拨开大学生求职乱象

据媒体报道,在各大高校举办的毕业生就业对接活动、招聘会的过程中,有不少大学生伪造证件、冒充学生干部,甚至有的家长还为孩子准备好了送给面试单位的红包……求职场中乱象百出. 此种情况的出现,原因大致有几点:社会不良风气对大学生造成了负面影响;高校就业指导部门引导不到位;大学生在就业过程中必要的准备不足. 笔者认为,要拨开这一乱象,使大学生在求职过程中回归正途,可以尝试以下几个方面的工作.     

高校评教须在认真上下功夫

近日,<中国青年报>刊出了<大学生给老师打分成游戏简单评价搞乱师生关系>这样一篇报道.报道指出,当前高校评教面临困境,极端者竞成儿戏,其恶果则是造成了师生关系的不和谐. 报道列举了评教中的一些不正常现象,比如学生草率评价、严格的教师得分低以及评教结果不公开等.同时,也简单分析了造成这种现象的原因,即评教方式不够科学、评教目的难以实现,造成学生评教积极性严重受挫等.     

专业硕士如何“回归”本位

近日,有媒体披露,报考2011年专业学位的人数较2010年增长61.4%。自2009年全日制专业硕士在研究生结构中的比重扩大以来,其报考热度不断攀升。教育部也明确表示,预计到2012年,专业硕士将占硕士研究生总量的30%,到2015年,这一比例将可能达到50%。专业硕士是我国研究生教育的一种     

"凤还巢"是一种可喜的现象

在大城市读大学,毕业后选择回到家乡所在地--中小城市或农村工作,对于一部分大学生的这种择业现象,媒体称之为"凤还巢".笔者认为,在当前的就业大环境中,"凤还巢"是一种可喜的现象.这是因为,透过这种现象可以发现许多令人欣慰的变化.     

破除高校奖学金评定潜规则

据<中国青年报>报道,全国许多高校在奖学金评定方面存在各不相同的潜规则,或是将学生到手奖学金"抽成"拿来当班费,或是拿来给班干部作辛苦费;更有甚者,把一项奖学金分成三份,分开给不同的学生,以缓解"供应不足"的矛盾.     

关于利用网络新技术加强高校班级建设和管理的尝试

网络技术的发展日新月异，已经对人类社会的方方面面产生了极大的影响。利用网络技术加强对高校班级的建设和管理是必要的．并且具有较强的可操作性。文章主要从网络技术的一些新发展入手，探讨如何在利用网络技术加强对高校班级的建设和管理方面进行一些新的尝试。     

名师课堂不能徒有虚名

近日,<中国青年报>的一篇报道称,部分高校名师课堂名存实亡,已经成了由青年教师代课的"青年教师讲堂".究其原因,文章分析说,当前衡量教师水平的指标是看科研能力、承担的课题、发表论文的级别、争取到多少科研经费,而不是看上课、教学水平如何.名师需要到处跑项目、开评审会,上课的任务自然落在了年轻教师和博士生身上.     

反对就业歧视不仅仅是高校的事

近日,天津南开大学等14所高校联合起来,在所在城市进行反对就业歧视的宣传.就业歧视是当前我国经济社会发展中存在的一个严重问题,诸如"限男性""两年以上工作经验优先""本地户口优先""30岁以下"等或显性、或隐蔽的就业歧视无所不在.     

解决毕业生摩擦性失业要标本兼治

高校毕业生求职遭遇摩擦性失业,这是人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣在接受中国政府网在线访谈时提出来的.     

高校新生如何为就业做准备

当前严峻的经济形势,使得应届高校毕业生就业面临前所未有的挑战.据中国社会科学院最近发布的2009年<经济蓝皮书>预计,2008年年底将有100万高校毕业生不能就业,而2009年又将有近611万大学生面临就业.