范姗姗,商界的木兰花

从怀揣追星梦想的文艺女到投身家具行业的业务员,这不是心理落差,而是一个机缘抑或跳板;从卖沙发的业务员到做沙发的老板,这不仅有勤奋就够了,还需要有着开阔的眼界和敏锐的市场洞察力;从“下得厨房”的家庭主妇到“上得厅堂”的女企业家,她饰演了一个成功女性的多重角色——好妻子、好母亲与好老板.她就是爱依瑞斯家具有限公司董事长范姗姗,也是我们本期访谈的主人公.     

爱生科技：为爱而生——访北京爱生科技发展有限公司董事长张琼

爱与健康,不仅是个人的幸福,也是世界的财富——这是爱生科技发展有限公司的格言。     

两个业态 一种文化——访阳光印网创始人、董事长张红梅与执行总裁李旸

一只狼将兔子赶出了窝,一直追赶它,追了很久仍没有捉到。牧羊人看到此种情景,讥笑狼说：“大的还不如小的。”狼回答说：“你不知道我们两个跑的目的是完全不同的。我仅仅为了一顿饭而跑,他却是为了性命而跑呀。”由此可见,老板的目标和员工的目标如果不一,那么很难齐心协力打江山,如果每个员工把企业当成自己的家,把职业当成事业,那势必是全员同心,其利断金。     

管益忻：超越利润之上的商业文明——探析企业文化的“八大纲领”

做企业需要明确的指向,而作为建设企业文化的专业杂志,更需要从学术高度指引方向的人,作为本刊文化顾问的中国发展战略学研究会副会长管益忻教授,就是疏导企业文化脉络的知名专家。近日,记者有幸拜访了活跃在中国企业文化研究前沿的老学究,聆听了他对超越利润之上的商业文明所做的深刻解读。     

劳资关系的“困局”与“突围”——人本构建劳资和谐才能共赢

从“黑砖窑事件”“通钢事件”“开胸验肺事件”到“富士康跳楼事件”“南海本田集体停工事件”“深圳古驰旗舰店虐待员工事件以及诸多由劳动关系矛盾引发的群体性事件,反映的是我国劳动关系日趋严峻的社会现实,劳动关系矛盾多发将是我们必须面对的一种社会常态现象。     

改变，从文化开始

一头羊到了天堂对上帝说：“我的头上长着一双角,是攻击敌人和保护自己的武器,但我为什么总是被狼吃掉呢？” 上帝说：“虽然你和狼都是哺乳动物,但你是以草、乔木树叶为生,狼以食肉为生。在地球的陆地上,只要是有水的地方,野草和乔木遍地都是,你想吃的时候只要张嘴即可,生存比狼容易得多;而狼的生存是寄托在战胜对手,吃掉对手,否则生命不保。换句话说,你身上只具有羊性,而狼具有狼性,这就是差别呀。”     

在评价中不断深化——访中国管理科学学会秘书长助理、研究员李泰

据不完全统计,中央企业、90％的国有企业、全国500强企业、各省百强企业有组织的开展企业文化建设均已有10年左右的时间,目前进入企业文化效果考核与评价的关键时期。     

职言职语聊规划

又是一年毕业季,也是最难就业季。即将踏进职场、面临种种选择的毕业生们,对未来到底有多少规划和准备？也许已经奋斗在职场上的“前辈们”的成功或者失败案例,就是你们鲜活的教材。如何规避职场风险,如何找到职业发展的捷径,或许职业发展规划就是你步入职场的第一堂必修课。     

山东省档案馆局召开南下干部历史贡献理论研讨会——全国人大常委会原副委员长田纪云撰写文章并题词,省委常委、秘书长雷建国出席会议并作重要讲话

6月28至29日,由山东省档案馆局举办的南下干部历史贡献理论研讨会在济南召开。来自中共中央党校,中共中央文献研究室,有关省市档案馆局、党史研究室、党校,有关南下团史研究会的专家学者以及南下老干部60余人参加了会议,会议由山东省档案馆局长唐传喜主持。全国人大常委会原副委员长田纪云作为山东南下干部中最杰出最优秀的代表,对研讨会予以高度评价,撰写了回忆文章《回忆渡江南下和进军大西南》,并专门为研讨会作了"南下精神永放光彩"的题词,中共山东省委常     

核心价值观是企业的“DNA”

个人有个人的核心价值观,一个组织也有自己的核心价值观。在许多公司的介绍上有核心价值观一栏。这么做是为了标榜自己的道德高度而赢得市场的信任吗？核心起到怎样的作用呢？带着这些问题,本刊记者采访了中国商业文化研究会会长、国际权威管理学专家王希苏。