其他学科培训相比,美术学科培训的特点是规模小、人次少,培训相对分散,这就导致了美术学科培训难以用一种简单和单一的模式进行。除此之外,我们还不得不面对美术学员不愿意听理论性太强的美术学科培训的现实,学员们普遍认为纯理念的培训与教学实际缺乏直接联系,还不如美术技能的培训有意思。但任何教     

教育现代化背景下教育工作者关键能力建设探讨——2019年基础教育人才发展20人北京论坛会议综述

为落实中共中央国务院《中国教育现代化2035》、国务院办公厅《关于新时代推进普通高中育人方式改革的指导意见》以及北京市委、市政府《首都教育现代化2035》等一系列文件精神,北京教育学院举办2019年基础教育人才发展20人北京论坛。与会专家就新时代教师关键能力建设、校长关键能力建设以及教师培训者关键能力建设的内涵、现状、难点、路径等问题进行探讨,分享理论成果,传递有效经验,为建设高素质、专业化、创新型教师队伍集思广益、献计献策。     

美国校长培训历程述评

应该培训谁？培训什么？由谁承担培训？这几个问题一直被认为是校长培训的核心问题。美国校长培训在这三个方面进行了有益的探索，但至今仍然存在争议．未能达成共识。美国校长培训的历程对我国校长培训具有积极的借鉴意义。     

论合适的教育技术培训者

在教师教育技术培训实践中,由于培训者的水平参差不齐,导致培训质量高低不一,优劣并存.当前很多地区大面积的全员培训刚刚开始,部分地区的中级和高级培训也拉开帷幕.因此,必须选出合适的培训者才能克服以往的不足,提高培训的质量.合适的教育技术培训者必须能准确解读《中小学教师教育技术能力标准》,从整体上把握培训的内容,能在培训过程中示范教育技术的应用,能为中小学教师提供培训的后续支持,关注中小学教师的教学实践.