人力资本计量方法综述

人力资源会计一直是人力资本研究中一个未能很好解决的“老问题”。本文先浅释人力资本的定义,重点对人力资本计量的方法如历史成本法、重置成本法、机会成本法、未来收益贴现计量法、随机报酬法、公允价值法等进行了粗浅探究,以供读者了解参考。     

坚持用科学发展观指导中职教育的三点做法

为更好地解决我国劳动力过剩和技能型人才短缺共存的结构性就业矛盾，应当加大宣传，加大资金投入，加大政府的统筹力度，进一步发展职业教育。     

亏损上市公司盈余管理手段的实证研究

采用我国连亏2年、3年又扭亏的106家上市公司为样本,通过构建模型,进行实证检验,总结出对亏损上市公司进行盈余管理实证研究的结论,亏损年公司在亏损年利用经营活动应计利润调减净利润,大亏一把,在扭亏年利用经营活动应计利润调增利润,实现扭亏为盈,避免暂停上市或终止上市;指出盈余管理实质上违背了中立性原则,会误导利益关系人的相关决策,阻碍资本市场的发展,并提出几点建议以缩小其空间范围,以便为证券监管提供经验证据。     

坚持用科学发展观指导中职教育的三点做法

为更好地解决我国劳动力过剩和技能型人才短缺共存的结构性就业矛盾,应当加大宣传,加大资金投入,加大政府的统筹力度,进一步发展职业教育。