人力资源管理的跨文化管理僭述

本文从人力资源管理学习的应用性以及特点谈起,论述了人力资源管理的跨文化管理概念,分析了跨文化及跨文化差异对人力资源管理的挑战,诠释了协调文化差异、解决文化冲突的对策,解读了大量的细节问题,提出了一些私人管见,条析缕陈,宋人献曝,希望对同仁能够有所裨益。     

论题:国际冲突研究的文化视野

<正>梁占军教授:今天和大家一起讨论的题目是"国际冲突研究的文化视野",即如何从文化的视角来深化国际冲突的研究。这个问题涉及近年来国际关系研究中的文化热。大家知道,自20世纪60年代古巴导弹危机发生以来,关于国际冲突的理论分析和实证研究就成为了国际学术界重点研究的内容之一。冷战期间欧美学者发表了相当多的著作和论文,但多从政治、经济、军事、外交等传统的考察视角进行探讨,对于文化因素的作用重视不够。冷战     

少数民族视野下的东西方文化冲突与民族国家建构——以沈从文与老舍为中心

社会动荡加剧了文化间的交流与整合,在这个过程中,通过对文化的选择性认同,从而建构了各自的知识谱系。作为少数民族作家的沈从文与老舍,正是通过他们对东西方文化的选择性认同,从而在东西方文化剧烈冲突的清末民初,建构了属于个体性的民族国家观念。这不仅是少数民族作家的文学选择,更是他们在国际国内局势动荡的岁月,将所属民族与整个民族国家的走向联系起来进行思考的结果。尽管因为文化与身份的分裂而使得他们在处理两者关系的时候呈现出某种尴尬,但就总体上来说,这种尴尬也正体现了他们重构民族文化主体性的努力。     

中外员工文化冲突及其融合方案探讨

随着经济全球化不断发展,跨国经营已经成为了公司发展的一种必然趋势,经济全球化各个国家的跨国公司带来了机遇同时也带来了挑战,文化冲突也是跨国经营的一种挑战。由于每个国家都有自己不特色的民族文化,塑造了不同民族的价值观体系,因此当两个不同民族文化相碰在一起,难免会出现冲突和碰撞,特别是当一个公司里存在各种来自不同国家的员工,不管是在生活上,还是工作上都会出现分歧。     

《喜福会》中的会话含义及其折射的中美文化冲突

从语用学的合作原则视角,分析《喜福会》小说中两代人的话语及其会话含义。两代人的感情冲突、理解、宽容的过程映射了中美文化从差异、冲突到适应、融合。在全球化背景下,尤其要增进了解,尊重传统,促进文化的共生、共融,同时继承和弘扬中国文化的精髓。     

阿诺德“文化观”影响下的詹姆斯文化

亨利·詹姆斯享誉全球,他的作品在英美历史上乃至全世界产生了深远影响,他小说中经常反映的是欧美文化之间的关系。亨利·詹姆斯的文化理论受到了英国维多利亚时期著名评论家马修·阿诺德的影响。阿诺德作品中经常出现两个词语:希伯来主义和古希腊人文主义。在阿诺德看来,如果希伯来文化能够与古希腊文化完美地结合在一起,那就到了至高无上的境界。亨利·詹姆斯对阿诺德的观点很是信服,他作品中涉及的文化对比沿袭了阿诺德的文化观,亨利·詹姆斯小说中的欧美文化也经历了一个由相互冲突到相互融合的发展过程。     

高职院校师生文化冲突及其改善——基于Q24测评分析

本研究构建了Q24测评表,采用“语义差别量表”法,测量出师生各自在12个文化主题24个调研指标上的分值,发现师生文化差异的比重高于认同;分析师生文化冲突的成因是,较大的文化差异、高职学生的特殊性、高职院校本身的特殊性三者共同作用的结果;“和而不同”、“融合式”是最佳师生文化共存态势;一手抓环境建设一手抓观念建设是高职院校改善师生文化冲突、达到最佳师生文化态势的根本途径。     

探寻证券市场越轨行为的文化基因

从社会变迁的角度看，观念与文化对证券市场越轨行为的产生有重要影响。国人传统的人际关系模式及赌性、对金钱地位的观念变化、对外来文化的借鉴与模仿等方面存在着引发我国证券市场越轨现象的重要观念与文化因素。     

全球化下的奥林匹克运动利益审视

对奥林匹克运动中的利益冲突、表现形式以及民族利益与全球利益关系进行了分析，认为奥林匹克运动要得以持续发展，必须承认各个民族国家之间矛盾的主体地位，并以控制民族利益的矛盾为目标。     

中西语言文化比较之我见

从上个世纪初的闭关自守到如今的改革开放,中外文化变得多渠道化,而且,国际间文化交流在不断扩大和加深,在这个过程中,我们了解西方文化的同时也宣传了中国的优秀文化,让世界更加了解中国。文章从文化重叠、文化冲突和文化空缺三个方面对中西语言文化作了简单的比较,希望能引起读者对语言更多的关注和兴趣。