山东省潍坊市每所村小引进一名音体美教师

<正>山东省潍坊市决定启动实施"农村小学每校新进一名音体美教师"计划,为全市每一所农村小学引进一名音体美专业教师,为农村小学配齐配全高素质、专业化的音体美师资队伍。潍坊市目前有农村小学608所,普遍存在音体美专业教师紧缺、知识结构老化等问题,已成影响农村学生整体艺体素养、制约学生全面健康发展的关键因素。潍坊市将把各县市区音体美教师引进情况纳入年度     

农村教师队伍建设面临的主要问题及对策分析——基于潍坊市农村教师队伍建设有关情况的调研

为推动素质教育在广大农村地区的顺利实施,笔者对潍坊市农村教师队伍现状进行了专题调查,调查项目包括教职工的年龄结构、学科结构、工资待遇、学历结构以及人员补充和流失等。通过对统计结果进行整理和剖析,对当前加强农村教师队伍建设提出了有关建议。     

区域内推进教师绩效工资改革路径探索 ——以山东省潍坊市实践为例

教师绩效工资制度改革,事关教师切身利益,对于破解平均主义、教好教坏一个样等弊端,调动教师教学积极性有重要意义.教师绩效工资制度改革的前提是做大增量,关键是搞活机制,协同联动是基本保障;要坚持党的领导,坚持学校自主,坚持教师第一,坚持学生中心.     

中小学教师职称评审工作中应当把握的四个关系

中小学教师职称评审在提升教师队伍整体素质、推进教育事业科学发展中具有重要的导向作用。在职称评审过程申,深刻认识和把握职称评审与教师专业发展、师德素养、教育均衡发展、人才培养体制四者的关系,对保证评审的科学、公正、合理具有重要意义,值得认真思考与研究。