民营企业：员工思想教育的几个抓手

当前在我国社会主义市场经济逐步完善、民营企业雨后春笋般兴起的新形势下,如何抓好民营企业员工教育?笔者认为必须着力解决“真、实、新、特、创”等问题。所谓“真”,就是指当前我国社会主义市场经济建立完善发展时期,民营企业员工思想教育,要从员工思想实际出发,一要讲真话,二要交真心。讲真话,就是说,在开展民营企业员工教育时,要把道理讲到广大员工的心坎上,使他们乐     

把职工教育作为一项战略任务来抓

２００１年２月２０日是《中共中央、国务院关于加强职工教育工作的决定》（即中发［１９８１］８号文件。以下简称《决定》）发表２０周年纪念日。２０年前 ,我作为一名年轻的理论工作者 ,有幸在老同志带领下 ,参与了职工教育现状调查和《决定》初稿的起草工作。此时此刻 ,重温《决定》的各项内容 ,我心潮涌动、思绪万千 ,有许许多多感想和体会。２０年来的实践证明 ,《决定》阐明的中心思想和大政方针完全正确 ,不仅具有深远的历史意义 ,而且具有重大的现实意义。《决定》指出 :“职工教育是开发智力、培养人才的重要途径。是持续发展国民…     

现代企业教育制度的内容及其特点

现代企业教育制度的内容及其特点广州化工厂教育培训中心郑剑辉现代企业教育制度的内容及其特点$广州化工厂教育培训中心@郑剑辉我国企业在８０年代已经建立起较完善的职工教育制度和管理体制。这是计划经济时期建立起来的。在市场经济条件下，企业是按现代公司体制进行运...     

人才强企在辽河——辽河石油勘探局职工培训印象记

确切地说,我所访问的是辽河石油勘探局,与分开分立后的辽河油田分公司共称辽河油田。辽河石油勘探局现辖分布于辽宁省境内13个市县的50多个二级单位,在职员工7万多人,拥有固定资产221.2亿元,2001年实现总收入132.2亿元。30多年来,辽河石油勘探局遵循创业、创新、创优、创效的企业精神,顽强拼搏,艰苦奋斗,为国家作出了巨大贡献,带动了地方经济的发展和繁荣,先后获得全国五一劳动奖状、国家质量奖金奖、全国企业管理最高奖———金马奖、中国建筑业最高奖———鲁班奖、中国企业管理杰出贡献奖、全国地质勘查功勋单位、全国思想政治工作先进单…     

国企人力资源管理存在的问题及创新

一、存在的问题 现在企业间的竞争实质上是人才的竞争,而人才的竞争说到底又是人力资源开发观念与机制的竞争。因此如何把传统的人事管理变革为科学的人力资源管理,是摆在国有经营者和人力资源开发与管理部门面前的一个重大课题。目前,我国企业人力资源开发仍存在不少问题。一是观念陈旧。现代人力资源开发与传统的人事管理最主要的区别是:前者重视对员工的激励和培训,而后者主要强调控制与使用。在许多国有企业,经营者只是停留在使用与控制员工     

兴厂之要 首在职教

在治理整顿和深化改革中，如何使企业生产持续，健康发展，经济效益稳定增长。江苏省棉纺针织厂的治厂要诀是——兴厂之要，首在职教。     

以智为本培育学习型青工队伍

在几年的共青团工作中,我关注到企业普遍存在青工文化程度和劳动技能不同步的现象.如今企业青工的文化学历呈上升趋势,具有大学专科以上学历的青工已不是少数,有高中、中专、技校学历的更是比比皆是,相对老一辈工人而说青工的文化程度有很大提高.按理而论,文化程度越高,理解能力、接受能力越强,劳动技能越高,因为文化程度是掌握劳动技能的理论基础,劳动技能是衡量文化程度的重要尺度.然而,事实并非如此.据中华全国总工会对全国333家国有大型企业10多万青年工人的调查,发现青年工人实际劳动技能名不副实,普遍偏低,有的甚至要低一两个级差,并且一些老工人的"绝活"许多变成了"绝唱",没有了传人.企业中发生的质量、安全等事故,60%是由于劳动技能不胜任岗位工作所造成的.     

淮北矿业集团推动培训考试改革

淮北矿业集团公司职工教育有一个理念:以考促培。培训考试采用了普教模式,制定考场纪律,一人一桌,严肃考风,严格监考,坚决地杜绝作弊。在考试管理上,突出了两个字:“严”和“实”。严——考场纪律严,处罚严,有的厂矿对考试不合格的,重新进行培训或直接待岗培训;实--考出真实水平。制度的严厉约束,确实促进了考风,推进了培训工作的发展。一、考试内容改革从素质教育出发,培训应当注重提高职工的操作技能,学以致用,直接有效地提高生产效率和经济效益。培训考试内容,应突出针对性、实用性,讲究实际效果,记忆题与实际操作题要有一个合理的比例。…     

浅谈企业职工行为规范的建立与完善

随着社会主义市场经济的发展,企业将通过转换经营机制,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争主体。而企业在市场竞争中的兴衰成败,则取决于职工素质的高低。因此,建立和完善职工行为规范,提高职工的政治思想素质、文化素质和业务素质,是适应市场经济发展和增强企业生存竞争能力的必然需要。一、规范职工的责任与权利。规范职工的责任首先要求职工应具备主人翁的责任感和振兴企业的使命感,坚持将个人利益与企业利益紧紧联系在一起,与企业成为命运的共同体,自觉地为企业分忧,为企业发展献计出力。企业应坚持以人为本的原则,…