论我国企业税制结构优化

企业税制结构是指税收制度在企业范围内的格局，包括税种的构成及各税种在其中所占的地位。现代企业制度与企业税制结构有着内在的联系，本文以此为出发点，从企业税种结构和企业税收级的结构两方面，指出并分析了我国企业现行税制结构中存在的问题，提出了优化企业税制结构的具体建议和设想     

绩效考核目标取向与员工创新行为:差错管理文化的中介作用

基于组织差错管理文化视角,探讨了绩效考核目标取向和员工创新行为之间的关系.研究表明:发展取向的绩效考核对正向差错管理文化、员工产生创新构想的行为和员工执行创新构想的行为有显著的正向影响,评价取向的绩效考核对正向差错管理文化、员工产生创新构想的行为和员工执行创新构想的行为有显著的负向影响,且差错管理文化在绩效考核目标取向对员工创新行为的影响中发挥中介作用.     

论我国企业开展税收筹划的必要性和可行性

企业税收筹划是市场经济的必然产物，是企业利益驱使的必然结果。通过税收筹划，企业不仅可以规范自己的生产经营行为，而且可以正确处理企业与国家之间的关系。守法、综合、经济等企业税收筹划的基本原则，以及国家税法的保障及国内外既有的企业税收筹划的理论和实践都为我国企业开展税收筹划提供了可行的保证。     

浅论人类共同利益原则

当前人类正面临越来越多的共同问题,一味地强调国家主权非但不能解决问题,甚至会使人类面临灭绝的危险。人类共同利益原则是新时期国际法的一项新原则,对原有的国家主权原则进行了补充和发展,对人类的生存与发展具有重要的意义。文章试从这一原则的概念、内涵、它与国家主权的关系和我国在这方面的理论与实践进行了论述。     

组织伦理气氛与成员信息伦理行为关系的实证研究

信息伦理行为涉及一切信息使用的对与错.目前关于信息伦理行为的研究多为理论探讨.在已有研究基础之上提出组织伦理气氛与信息伦理行为的假设关系.以中国企业为背景进行问卷调查,运用相关分析和回归分析时调查问卷进行分析,证明企业独立判断导向伦理气氛与信息伦理行为呈正相关性;功利导向伦理气氛与信息伦理行为呈负相关关系.     

论拓朴网络型企业组织--基于Internet的企业组织变革研究

依据科斯的交易费用理论,企业之所以产生和存在是因为企业组织协调代替市场协调能降低交易费用,Interenet的出现和发展会减少交易费用,从而必然会对企业的传统组织构带来革命性的变化,一种新型的基于Internet的拓朴网络结构是这一变革的结果。     

研究型高校科研考核模式与创新的关系

提高研究型高校科研创新绩效对推动我国创新战略的发展至关重要。绩效考核作为组织人力资源管理的一项重要制度体系,对个人创新意愿与组织创新绩效都有显著影响。本文从考核目标难度与考核周期长短两个视角将研究型高校的科研考核划分为达标型、激进型、契约型和发展型四种模式,并分别论述不同考核模式对高校教师渐进性创新和突破性创新绩效的影响。最后,本文从教师的个人创新能力、创新内在动机与科研考核模式的匹配视角,构建了基于个体差异的多元绩效考核体系,对研究型高校如何提高整体创新绩效具有重要指导意义。     

先进管理技术在我国低效应用成因探析

改革开放以来,不少西方先进的现代企业经营管理思想被介绍到我国。企业“向管理要效益”已逐渐成为一种共识。但相当一部分企业不能及时应用这些先进的管理技术,即使一些企业引进了有关的先进管理技术,但收效普遍甚微;而国内的“三资”企业却很容易地接受现代管理思想和方法,且很有成效。本文对这种现象的成因进行探析并提出相关的对策