简论干部档案内容的真实性

真实是干部档案的生命,是干部档案能否正确发挥作用的基础和犊以存在的前提。只有维护了干部档案的真实性,才能使之真正成为选拔。任用干部的依据,才能为干部队伍建设提供优质服务。因此,保证干部档案内容的真实是干部档案管理改革的首要目标。 一、正确理解干部档案内容的真实性。 干部档案的真实性与一般意义上所说的档案的真实性相比有其特性。 1.个体真实上的特性。所谓个体即单份的档案材料。一般意义上所说的档案(为便于理解与论述,这里所说的“一般意义上的档案”中排除了人事档案)是由社会实践活动中形成的文件材料转化来的,是历史的沉淀物。从档案本身的物体形态上看,保留着真切的历史标记,有的是当事人的手迹,有的是原形的拍照或原声录音,从形式到内容,都表现出原始性。然而,从具体的每份档案文件来说,由于认识水平局限性和政治斗争的复杂性以及其他原因,有一部分档案所记载的内容并不符合客观事实与历史实际,但由于这些材料毕竟是历史上形成的,即使某些内容不真实,它还是表达了形成者的意图,留下了当事人行为的痕迹,反