现代大学组织内的"代沟"探究

当前,代沟作为一个普遍的社会现象已经引起了人们的高度重视.文章从大学组织的角度探讨了"代沟"问题,首先阐述了"代沟"说的起源及大学组织内部代沟的表现形式,进而分析了"代沟"对大学组织的影响,最后论述了大学组织内部代沟的存在意义,旨在为高校的和谐发展提供一定的理论参考.     

雅斯贝尔斯的教育思想对高校人文素质教育弱化的疚治意义

当前高等教育虽然取得了日新月异的发展,但是其人丈素质教育的弱化现象也日益凸显,重读雅斯贝尔斯的经典原著,其教育思想中关于教育本质、教育功能、教育方法的观点,对当前高等院校人文素质教育的弱化,具有十分重要的疚治意义。     

美国哈佛大学教授招聘制度评析

教师招聘作为高校人力资源管理制度的重要组成部分,对高校师资队伍建设起着至关重要的作用。文章通过介绍哈佛大学教授招聘制度的原则、职务要求、招聘过程等,以期初步了解美国研究型大学教授招聘,并对我国研究型大学教师聘任制改革提出建议。     

创造性契约:高校教师学术健康发展的新取向

当前,高校教师学术不端行为愈演愈烈,其重要原因在于高校激励、评价机制的扭曲和缺失。创造性契约从教师的个体差异性出发,尊重教师的学术选择,它集差异性与灵活性、创造性与反思性、责任性与道德性于一体,对遏制教师学术不端行为,促进教师学术的健康发展起着重要作用。     

社会资本视角下的大学生非正式组织研究

非正式组织是群体组织的一种特定形式．广泛地存在于正式组织之中。大学生的高校活动是大学群体活动的一部分,其中广泛存在着各种类型的非正式组织,它对学生的成长、发展发挥着越来越重要的作用。文章从社会资本理论的角度出发．探讨大学生非正式组织的类型与特点,并从高校管理者层面研究如何有效地对高校大学生非正式组织进行引导与管理．使他们获得更多的健康、优质的社会资本。     

美国哈佛大学教授招聘制度评析

教师招聘作为高校人力资源管理制度的重要组成部分,对高校师资队伍建设起着至关重要的作用。文章通过介绍哈佛大学教授招聘制度的原则、职务要求、招聘过程等,以期初步了解美国研究型大学教授招聘,并对我国研究型大学教师聘任制改革提出建议。     

现代大学组织内的“代沟”探究

当前,代沟作为一个普遍的社会现象已经引起了人们的高度重视。文章从大学组织的角度探讨了代沟问题,首先阐述了代沟说的起源及大学组织内部代沟的表现形式,进而分析了代沟对大学组织的影响,最后论述了大学组织内部代沟的存在意义,旨在为高校的和谐发展提供一定的理论参考。