高级蓝领供需关系应以薪酬调节

近一个时期 ,反映企业高级蓝领(技师、高级技工 )紧缺的报道经常出现在新闻媒体。企业和社会有关方面也在呼吁发展壮大高级蓝领队伍 ,以适应企业用人和经济发展的需要。但另一方面 ,由于近些年大中专院校不断扩大招生 ,而专业设置是以工商财经管理类、理工科基础理论类为主 ,因此造成“白领”人才大量过剩 ,企业等用人单位难以接受容纳。造成这一人才供求矛盾现象的原因 ,有企业和劳动保障部门培训考核机制的问题 ,也有大中专院校、培养教育体制的问题 ,更主要的还是劳动力及人才市场价格 ,也就是职业的薪酬收入水平的导向问题。据全国大中…     

完善配套政策措施 构建苏州市高技能人才培养体系

苏州市位于长三角的中心,大量外资在这里集聚,传统制造业迅速改造,IT产业和机电制造业迅速发展,城市化进程加快推进。2003年,苏州市引进外资总额、工业总产值、进出口总额、国内生产总值和财政收入分别位居全国各城市的第一、二、三、五、六位。在讲求可持续发展的今天,苏州不仅需要大批优秀的高级管理人才、研发人才,更需要大批具有现代职业能力的高素质劳动者。因此,加强高技能人才培训体系建设,已成为我市改善投资软环境,保障我市经济可持续发展的迫切需要。对于目前苏州高技能人才的短缺,或许部分可以引进。但是对于地区经济的发展,管…     

技能鉴定如何应对“考证热”

目前,在我国许多地方掀起了一股“考证热”,各类中高级技工、技师,以及报关员、职业指导员、医药购销员、物业管理员、美容美发师、保健按摩师、鉴定估价师等职业资格证书,成为人们争相报考的热点,与此相关的职业类院校和各种培训班也生意火爆,职业技能鉴定机构应接不暇。“考证热”现象的原因,分析起来主要有以下几点:一是应届普通高校毕业生为求职就业获取进门“钥匙”。近年来,由于高等院校扩招,造成人力资源与用人需求的结构性就业矛盾。企业大量需要的是生产经营一线的技术工人,而技能型人才却较紧缺,大学毕业生则相对过剩。在这种情况…     

世纪之交 打响高级人才争夺战

世纪之交,一场高级人才的争夺战在中国大地上打响。各类高级人才包括高级基础技术、学术研究人才、高级经营管理人才、高级应用技术人才、高级中介服务人才、高级涉外人才等,成为高等院校、机关企业等用人单位竞相争夺的对象。这场争夺战,虽看不见战火硝烟,但由于高级人才供不应求而显得异常激烈,"战法"也多种多样,个中的缘由和目的也不尽相同,积极意义十分明显,但负面影响也不可避免。 以高等院校为主力,企业"多国部队"参战,是这场高级人才争夺战的显著特点。 高校历来是研究生的需求大户。由于国家对教育的投入越来越大,全国高…     

好"马"可吃回头"草"

"好马不吃回头草"是一句谚语,也成为人们用以指导自己行为的一个准则.然而,这对于劳动者求职就业来说,却自我设置了一种只能进而不能退的堵后路的障碍,从而影响了自己才能的发挥和价值的实现.     

技工人才，企业呼唤你

技工人才，企业呼唤你●蔡跃进技工人才，是物质财富的直接创造者，是企业生产岗位需用量最大的劳动者。工程师、高级工程师们设计出的产品图纸，都要经过他们的双手才能变为实实在在的产品。然而，我国目前技术工人队伍整体素质还较低，中高级技工严重缺乏，与企业生产、...     

建立我国职业技能开发体系的问题与对策

建立我国职业技能开发体系的问题与对策江苏赵坚，蔡跃进改革开放以来，随着劳动制度改革的不断深入和经济发展对劳动者素质要求的不断提高，我国职业培训事业迅速发展，以贯彻“先培训、后就业，先培训、后上岗”原则和建立“培训、考核和使用、待遇相结合”制度为基本目...     

技校生走俏苏州

在大中专毕业生就业出现困难的情况下，技校毕业生则走俏苏州，成为用人单位尤其是外商投资企业争抢的人才。这表明，技能型人才成为企业急需的人才，也是社会紧缺的人才。近些年来，苏州市积极改革开放，调整产业结构，组织企业通过技术改造，提高＿广设备的现代化程度；以苏州国家高新技术产业开发区、中新合作苏州工业园区等5个国家级开发区为载体，大力发展外向型经济和高新技术产业，全市外商投资企业已达到6800家。由此造成企业对技能型人才的需求剧增。尤其是外企，一开业就需要高素质的技术工人。为了满足企业对技能型人才的需求，…     

注重生产实习教学 适应企业用工需要

苏州市现有17所技工学校,设有机械、电子、园林、工艺、烹饪等近40个专业,在校学生有6000余人。各技校自1978年陆续复办、创办以来,坚持“以教学工作为主、以生产实习教学为主”的办学方针,努力提高毕业生的操作技能,使已毕业的11800多人适应了企业用工的需要,深受企业的欢迎。