“学习型石油企业”应该学什么

新技术新工艺-- 企业发展的主动脉 科学技术是第一生产力,科技进步推动了企业的发展,产生了良好的社会和经济效益。从科技进步的内容来看,主要是新技术、新工艺的推广应用。胜利采油厂是一个老采油厂,目前已进入三次采油阶段,勘探难度加大,原油综合含水率逐年递增,技术含量要求越来越高,新技术新工艺的推广应用显得越来越迫切,已成为企业发展的主动脉。采油厂党委一班     

浅析采油厂兼职教师队伍的建设

为适应油田深化改革需要,进一步提升职工素质,促进和加强职工队伍建设,实现油田的持续稳定发展提供智力支持和人才支撑,兼职教师起了很重要的作用。本文从兼职教师的优势、兼职教师使用过程中的问题、兼职教师在教学中存在问题、解决兼职教师教学中存在问题的措施四个方面浅析采油厂兼职教师队伍的建设。只有这样,才能真正建立一支质量优良、专兼结合的师资队伍,才能实现采油厂的人才培养目标,形成职工培训的办学特色。     

操作队伍技术素质现状及培训工作调研报告

中国石化胜利油田分公司河口采油厂是一个集采油、作业、科研、油气集输、油气加工利用、运输、消防等为一体的综合性开发单位。为进一步落实我厂操作队伍技术素质建设的人才战略,在劳动工资处的正确领导和支持下,我们不断加大职工岗位考核、培训力度,使我厂职工岗位考核、培训逐步走上了正规化、正常化和制度化的管理轨道,职工素质有了进一步提高。本人参与了今年我校组织的对全厂操作队伍技术素质现状及培训情     

全面提“素”花满园

华北油田公司第三采油厂现有员工3333人,其中操作员工2442人,公司级技术带头人5人,高级职称40人,中级职称262人;公司级技能专家5名,具有高级技师、技师资格的116名,占操作员工总数的5%,其中有22名技师走上了管理岗位。     

与生命“赛跑”的创新能手

吴吉林是胜利油田东辛采油厂四矿34队的一名高级技师。确诊身患癌症近6年中,他与病魔战斗、同死神相搏,以坚韧的意志、顽强的毅力投身创新创造,先后研发出43项创新成果,其中12项获国家专利,为企业创造了巨大的经济效益。这个与生命"赛跑"的创新能手的真实故事,将告诉我们一个真理:生命的价值并不在于长度,而在于它的宽度和厚度。     

做好油田企业基层党支部工作的实践思考

一、党支部思想政治工作卓有成效吉林油田公司新民采油厂作业一队党支部加强员工思想教育,2012年,党支部到岗位开展员工思想大调查两次,配合公司、厂党委到岗位进行员工思想大调查一次,并把员工反映出来的6个问题上报党委工作科,将梳理出来的13个问题及各科室的答复和解答及时与全体员工进行讲解交流,引导岗位员工,珍惜当前油田发展所带来的变化,严格落实岗位职责回报油田,促进油田的健康持续发展,从关心     

企业基层党支部工作创新

企业基层党支部是企业党组织的细胞,是企业跨越发展的思想和组织保证基础。面对新形势,企业的基层党支部工作出现了许多新情况、新问题。基础不牢,地动山摇。如何发挥好企业基层党支部的战斗堡垒作用．创新是关键中的关键。本文以河南油田分公司第二采油厂采油五队党支部为例,浅议对企业基层党支部工作创新的方法。     

思想政治的精神动力

如何加强和改进党建思想政治工作,大庆油田第四采油厂生产准备大队从政工干部素质、思想教育手段、政企工作结合点等方面,认真分析并指出党建思想政治工作中存在的问题,特别是有针对性地提出了工作措施,收到了成效。     

构建立体培训体系 探索高技能人才培训新模式

近几年,针对传统员工培训模式的局限,大庆油田第三采油厂积极探索构建立体培训体系,创立高技能人才培训新模式,并取得了良好效果。     

青春步履走荒原——记延长石油集团子长采油厂石油地质专家王永东

提及西北,总是难忘它的大气与厚重,而提及青春,多是看到它的浮躁与迷惘。可当这二者相交融的时候,能看到什么呢?在一沓沓烫金的"第七届陕西青年科技奖"获奖荣誉证书前,笔者惟有激动后的默然。我欣慰地看到了一片景象——西北地区优秀的青年科技工作者们,他们在各自不同科学领域里的拼搏历程,那是用青春换来的骄傲,用心血浇铸出来的壮丽诗篇!这群将黄土高原和黄土高原下的苍凉大地作为自己人生宿命的科学人,正在用默默地承诺和奉献,筑就起青春的城堡,以突出的成就,留下自己岁月无悔的人生烙印!明天,也许他们会向更高的巅峰攀去,而这些留下来的宝贵记录,将是他们青春的证明。在此,特别感谢陕西省科学技术协会,感谢他们为青年科技工作者们搭建起展示青春风采的平台,他们为此所付出的艰辛努力,也必将镌刻在科学发展的史册上。是为序。