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71.
我国国有企业的职能组织与西方发达国家企业职能组织有较大的不同,我国国有企业由于长期受计划经济体制的影响,其内部职能组织设置偏离了利润最大化这一目标。其主要缺陷表现在:职能组织功能不健全,机构臃肿等五个方面。解决我国国有企业职能组织缺陷的对策是增强职能组织功能和提高职能组织效率。 相似文献
72.
吴喜龙 《晋东南师范专科学校学报》2004,21(4):6-9
20世纪70年代末以来,我国采取了一系列国企改革措施,扩大了企业收益自主权,使国家财政与国企收益日渐疏离,对国企产权安排做了一些变革。然而这种变革是不彻底的,主要原因是产权不明,政企不分。本从现代产权理论出发,考察比较了不同产权结构下行政干预的程度以及企业的绩效,认为要深化国企改革,必须约束行政权力,规范政府行为,做到产权明晰,政企分开。 相似文献
73.
李雅儒 《首都师范大学学报(社会科学版)》1994,(5)
中共十四届三中全会通过的《决定》明确了国有企业的改革方向,是建立现代企业制度。传统的计划经济体制,造成国有企业所有权相对虚置;落实国有企业所有权,必须使企业成为独立的法人实体和市场竞争主体,是社会主义市场经济的客观要求;在市场经济条件下,解决国有企业所有权相对虚置,必须要进行企业制度的创新。 相似文献
74.
杨世模 《四川职业技术学院学报》1995,(3)
建立一套适合中国国情的科学的用人制度是国有企业深化改革的关键一环.选拔、使用人才的原则应当是:公开、平等、择优;建立激励机制和竞争机制;大胆使用,用其所长;关心爱护人才,赏罚分明.同时,科学的合理的掌握人才的基本属性,使不同属性的人才组成群体结构,才能发挥其作用.欲达此目的,改革用人制度应当成为具有战略意义的大事来抓. 相似文献
75.
设备管理是企业的一个子系统,设备管理存在的诸多问题已严重制约了企业参与市场竞争的能力。企业组织刚性,管理不规范,维修市场欠发达等是企业尤其是国有机械工业设备管理落后的根本原因。以系统思想为指导,建立了设备管理的三维内容体系,提出要实现设备一生管理,必须形成多层次管理结构,实现设备的全社会管理,根据业务流程重组的基本原则,构建了基于生产流程的规范化设备管理模式,同时提出为使该模式有效动作必须进行价值观念,工作方式乃至企业文化的转变。 相似文献
76.
77.
78.
程静 《渭南师范学院学报》2002,17(3):24-26
国企改革与脱困,除了结构性调整以外,加强企业内部管理,向企业内部挖潜增效,尤其是加强成本控制也是使国有企业摆脱困境,发展状大的有效途径。 相似文献
79.
李红军 《青岛职业技术学院学报》2006,19(Z1):11-12
通过对公司治理结构及国际上常见的几种公司治理模式的分析研究,对我国国有企业改革中关于公司治理结构的现状和问题进行了研究,并结合国有企业改革的实践,对市场型治理模式和组织型治理模式进行了对比分析。 相似文献
80.
本文根据国有企业信访工作实践,对信访工作的重要性、表现特点及其成因作出简要的分析,进而提出源头治理的几点粗浅思考和对策,以供探讨. 相似文献