职业教育:我国人力资本形成的重要途径

在21世纪的经济环境中越来越多的经济附加值是由人力资本所创造的。从基于效率和规模经济的成功到基于文化多元化的劳动力的成功——21世纪经济发展的本质是人力资本的形成。     

湖南省人口与中等职业教育发展预测

基于队列构成法预测2007～2020年间湖南省高中阶段适龄人口的变化情况,以及中等职业教育阶段在校生规模和专任教师需求量。预测结果表明：适龄人口处于波谷阶段;毛入学率总趋势呈先降后升特点;专任教师需求量呈单峰增长模式。预计湖南省中等职业教育发展趋势为：区域性生源相对短缺,招生规模发展势头良好,但仍不容乐观,要作好跨区域发展的协调工作。     

民办高职院校人才流失的人力资本分析

近年来,职业教育发展取得了巨大的成就.而民办高职院校在发展道路上并不是一帆风顺,尤其是民办高职院校中人才的大量流失,严重地影响了民办职业教育的发展.职业学校人才流失包括两个方面,一是民办高职院校师资的流失,二是民办高职院校生源的流失,一所学校能否生存发展也主要是这两种人力资本的积累,本文从人力资本的视角出发,旨在找到民办职业教育人才留用的启示.     

土工格栅石笼在江河护岸工程中的应用

介绍了土工格栅石笼这一新型结构的功能、特点及基本施工步骤,并且具体论述了在拉林河应急渡汛工程中首次使用所表现出的经济与技术上的优势。     

高职院校核心竞争力的思考

高职院校的核心竞争力是在长期办学过程中形成的整体竞争优势。通过对竞争环境和竞争条件的SWOT分析,本文提出应当从内部资源与外部环境出发制定战略规划,以提升高职院校核心竞争力。就目前情况而言,通过加强师资建设、优化校园文化、打造品牌专业、创新教学模式,并与拥有互补优势的院校建立联合体来构建高职院校核心竞争力,可以弥补高职院校核心竞争力方面的差距。     

高中语文教学的几点感想

我接触高中语文新课程已经有几年了．深刻认识到它与以往的语文教学有很大的区别．新课程更强调学生在学习活动中的主体地位．培养学生养成自主学习、合作探究的学习方式．对于语文教师也提出了更高的要求。对此,我总结了以下几点。     

保障教育公平 促进学生发展

现代教育,强调通过公平对话、交流与合作,让每个学生参与其中并体验成功的快乐,为学生营造平等、和谐、轻松的学习氛围,让学生在活动中学习,在快乐中成长,使其天性得以充分发挥。     

谈职业技术教育学硕士专业的跨学科招生

目前，职业技术教育学硕士专业的招生大多数是跨专业的。本文对湖南农业大学科技师范学院职业技术教育学专业研究生的学习经历进行回顾，正视职业技术教育学跨学科研究的必要性及现状．并希望学校方面能够推进职业技术教育学硕士点的发展及跨学科研究的深入。     

民办高职院校人才流失的人力资本分析

一、民办职业学校人才流失的界定 职业流动是指劳动者在不同地理区域范围内或不同职业种类间的职业变动，是劳动者寻找或变换职业的基本现象。“职业流动主要包含两种类型，一是内部流动（人事变更），二是由内向外的流动（人才流失）。至于由外向内的人才回流则是两种类型的流动被充分激活后产生的积极效应。另一种情况即是非良性流动状态。”职业流动是人力资本发挥其最大效用所必需的，只有合理的流动才能激发出职业学校教师的创造力和开拓精神。而频繁流动、变更岗位造成人力资本的内耗，也是不合理的，必然会造成人才的隐性流失。     

职业教育发展规模影响因素分析——以湖南省为例

对我国的人口结构现状进行分析,我国现阶段要从根本上提高人口素质,促进人力资本的形成,在现阶段职业教育是关键。在此基础上对湖南省职业教育的发展方向及未来趋势做出了假设分析,期望能为职业教育发展提供一些参考。