差异化战略下的股权激励契约结构及其创新促进机制

股权激励契约是由多个要素组成的综合体,不同竞争战略需要匹配不同的股权激励契约结构。基于两家科创板公司的股权激励案例分析,发现差异化战略下的公司股权激励契约结构的共同特征有：激励对象聚焦核心技术人员与业务骨干、激励范围广且激励期限长、激励差距大小受治理结构影响且技术团队激励差距相对较小、行权业绩条件包括财务指标及与科技创新相关非财务指标且各指标目标值中等难度等等。该契约结构中的各要素相互关联、协同促进公司进行自主创新、突破创新与持续创新,支持其差异化战略实现。     

数字图书馆的演进与图书馆员心理契约的重构

在现代信息技术的强力推动下,图书馆正经历从传统图书馆向现代图书馆的转型,对图书馆人力资源开发与管理提出了新的要求。心理契约是联系图书馆与图书馆员之间的心理纽带,也是影响员工行为的强有力的决定因素。本文通过探讨图书馆变革与心理契约之间的关系,分析变革对图书馆员心理状态的影响,提出重构图书馆与图书馆员的心理契约的方法和建议。     

关于"体育经纪人"的几点思考

从体育理论界存在的问题出发，对体育经纪人及其与合同法、网络营销的关系进行了研究，在此基础上提出了相关建议。     

试论古巴比伦时期土地租赁中的租金比率

由于原始材料的缺乏和古代语言文字的障碍，学术界对古巴比伦时期土地租赁中租金比率的研究，多年来一直没有取得突破。国内学者仅仅根据《汉穆腊比法典》中第46条规定，认为土地租赁的租金比率为土地“收成的1／2或1／3”，这种观点是非常片面的。本文根据大量属于古巴比伦时期，出土于古城西帕尔的土地租赁泥板契约，对土地租赁中的租金比率进行了重新论证。     

论根本违约制度在中国合同法中的继受

根本违约制度作为英美合同法中的一项重要制度,它在中国合同法中的继受未引起人们足够的重视.在理论上从继受的角度分析根本违约制度的继受过程、继受的根据,并对根本违约制度在中国合同法中继受得失进行评价.     

经验主义的自由主义从17到19世纪的变化

从17世纪到19世纪,经验主义的自由主义发生了重大的变化.主要表现在两个方面：（1）理论形态发生了变化,即从自然状态、社会契约的论证方式到功利主义的论证方式.（2）自由主义的内容与实质发生了变化,即从政治自由主义到经济自由主义和社会自由主义的变化.     

关于新时期加强思想政治工作的几点思考

我国的改革开放和社会主义现代化建设已进入关键时期 ,加强思想政治工作是非常迫切的 ,主要措施就是找准关键点、切入点和着力点。     

请求权基础的案例分析方法

在民法中请求权基础是处理事务的核心工作。本文通过对具体案例的分析，来论述请求权基础的方法在解决具体民事案例中的运用。     

Markovian 模型在供应链合同管理中的应用

为达到供应链绩效更优,供应链节点企业,在合作基础上,即要保证双方利益,又要保证供应链绩效,进行谈判、签定各种供应合同,当采购商需求、供应商生产不确定的情况下,谈判人员必须依靠有效、快速的评价方法获得有效供应链合同,本文总结了供应链中主要的几种供应链合同模型,并以定量供应链合同为例,运用Markovian模型评判最优决策方案,为谈判人员谈判决策提供参考依据。     

饭店知识型员工的心理契约违背对其离职意图影响的实证研究

以广义心理契约为研究视角,整合组织承诺、工作满意等变量,构建了饭店知识型员工离职意图的理论模型,并以四川省星级饭店的管理层员工为调查对象(N=257),利用结构方程模型(SEM)厘清了心理契约违背、组织承诺、工作满意以及知识型员工离职意图之间的相关关系。实证结果显示:饭店知识型员工存在心理契约违背现象,由此而产生的违背感不仅直接影响其离职意图,而且还通过组织承诺以及工作满意与组织承诺的相关关系间接建构离职意图。