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目前，国有企业管理体制下的考核分配制度、激励措施不完善，员工的积极性、创造性不能最大限度地发挥现象仍然存在。比如身份界限和收入差别还制约着技能操作人才的成长和重用；事实上的专业技术职务终身制不能有效激励专业技术人才，业绩和能力考核没有量化；中高级管理人员的考核、薪酬等制度仍在摸索、试行阶段，现代绩效考评制度尚未建立等等。因此应当完善国有耐材企业的考核评价制度， 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的逐步深入，带来社会经济不断发展，综合国力不断提高，人民的生活水平不断改善。思想政治工作要不时地接受来自各方面的挑战。尤其是对新情况及反复出现的各种问题。要求思想政治工作必须结合新形势适应新特点。保持经常性。如何使思想政治工作与时俱进，并保持经常化呢？笔者认为应注意以下几点：领导高度重视，常抓不懈基层单位一般都存在任何一项工作、一件事情领导在与不在不一样；领导重视与不重视不一样； 相似文献
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在建党九十周年即将到来之际，为了准确把握职工思想动态，进一步增强公司思想政治工作的针对性和有效性，更好地发挥企业思想政治工作在建设创新企业、和谐企业的积极作用，我们对公司10家分支机构近千名职工进行了一次系统的思想状况调查。在此，对于职工所肯定的成绩和做法不再赘述，仅结合一些比较集中的问题就改进和加强新时期思想政治工作进行探讨。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的逐步深入,带来社会经济不断发展,综合国力不断提高,人民的生活水平不断改善.思想政治工作要不时地接受来自各方面的挑战,尤其是对新情况及反复出现的各种问题,要求思想政治工作必须结合新形势适应新特点,保持经常性. 相似文献
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在建党九十周年即将到来之际,为了准确把握职工思想动态,进一步增强公司思想政治工作的针对性和有效性,更好地发挥企业思想政治工作在建设创新企业、和谐企业的积极作用,我们对公司10家分支机构近千名职工进行了一次系统的思想状况调查.在此,对于职工所肯定的成绩和做法不再赘述,仅结合一些比较集中的问题就改进和加强新时期思想政治工作进行探讨. 相似文献
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