排序方式： 共有1条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1
1.
企业内领导-成员交换的多维结构对工作绩效的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
采用实证研究的方法探讨了企业内领导-成员交换（LMX）的结构维度及其与工作绩效的关系。研究表明,我国企业内领导-成员交换的因素结构包括贡献、尊敬、支持、忠诚维度,LMX及任务结构性特征对工作绩效有直接的预测作用,任务多样性特征对工作绩效的预测作用没有达到显著性水平。 相似文献
1