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随着社会的飞速发展，人们对现实世界的内在规律的研究越来越精细，建立一个好的数学模型是解决实际问题的关键，而模型的建立往往需要选取适当的试验数据，最优设计理论很好地解决了这一问题。在本文讨论的最优设计准则下，可以获取最佳的试验设计方案 相似文献
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提出四个用工合同的比例模型，这些模型建立在人力资源管理学中的人员流动理论基础上，同时还考虑了技术更新对员工提出的新要求，及员工队伍的稳定性要求．其中3个模型基于最大满意度，而另一个模型基于价值最大化．利用这些模型，决策者可以根据自己的侧重，按照可利用的资源情况，确定各参数的值，容易地求出最优的用工合同比例． 相似文献
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