对“停、挪、霸、扰”课现状剖析与解策

<正>国家课程设置标准说明必须开足上好体育课,任何学校不得以任何理由和借口占用体育课时。然而这项政策其动态发展并不是各级学校领导认真贯彻执行的,而是打着国家政策的幌子我行我素,这种拒体制之外不约管的现象较之以往有过之而无不及,尤以高中教学更为甚之,主要体现在体育课的"停、挪、霸、扰"。一、停一些学校在临近考试前经常对体育课做出诸如停上调整的决策,为了提高平均分,体育课一律停上,更有甚者,学生一进入高三阶段,体育课课表基本淡出学生的视     

Altmetrics学术影响力传播贡献度实证研究

[目的/意义]旨在为新型学术评价指标的准确筛选、学者学术影响力提升和各级图书馆开展科研支持决策等创新服务提供参考。[方法/过程]量化了Altmetrics指标对引文量产生贡献的大小,选取综合学科大样本数据集,运用适合社交媒体平台的计数型数据类型的负二项回归模型进行拟合。[结果/结论]16个被调查的Altmetrics指标中,6个指标对引文量产生了显著影响。问答平台一个单位变化将增加引文量0.1945的变化,政策指标则贡献了引文量0.0226的提升。博客、谷歌社交平台、门德利等社交媒体平台上的分享有利于学术传播;而推特指标则使得论文学术影响力略有所降低,与众多小样本研究形成了鲜明的对比。     

以平衡计分卡为引擎的理工类院校绩效考核评估机制研究

平衡计分卡是西方企业战略管理理论发展的最新成果,是一种行之有效的绩效评价方法。随着大众化高等教育时代的到来,高校之间的竞争日趋激烈,本文针对理工类院校的特点,将平衡计分卡评价模型引入理工类院校教师绩效考核中,并提出了一种基于平衡计分卡理论的考核方法,力求客观公正科学地评价教师,以达到绩效考核的目的。     

图书馆搬迁工作中的藏书布局规划

通过分析新馆书库的空间结构，分类清查现有馆藏图书，研究旧书的下架情况和统计两年来采编入库图书的数量，取得了大量数据资料。通过对数据资料研究，计算出各类图书的理想分配方案。以此为基础，根据书库的物理结构、各种图书的借阅量和如何方便读者查找等要素，对新馆的藏书布局做出合理规划。     

双高建设背景下广东高职英语课程职业教育教学探究

在当前国家启动中国特色水平高职院校以及专业建设计划的背景下,广东高职院校应进一步深化教学改革,积极探索并建立与学校发展相关联的制度,为实现高水平院校做好保障工作。广东一流高职院校建设以18所单位为主要构建者,其主要目的是扩大教育资源、推动高职教育内涵建设,提高综合实力以及社会影响力。文章基于对当前广东高职院校英语课程教学现状进行分析,并针对问题提出相关策略,旨在提升高职英语教学质量。     

基于“新工科”的机电类实践教学探索与改革

“新工科”教育着重培养实践能力强、科学素养高、具有创新性的复合型人才。本研究对新工科建设下的机电专业特点进行分析,并结合实践教学中的实践课程、课外活动以及毕业设计三个重要环节案例,层层深入,合理把握教与学的度,积极开展实践创新与创业,突破目前的产教融合结界,探索并寻觅出一条新的“新工科”背景下机电专业实践教学之路。     

“新工科”背景下的智能制造人才培养模式探讨

针对目前机械专业人才培养所面临的问题,从人才培养理念入手,转变传统机械行业人才培养模型。从人才培养举措切入,脚踏实地对智能制造新型人才培养实际操作进行分析和探讨,实现以学生为中心的智能制造实践与创新教育模式。夯实智能制造创新人才培养基础,构建出符合现代化生产的智能制造人才培养新模式。     

核心素养视域下我国小篮球运动功能定位及发展策略

从体育学科核心素养视域探究小篮球运动的功能定位。小篮球运动具有情品双育的认同与激励功能、立德树人的教育功能、能习相随的健身功能。从顶层设计层面，将小篮球运动纳入青少年体育发展战略；从资源利用层面，借助高水平赛事资源助力小篮球运动融媒宣传；从体系建构层面，完善小篮球运动竞赛体系和人才培养体系；从开放发展层面，以国际化视角加强小篮球运动的交流与研究，以推动小篮球运动在我国的持续化、科学化发展。     

东京2020年奥运会延期背景下我国奥运备战的实然困境与应然进路

东京2020年奥运会延期背景下，如何应对我国奥运备战的实然困境是体育行政部门必须面对的实践课题。文中采用文献资料法，在探究世界竞技体育强国奥运备战经验与延期应对措施的基础上，深析我国奥运备战的实然困境与应然进路。研究认为，东京2020奥运会延期是国际奥委会维护奥林匹克利益、 保障运动员健康权益的必然选择。现阶段我国奥运备战面临训练计划时效性不足、训练经费拨付到期、兴奋剂管理力度宽松、运动员年龄审查与体能障碍、负向心理问题等困境。针对上述困境，提出我国奥运健康备战的应然进路：顶层设计，多方联动维护运动员参赛利益；科技驱动，三位一体助力奥运备战；人文关怀， 奥运备战注重以人为本。