职中学生在实习期间的营养与膳食

本文从营养学和膳食学的角度探讨了职业中学学生在实习过程中应注意的饮食问题,并对心智技能型实习和动作技能型实习中膳食结构和安排提出了较为详细的建议。     

高校人力资源会计初探

高校是人力资源聚集的地方，建立高校人力资源会计有利于人力资源的管理。本文论述了高校实行人力资源会计的可行性，探讨了高校人力资源会计的确认、计量和核算方法，并分析了高校人力资源会计的推广应用前景。     

高校现行工资制度存在的问题及其对策

本文对我国历年工资分配制度的演化作了分析，针对高校现行工资制度中存在的问题，提出了在市场经济条件下，改革高校现行工资制度的对策。     

学科馆员制度建设中存在的问题及对策

近几年来,学科馆员制度已逐步在我国高校图书馆推广并成为研究热点。在学科馆员制度建设中,出现选拔高素质的学科馆员较难、考核机制与薪酬激励机制不健全、图书馆员的地位和待遇偏低、专业学科信息资源难以得到保证等问题。为此,笔者认为,建立高素质的学科馆员队伍、建立科学的考评和动态竞争的管理机制、提高学科馆员的待遇和地位、加快图书馆信息资源建设是解决问题的对策。     

关于资产管理公司运作中的几个问题的思考

1999年以来，我国政府和理论界都高度重视国有企业债转股政策的实施。作为中介机构——资产管理公司，在运作过程中，出现了国营企业经营管理机制僵化、资产管理公司的股权收益风险较大、部分债转股企业认识上存在偏见以及资产管理公司在处置不良资产时，回收效果不理想等许多问题。为此，笔认为，资产管理公司必须建立国有企业高级管理人员股票激励机制，探索使股权价值最大化的途径，加强宣传引导工作。多渠道处置不良资产，理顺产权结构。     

浅谈高校图书馆采编业务外包的质量控制

采编业务外包作为一种降低成本,提高工作效率的有效途径正在被越来越多的图书馆所采用。由此引起的质量控制问题日益成为关注的焦点。阐述了高校图书馆采编业务外包质量控制的必要性,探索并分析了采编业务外包带来的质量问题,现结合实际工作中的体会提出了质量控制的措施。     

试论高职院校图书馆的学科馆员制度

本文论述了高职院校建立学科馆员制度的必然性,阐明了学科馆员的工作职责、素质和能力,提出了建立学科馆员的措施。     

对高校教师薪酬制度改革的探讨

在新一轮高校内部管理体制改革过程中,教师薪酬制度改革成为整个改革成功与否的关键环节。通过当前高校教师薪酬制度的现状,深入分析了高校教师薪酬制度存在的一系列问题,探讨了高校教师薪酬制度改革的方向,进而提出了高校教师薪酬制度改革的几点建议。     

高职会计专业实践教学改革探讨

作为一门应用型学科,加强会计实践性教学很有必要。为此,在高职会计专业实践教学中,必须建立企业实训基地,开展校外实习;完善校内手工模拟实验环境;加强会计实践教学的考评,完善实践教学的监控和评价指标体系;实现毕业生“双证”目标,增加毕业生的实际工作经验;提高会计教师的实践技能,重点培养“双师型”教师。     

关于我国推行人力资源会计的几点思考

人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支 ,在我国仍处于理论研究阶段,实务中尚未得到应用。本文拟就在我国推行人力资源会计的必要性、可行性以及应注意的问题等方面加以探讨