高职院校后勤服务能力提升研究

提升后勤服务能力是高职院校发展的迫切要求,针对高职院校后勤服务存在的队伍薄弱、手段落后、制度体系缺失等问题,提出加强后勤服务队伍建设完善制度体系,引进先进的后勤服务技术,构建畅通的信息沟通平台等措施,提升高职院校后勤服务能力。     

大学餐饮服务管理的反思与重构

大学餐饮服务管理自从社会化改革以来取得诸多喜人成就的同时也出现了许多新问题。这些新问题是食堂餐饮服务从业人员流动性大,服务观念不强;从业人员素质普遍不高;餐饮价格波动较大;食堂安全问题凸显。笔者认为解决这些问题的思路与方法是首先应正确认识大学餐饮服务的性质;其次是重视制度建设;最后,为了应对物价波动应建立价格应急机制。     

高职院校餐饮服务管理的反思与新策略

高职院校餐饮服务管理自社会化改革以来出现了许多新问题。如食堂餐饮服务从业人员流动性大、服务观念不强、素质普遍不高;餐饮价格波动较大;食堂安全问题凸显。正确认识高职院校餐饮服务的性质、重视制度建设、建立价格应急机制是积极稳妥的全面推进高校后勤社会化改革的有效手段。     

论新建高职院校基建档案的管理

新建高职院校基建档案是指新建高职院校在基建管理和基建工程项目活动过程中直接形成的、具有保存价值的文字、图表及声像载体材料等,具体包括高职院校校园中各种建筑物、构筑物以及地上、地下管线等基本建设工程的规划、设计、施工和使用、维护、检修活动的直接记录。新建高职院校基建档案的管理应当加强法制意识,严格遵守相关法律法规,建立健全新建高职院校基建档案管理制度,依法配备基建档案管理人员,从而做到依法治档;增强基建部门的责任意识,从严审核归档材料,提高基建档案管理人员的业务水平;遵循基建档案形成的客观规律,做好＂三同步＂,做到＂绿色＂管理,从而做到坚持科学发展观,提高创新管理能力。     

高职院校后勤的现状及改革模式

随着我国职业技术教育的快速发展,以行政手段为主的后勤管理弊端越来越明显,高职院校后勤社会化改革势在必行。高职院校要深化后勤改革,可以选择内部改革模式、内外合作模式、完全外化模式等适合自身要求的模式,为加快学校发展释放出应有的推动力。     

基于遗传模拟退火的小波去噪算法在局部放电信号检测中的应用

提出一种基于遗传模拟退火的小波去噪算法,用于变压器局部放电脉冲信号去噪.对局部放电信号进行分解,采用基于SURE的最优阈值法则,结合遗传算法搜索最优阈值.仿真结果表明,该方法与传统阈值法相比,能更好地去除局部放电信号中的白噪声,去噪信号失真度较小,具有良好的应用价值.