求职,还需真材实料

当下,实习俨然已成为多方的刚需,学生通过实习知晓真实职场状况为自己未来的选择打下基础;企业通过实习机会的提供,为自己选用人才获取便利;高校鼓励学生通过实习获得正式工作机会增加本校的就业率,有助于来年招生;家长让子女通过实习了解"生活的真实",早日立业。     

研究生,求职中真会更吃香吗?

"我只是普通本科学历,之前考研没考上是我最大的遗憾,也是我拿不到很想去的工作机会的原因,我要不要再次考研呢?"电话那头小林的声音充满焦虑和懊悔。小林是2021届某普通高校毕业生,在秋招中没能拿到心仪的工作机会,所以来找我做职业生涯发展咨询。作为一名长期辅导职业生涯发展的咨询师,我接待过不少自我认为是学历限制住个人发展的来访者。与他们的交流中,考研是重复最多、最令其纠结,也是最易产生懊悔的方面。     

资深HR助你顺利进行远程面试

随着科技的发展,面试的形式早已突破传统的面对面模式,辅以一对一的电话面试、及一对一或多对一和一对多的远程视频面试。随着AI技术的兴起,还有了AI视频面试。以往,原先远程面试多用于外资企业,主要通过SKYPE或者去用人单位的会议室,由用人单位的HR或技术支持人员为候选人调试设备后,与海外的老板进行面试。     

知识产权案件“三审合一”对企业创新质量的影响

提升创新质量是中国经济实现高质量发展的关键，而知识产权案件“三审合一”改革是提高知识产权司法保护力度，促进知识经济发展的重要举措。本文以“三审合一”改革作为准自然实验，采用倾向得分匹配基础上的“渐进式”双重差分法（PSM-DID）实证评估了以“三审合一”改革为代表的知识产权保护制度创新对企业创新质量的影响。结果表明：“三审合一”改革能够显著提升企业的创新质量，这一结论在考虑了识别假设条件和一系列其他可能的干扰因素后依然成立；被分析师关注度与研发投入强度在“三审合一”促进创新质量提升的过程中发挥着部分链式中介作用；该促进作用对大型企业、非国有企业和非高技术企业创新质量更加显著。本研究为“法与创新”领域提供了新证据，对探寻创新升级新路径以及知识产权司法保护模式改革具有一定的参考价值。