创新考评模式搭建高技能人才公平竞争的平台

机关事业单位工人技术等级岗位考核工作，随着它的规模和影响的不断扩大，不仅成为了社会较为关注的热点，而且已经成为技能人才评价的重要手段。这是要求工考工作不断探索实现考核的科学化、考务管理法制化、工考评价的社会化。为此我们结合工作实际，注重研究新情况，积极探索新方法，着力推进高技能人才考试改革。在较短时间内完成了考评工作的系列改革创新，并在全省范围内做了成功推广应用，全面提升了整体工作效能，使工作走上了规范化、程序化、公开化的良性发展的轨道。     

机关事业单位工人技术等级实际操作考核应把好“三关”

机关事业单位工人技术等级实际操作考核是各类考试考核工作中较为复杂、繁琐的考核项目之一。近几年来，我们不断改进考核方法、完善考试手段、优化考试环境，努力提高考核工作组织水平。在考核工作中不断总结经验，探求规律，较好地完成了实际操作考核任务。我们认为，组织实施机关事业单位工人技术等级实际操作考核应重点把好“考前准备、考中组织、考核评审”三个关键环节，以确保考核“透明、公开、公平、公正”。