实施“金蓝领”培训 加快高技能人才队伍建设

＂金蓝领＂培训项目是山东省委、省政府为加强高技能人才队伍建设,通过政府投入、企业和职工共同筹资,采取院校与企业相结合、理论与实践相结合的方式,培养思想道德好、技能水平高的技师、高级技师的高技能人才培养模式。2004年开始试点,2005年延伸到企业。兖矿集团自2005年开展＂金蓝领＂培训项目以来,     

对申报技师分别有哪些要求?

对申报初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)分别有哪些要求?根据劳动和社会保障部制定的《国家职业标准制定技术规程》的规定,各等级的具体标准为:     

为人才成长优化环境

莱钢板带厂机修车闯钳工二班班长、钳工高级技师崔颏军（右）在指导职工装配设备。近年来,该厂不断优化人才成长环境,着力打造知识全面、技术过硬的职工队伍,先后涌现了许多像崔新军这样的技术人才,据了解,     

“星光计划”培养的技能明星——记上海市大众工业学校优秀毕业生、高级技师王文强

王文强,上海市大众工业学校2005届毕业生。初看到他,谁都不会意料到这个外表文质彬彬、略显腼腆的小伙子,在职校毕业4年以后就成长为一名年轻的高级技师。     

平凡的岗位 不平凡的创造——记宋友和和他发明的平衡式滚动轴承行星齿轮机构

<正>宋友和,汽车维修高级技师,从事汽车、拖拉机及工程机械修理工作三十余年。从走进维修行业的第一天开始,他便全身心地投入到了这份事业当中,因为他热爱汽车、热爱维修,他喜欢每次解决完问题后的那种轻松与成就感。他工作认真、负责,从没